その場合、会社にはどこを希望として書いたのかってバレますか? 育休を延長する際、会社に提出する書類にはどんなものがありますか?
回答終了
と入園出来ないように申請した申請書を会社に提出する場合、育休延長はみとめられますか?
解決済み
会社に出さないといけなくて チェック入れたのバレた方いますか? またそのあとの会社の反応など どうなったか教えてください。
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 元々正社員で、復帰後半年間だけパートにしてもらおうかと悩んでいましたが、扶養内だと月85,000円くらいしか稼げない状況。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤそれなら育休延長してそのまま働かず手当の11万円貰う方が賢いでしょうか。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ もちろん延長出来る条件がないと延長出来ないと思いますが、理屈的にはそう言うことでしょうか。
い。 私の転職活動のため旦那にその間育児をしてもらおうと夫婦で待機児童での(保育園をわざと落ちる)の育児休暇の延長を考えているのですが、役所は夫婦で待機児童での(園にわざと落ちる)育休延長は問題ないと言われました 旦那は育休延長取るつもりでいてくれてるんですが職場に夫婦2人とも育休を取るとやらしく感じるとのことで旦那には嫁は働いて自分だけが待機児童のための育休延長をすると上司に言おうか迷ってるのですが私(妻)も育休延長してることは旦那の仕事先にばれるもんなのですか?
同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは?と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか?
で第二子も授かれたらな、と思うのですが、育休手当について教えてください。 わたしの仕事は特殊な仕事のため、妊娠発覚と同時に休職になり、無給です。 そのため2021年8月から仕事を(無給で)休んで、出産手当金、育児手当金は8月以前の給料をもとに貰っています。 2023 3月、保育園にわざと落ちて育休延長予定ですが、第二子の育休手当をもらうためには、いつ頃第二子妊活をすれば良いでしょうか。
休中で、通常であれば3月で復帰になります。 ですが、個人的な理由(出来るだけ保育園に入れたくない ので、ギリギリまで自分でみたいが退職は経済的に困ります。)で、出来るだけ育休を延ばしたいです。 最長2年まで延ばせると聞いたのですが、どうなんでしょうか? 無知で恥ずかしい限りです。 皆様のお知恵をお貸し頂けたら嬉しいです。 どうか宜しくお願い致しますm(__)m 【状況詳細と疑問など】 ●現在、両親と同居ですが、父は定年してますが仕事(不定期)があり、母は介護があるので育児はアテにできません ●大阪市在住です ●会社には何て言えばよいですか? (自分の部署→労務への相談の流れがマナーでしょうか?) また、正直に相談して受け入れられるかわからないので、何と言えば納得してもらえるか、お知恵をお貸し頂けたら嬉しいです。 やはり待機児童の理由が適当でしょうか。 ●役所へは何と相談したら良いでしょうか? 待機児童の状況下にある保育園をわざと教えて貰うやり方がある、とききましたが…本当にそれでうまくいくのでしょうか?
す。 会社は特別な理由を除いて、基本1年の育休で復帰となっています。 それゆえAも1年後復帰予定と会社に話していました。そして、1ヶ月遅れで育休を取った社員B(仲良しです)がいて、Bも同じく1年後の復帰でした。Bの方が早く会社に来て保育園の手続きをし、当初の予定通り1年で復帰で連絡がありました。その後Aも手続きで来ましたが、保育園に入れなかったので延長するとの連絡がありました。 たまたまBと同僚(人事もしているC)でご飯したのでその旨を伝えたら、ABは同じ市内なのですが育休の場合は申し込みも早くでき優遇されるため、待機児童も無しの市で通常なら入れると言うのです。それに、まだ空きの園もいくつかあると… Cは正直、1年の復帰予定で今期からまた人事などを組み直していたそうで、わざとかとがっかりしてました。 Aにも戻る予定なら頑張ってほしいですが、こういうのはよくあり仕方ないことですかね^^; Bもそれなら私も延期したかったと愚痴ったり、周りもえーみたいな雰囲気で、ちょっと先が心配です。
たことがわかりました。 1歳の育休明けから第2子の産休まで約2ヶ月ほどしかありません。 ですので、復帰せずに産休に入りたいと会社に相談しようと思っています。 ①通常であれば、1歳前日まで育休取得、誕生日から産休までは欠勤になるかと思うのですが、育休を延長(わざと満員の保育園を希望し、落ちる)して、産休に入るというのは、育休や産休の決まり上可能でしょうか? ②延長できる場合 産前休暇を取らずに出産日まで育休取得、出産翌日からの産後休暇を取ることで育休の給付金、出産手当金のダブルをもらうことが可能と聞いた事があります。 これは、産休前までの育休取得、産前産後休暇をとることとどう変わってきますでしょう? 詳しい方がいらっしゃれば教えてください。 また、市やハローワーク等、こういった内容を相談できる部署があるなら教えていただきたいです。
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