社には育休後に有休消化して退職したいと伝えておりました。 そしたら事務員さん(総務)の方から辞めることを知らないと言われて去年伝えてますと言ったら社長忘れてますよね。と言われもう一度社長に伝えてと言われました。その事務員さん(総務)にも去年同じことを伝えて社長から聞きましたと言われて安心しきってました。 どのように伝えるべきでしょうか、、私はしっかり去年退職することを伝えたということを角がないように伝えたいのですが、、、何もわからないのでアドバイス教えてください。お願いします。
解決済み
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか? 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか?それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか? 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
回答終了
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか?育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか? 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
緯で退職したのでしょうか? 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか? 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
の10月までフルタイムで勤務の実績があり、その後2人の子供の産休・育休を経て今に至ります。(2人の子供の産休・育休は連続して取得しており、2017年10月以降現在まで1度も職務復帰しておりません。) この場合、失業保険は申請出来ないという解釈で間違っていないか、詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 自分で調べると、最長4年遡っても実務実績が無いと失業保険の給付対象では無いと出て来ました。 また、いずれは再就職を視野に入れているのですが、そのような場合は退職する会社から離職票を用意して貰うべきなのでしょうか? なんとなく離職票は貰っておいた方が良い気がしているのですが、会社に発行を依頼する場合に理由を記載する必要があり、失業保険の受給資格も無さそうな自分がどのような理由を記載するべきか悩んでおります。 どうぞご教示お願いいたします。
ていました。 しかし、保育園の入園保留通知が届いたので、それを理由に上司に伝えると、自社の保育施設に子どもを預けて復帰するよう言われました。 復帰する方向で話をしていたので、突然退職と言われても会社側としては困るとは思いますが、なんとか退職したいです。 何か良い退職理由や、退職する方法はないでしょうか。
してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。) 育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか?早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう?と思い質問させて頂きました。
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか?
9月に第一子を出産 ・妻が育休を取得→今年の3月まで取得し、退職処理中 わからない点は、 妻は自分の扶養に入るべきなのか、 ハローワークなどで失業保険?のようなものを受けた方が良いのか その点詳しい方がいればどうするのが1番いいのか、1番いい考え方がわかる方教えていただきたいです
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