は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
回答受付中
産し、 2021年からこの3月まで続けて育休を取得しておりました。 出産前は正社員フルタイムで働いており、 復帰後は1日5時間、週5で勤務しております。 時短勤務希望でしたが給与計算が難しいと言われ、 形態は正社員のまま、時給で働いております。 有給について聞いたところ、 「うちは時給のパートさんは有給取れないから、 有給ではなく欠勤になる」と言われておりました。 正社員なのに有給がないのは…と思い調べた所、 やはり育休復帰後も有給は取得できると拝見し、人事に相談してみました。 「有給取得した際の賃金の計算の仕方が分からないので、 そこまで調べて!」と言われてしまいました。 私のする事ではないと思うのですが、任せているとこのまま有給が貰えない気がします。 ※私が取得するまで育休取得実績もなく、 妊娠時、育休取得したいと相談した際も、 一度退職してまた働けるようになったら来たら? と言われてました。社員数も女性も多い会社なのに… どなたか付与日数や賃金計算の仕方がわかる方いらっしゃいませんか? ⚫︎勤続年数は育休期間含め6年目 ⚫︎現在の勤務 →1日5時間、週5勤務で時給1200円 まだ必要な情報があれば教えて下さい。
せてもらうため、申し訳なく思う。と上司に伝えたところ、それは権利だから大丈夫!でもみなさんに「ごめんなさい」という気持ちを持ってね。と言われました。 確かに仕事もお任せしてしまう部分もありますし、早く上がらせていただくため申し訳ないと思いながら仕事をしていますが、上司の言葉にモヤモヤします。 やはり、迷惑だと思われているのでしょうか…
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる!と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか?
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額(月給を時給にわりだしました)よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間(20??時間)だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに+40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか?仕方のないことですか?
回答終了
では営業職として働いていました。 しかし、育休明けは営業以外の職種への変更願いを出しました。 現在職種は検討中とのことですが、勤務地も変更になりそうです。保育園を探すのにも勤務地を考えて探しているので、勤務地は変えずに職種だけ変更してもらいたいのですが、この希望はわがままなのでしょうか…? 調べると▶︎育児休業・介護休業は、雇用契約を変更することなく休業する権利です。職場復帰後も職務や勤務場所に変更はないのが原則で、合理的な理由がない限り、原職以外への配置転換は行うべきではありません。やむを得ない理由で配置転換する場合でも、それは休業した労働者にとって不利益な取り扱いになるものであってはなりません。 このように記載があり、勤務地の変更は私にとって不利益だと感じるのですが、会社としてある事なのですか?
解決済み
度もすみません。 慣らし保育を1ヶ月ほどしてから復職する予定です。 それまでに育休が終わってしまうので復職するまでは有給とかって言われました。 子供の体調不良などで休むことも多くなると思うし、きっと、有給すぐ無くなるので時短で戻ろうか悩んでいます。ですが、給料が減るのが1番痛くてフルで戻ろうか悩んでます。 転職後割とすぐ妊娠して産休、育休頂けて本当に有難いのですが色々悩んでしまいます。 ①とりあえず今の会社で頑張る。 →めちゃめちゃ節約しないと暮らせない →保育園反対方向 →知ってる人はいるが、ちがうとこ(知ってる人いない)にとばされる可能性もある ②保育園付きの会社に転職する →やったことのある業種 →給料も今よりは良い →転職活動しなければならない →全く知らない人でのスタート どうすればいいか分からなく、意見を頂けたら嬉しいです
を持ってったほうがいいですか? ちなみに私の職場の人で何人か育休してきた人たちは とくに菓子箱なしでした。 あった方がいいのかもしれませんが、 なくても私は何もおもいません。 挨拶のみでお菓子なしでしたら 逆に何か思う人がいるんですか?
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
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