ろ6年勤務で18万円程度しかありませんでした。 計算方法 基本給(20)×継続年数掛け率(2)×勤続10年以下自己都合掛け率(0.4) 会社は広島で地場の建築ゼネコンで中堅企業と言ったところです。 相場で調べた金額の半分にも満たない様な額なのですが、こんなもんなのでしょうか?
解決済み
情としてはかなりモヤモヤしています(-_-;) 当方、法律に詳しくなく、拙い文章で申し訳ないのですが、時系列で説明すると ①会社の業績が悪化し、希望退職者を募ることになり、それに応募しA社を退職 (退職金は通常より少し上乗せだが、3年の分割支払い) ②A社民事再生法を申請、スポンサーを募る ③スポンサー決定、弁護士(A社代理人)より、書面にてWebでスポンサー選定の経緯、退職金の取り扱いについて説明するとの連絡があったが、開催日がど平日の夕方ということもあり、私は不参加(この説明会の内容が後日書面で送付されると思っていたが送付されなかった。ただ、問い合わせ窓口が設けられていたので、参加しなかった奴は電話してこいってことだったのかもしれません)※人づてに聞いた話では、この説明会では退職金についての明確な扱いの説明はなし。そして、A社→債権処理のみする会社 B社→新会社(旧ジャニみたいな感じで)っていうのを人づてに聞きました。(もしかしたらこの説明会でそのことの説明もあったかもなのですが…) ④A社とスポンサー社の間で事業譲渡契約を締結し、事業譲渡を実行したが、一部の弁済しかできないので、民事再生手続きを廃止し破産するので退職金は払えない …という流れなのですが、個人的には、債権処理のみする会社を一瞬だけ作り、破産させて、責任逃れをしているように思えてなりません。後日またWebでど平日の夕方にこのことを説明する…ってことなのですが、この流れって一般的にテンプレなんでしょうか?「一部の弁済しかできない」って、ざっくりと計算したら最初からわかってたことなんでは?わかったうえで債権処理のみの会社を作ったのでは?わかってたとして、わかってたうえで債権処理のみする会社を作るって法的にいいのか?とか色々と悶々としています
年経ったと共に部署異動をしないといけないと言うルールがあり部署異動した矢先に減産の話を持ちかけられ、何人か切らないといけないと言われました。 一応異動先はあったみたいですが話し方的に自分から辞めるって言った方が助かるんだろうな…と言うのを感じ取ったのでその場で辞めますと言いました。 そして退職の際に色々手続きをしていると、同期から「3年働いてたら退職金貰えるんじゃない?」っていう話を聞いたので担当者に話したところ「法律が変わってからの3年だから、○○さんは3年満たない」と言われました。 同期にそのことを話すと「えー?Aさんは貰ったって言ってたよ。退職した月の給料日に給料と一緒に入ってきてた」って話をされてどちらが本当か知識が無いので全く分かりません。 とりあえず担当者には職安に行ってください、そちらで対応されると思いますとしか言われません。 気になったので自分で調べたところ退職金は会社の話なので職安は関係無さそうでした。 担当者の言うように職安に行ったらどうにかなるのでしょうか? 因みに既に次の仕事は決まってあるので失業保険等は特に深くは考えてませんが貰える所は貰っておきたい精神なので…笑 退職金はどういう条件で貰えるのか教えて頂きたいです
回答受付中
般社員(正社員) ・常用社員(定年退職後も継続雇用している人) ・定時社員(パートなど) とありました。 各、社員定義ごとに項目分けされており規則の記載があるのですが、 常用社員:常用社員には退職金は支給しない 定時社員:定時社員には退職金は支給しない と明確に記載があるのですが、一般社員だけ退職金についての記載がなにもありません。 このような場合は基本的には退職金なしという認識をするのが妥当でしょうか? 〜社員には、という記載がわざわざしてあるので一般社員は退職金有りととらえることもできるのかなと思い皆さんの意見を聞けたらと思います もちろん会社に確認すればいいことですが現段階ではまだ確実に退職するかわからず聞きづらいです。
最近離婚をしたいと言われました。 (離婚したいと言われるに至るまでの事情は割愛させていただきます。) そこで確認したいのが、退職金が財産分与の対象となることは分かるのですが、いつ時点の退職金が財産分与の対象となるのでしょうか? 私の認識では、別居した時点で自己都合退職をした前提で支払われる退職金が財産分与となるという認識です。 また、近々現職を退職するため退職金が支払われますが、その退職金は財産分与の対象となりませんよね? この辺の事情に詳しい方、教えてくださいm(_ _)m
分の給与(3/15-4/15分)の振り込みが行われていませんでした。 その件で会社に問い合わせたところ、「4月分の給料は入社の時の初任給で半月分多く払っているから払わない」との回答が会社からきました。 これについて、入社したのは6年も前になるので、その振り込みがあったことは覚えていませんし、何より毎年基本給が上がっているはずなので、最初に多く渡したから今渡さないというのも給与が上がっているのに不可解な話だと思います。 というより、半月しか働いていないのに1ヶ月分渡すというのは労働基準法的にはどうなのでしょうか? もしこの話自体が会社側の嘘の場合どのように証明して、どのように立ち回り給料の未払いを請求すればよろしいでしょうか?
回答終了
かで、会社から打診を受けているのですが、ここがよくわかりません。 一括で受け取ってしまうと、65歳からの厚生年金がすべてなくなってしまうのでしょうか? あと企業年金というのがどの部分を指しているのかもあやふやです。 馬鹿な質問ですみませんが、分かりやすく教えてくださいますでしょうか。
ました。 その会社は毎月数千円を退職金として積み立てていました。(給料から引かれているわけではない) 退職理由としては、出向先のプロジェクトが希望と全く異なるものだったこと、もう少しで決まりそうな希望通りの案件があったのに、先に決まったプロジェクトに入れられたことで不満を感じたことでした。 法律の既定である2週間前に辞表を出し、2週間後の月半ばで退職しました。 そこで本来一ヶ月前に言うところを急に言うからプロジェクト先にかなり迷惑がかかったらしく、それを理由に退職金を支払えないとの事でした。 普段は一年以上勤めていたら退職金を払っているらしく、ちゃんと二週間前に辞表も出しているのにこれはありなのでしょうか。 就業規則には一ヶ月前に…とありましたが、民放の方が優先と聞きました。 退職金を払ってもらえる方法はありますか?
良くてボーナスや退職金もある病院でした。 私の前任者とその前の前任者が挨拶に来た時に「思ったより退職金を多く頂けて嬉しかった」と奥さんにお礼を言っていたぐらいでした。 私も貰えるものと楽しみにしていて、先輩たちと退職金の話をすることもありました。 その後、数年間勤めて退職することになったのですが、前任者やその前任者より長く勤めたのに退職金がありませんでした。 花束と残りのお給料しか貰えなくて、先生や奥さんからは退職金について一言もありませんでした。 とてもショックでした。 求人票がまだ手元にあったため、それを持ってハローワークや労働基準監督署へ相談に行こうと思っています。 しかし、両親に「個人経営の所はそういうことがあるから諦めろ」と言われ迷っています。 貰えない原因として考えられるのは、求人票にあった看護師業務補助の仕事の中に出来ないものがありました。 しかし、医療事務や他の仕事は精一杯勤めました。 次に働き始めた頃、もう何年も前ですが複数人に責められて口論になった時になぜか「退職金は要らない」と言ってしまったような気がします。 パニックになっていたので口論自体あまりよく覚えていないのですが、そう言ってしまったかもしれません。 その場に経営者の方は居ませんでしたが、先輩や他の人が伝えたかもしれません。 そして次の仕事が決まっていたことも気に入らなかったのかもしれません。 こういった原因が考えられますが、ハローワークや労働基準監督署へ相談に行ったら退職金は貰えますか。
が出なかったため辞めてから約1ヶ月経った後、自分で確認したら退職後1,2ヶ月で支払うということでした。 しかし、確認後2週間経っても支払いもなく申請書すらなかなか届かないため労働基準局で対応してもらい、やっと申請書が届きました。 そこで金額を確認したところ支払い金額が5万もなかったです。 退職制度については勤続年数3年以上、退職金は会社で積立をしており退職金共済は未加入です。 また会社は卸売業者の中小企業です。 この退職金は普通なのでしょうか。 また、10年間働いた先輩は50万もらっていました。
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