年10月〜2023年10月末まで期間でした。 退職金が大同生命の退職金共済?みたいなのに 入っていたようで、それの加入年月日(就職年月日) なる箇所が2021年8月となっており 勤続年数がたったの3年となっていました。 支払金額も平均相場の半額以下でした。 なんでこの年月日なのか謎です。 きっちり3年後とかならまだわかります。 丸3年以上勤めたら退職金が貰えることは知っていましたが、3年以上勤めあげたら初めて加入され そこからの金額しか貰え無いということは 通常あり得るのでしょうか? 会社の就業規則などは再度確認するべきなのは もちろん承知ですが、これが全然あることなのか、 普通は無いようなことなのか、 知ってる方おられましたら教えていただきたいです。 補足すべき点ありましたらすぐに補足いたします。
解決済み
退職します。 退職金は2年以上の勤務でもらえると求人にも記載されていたのと、院長からも報告されています。 月額の掛け金が5000円です。 退職金共済手帳を事務の方から受け取り確認していたところ、 手帳の作成年月日が令和3年12月7日になっていました。 なぜ令和5年ではなく3年なのでしょうか? 掛金納付状況も令和3年11月分までと記載があるのと、 5000円の枠に 53 と数字が書いていました。 7年8ヶ月働いたことになるので、 そこから2年以上の勤務分の2年を差し引いたとしたら、 5年8ヶ月は月に替えたら68ヶ月でした。 この誤差は事務の方の間違えでしょうか? 退職するとなってから事務の方の態度が怖いのでなるべく話かけたくありませんので、一度わかる方にご回答よろしくお願いします。
回答終了
れていたのか最初の3年間が掛けられていませんでした。 中退共の手帳が届き、3年間未加入だったことが分かりました。 会社の退職金規定では ・満1年以上勤務し退職した場合に支払う ・試用期間も含まれる とあります。 こういった場合、3年分の退職金は貰うことができないのでしょうか? このまま泣き寝入りしかないのでしょうか? 知恵をお借りしたいです。 よろしくお願いいたします。
人票には退職金共済加入、勤続3年以上と書いていました。それから8年勤務して会社ごと買収されその際退職金制度を廃止するので退職金共済を解約しますとのことでした。自分なりに調べて解約するときは今までの掛け金が受け取れるとあったのですが定年じゃないので掛け金の半分しか返ってこないと言われました。(もしかしたら私の理解力が足りず勘違いかもしれませんが。)将来もらえると思っていたものがなくなりショックは大きいです。定年か定年じゃないかで解約金額って変わるんですか?それとも退職金共済って何種類かあるのですか?掛け金もいくら掛けてたのか聞いたこともなく納得できません。会社に聞く前に経験者の方や詳しい方の話を聞きたいです。 批判などはいらないので、よろしくお願いいたします。
赦ください。 始まりは仕事の不備やクレームが多い20代の部下にやんわりと注意をしたところ、私の仕事道具や会社に置いた私物をハンマーで滅多撃ちにされ破壊されるという脅しめいた嫌がらせを受けました。 危害を加えられるのではと恐怖を覚えましたが、全く反省も無く不貞腐れる部下を強く叱責したところ、反対に本社にパワハラ被害を訴えられ異動処分を受け、上層部からは私が悪いと認めろと強要されメンタルを病み会社を退職しました。 しかし会社側は上記の出来事の非を認めたくないのか社内の情報を外部に漏らすなという内容の誓約書にサインを求めてきたので、それを拒否すると年末調整の時期なのに源泉徴収票の納付を遅らせるという嫌がらせを受け、納付期限ギリギリにようやく郵送してきたかと思えば今度は誓約書にサインして送らないと中小企業退職金共済の手続きをしないといった書類を同封してきました。 社内規定が開示されていないため私はこれまで退職金共済という制度自体知らなかったのですが、会社の都合で支払いを渋ったりして良いものなのでしょうか? 退職金共済本部にも問い合わせましたが、会社の悪質性は認めながらも『ご自身で会社に請求してください』としか言われず困っています。 似たようなトラブルの経験がある方や、良い解決方法をご存知の方がいれば知恵をお貸しいただければ有り難いです。 PS・弁護士に相談するのが一番なのはわかっていますが、あまり家族に心配をかけたくないのと妻からは「子供も小さいのであまりお金がかかる解決方法は避けて欲しい」と言われています。 個人的には心療内科に通うほど追い詰められた上にひどい仕打ちを受けた会社に一矢報いたいし出来るなら慰謝料も請求したいという気持ちがあるのですが。。。
)一般の会社員とは分離されているというけど、それなら何で退職金共済制度がないの? 身分は建築労働者(や酒屋、林業の職人気質)に極めて似てるんだから、建設会社みたいに退職金手帳が無ければ、退職金がもらえないじゃん?
給が違うことはあると思います。 ただ4年働いた私の基本給より新しく入社する人の基本給の方が高いのはありなのでしょうか?? (調整手当がありますが私が貰ってるのが最低金額なので基本給と調整手当を合わせると新しく入る方の方が多くなるはずです。) 求人票の基本給をあげる時は在籍している社員の基本給もあげるべきではないのでしょうか?? ②退職金共済加入になっていますが5年勤務した人でなければ退職金は貰えないということは法律上可能なのでしょうか?? 退職金共済については私が入社した時の求人票で加入となっていたか覚えてませんが長年勤めてる方の話によると私が入社する少し前に途中から出来たこと、実際にお金を貰った方もいるというのは確認済みです。 実際私がいくら掛けて頂いてるかはわかりません。 (選択した覚えもありません。) わかる方いましたら回答お願いいたします。
能な場合金額の制限はあるのでしょうか? 詳しい方教えて頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。
丸5年間勤めた会社を退職しました。 前職会社に退職金は支給されるのかを確認したところ、下記回答をされました。 ・中小企業退職金共済制度に加入しているが、対象年月到来前のため対象外 雇用契約書には退職金有とだけ書いてあり、具体的な年数などの記載がなかったので少しモヤモヤしております。 ご経験された方や知見のある方、ご教示いただけますと幸いです。
。(6年目) 会社に、退職金はありますよね?と尋ねると、自主退職は無いよと言われました。 まず、中退共に会社が加入してるかを確認していなかった自分も悪いのですが、「ウチはは加入してない」とのスタンスで、そのお金を会社に吸い取られるのではないかと心配しております。 そこで、今の会社が中退共に加入しているかの確認ができる方法ってありますか? 中退共済さんに直接尋ねたら、教えて頂けるものでしょうか?詳しい方、教えて頂きたいです。
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