ードを押し帰宅しようとしたら専務に呼び出され明日予定ありますか? 出勤できるかと人がいない日なのは、シストで知ってましたが今週は、あと木曜日出勤して週3日勤務だし正直、久しぶりの仕事で2日間働いただけでも慣れなくキツく明日は、予定がないのにあると伝えて丁寧にお断りました。 そもそもおかしいですよね? 週20時間以内働ける方、と求人票に記載あり面接でも話をして週3日の1日6時間勤務でも大丈夫ですか?とお話をして採用電話でも確認のために伝え大丈夫とおっしゃっていたのにいざ働き出してまだ2日目でそんなこと言われてえ…となってしまいました。 これからもなにかにつけて頼まれるんでしょうか? 家族経営の町工場… 専務が娘…社長が父親。 娘は、面接担当者でもある他は気を遣ってくれるとても良い方なんですが2日目からこんなこと言われて正直、辞めた方がいいんでしょうか?
回答終了
ったパートさん達が数がこなせてないと先週、代表2名が社長に呼ばれことごとく怒られたそうで… そんなことを聞いてしまったらわたしも自信がなくなってしまい実際、仕事をしてみて目標数に達するにはかなりしんどいなトイレにもいけないし昼休憩中も3ヶ月後は、私も怒られるんだと悩んであまり喉を通らなくてこんな状態で仕事してても会社側に迷惑になると思う2ヶ月ぐらいしたら辞めようかと思っています。 試用期間は、3ヶ月です。 こういうことを初出勤から聞かされると皆さんは不安になりますよね? せめて自分がいない時にみんなで言ってくれればよかったのにとかでも初出勤で教えてくれたことがかえって私には無理だなと早く気づかせてくれてよかったのか試用期間に退職したことがなくあっさり辞めさせてくれるでしょうか? 質問はこの2点です。
最初は週3日勤務してたけど次の週から1日の4時間勤務になりました。MAX週2日の4時間勤務が限界です。 なぜならインキャだからとバカにしてくる人と被るからと、病むからです。少し前に勤務した後家でかなり病んでしまい、昨年の秋以来初めてリスカをしてしまいました。辛すぎて。それで今週は一回もシフト入れてなくて来週は二日間勤務ありますが二日間とも2時間だけでした。店長に聞いたら客があまり来ない見込みで削っていると言われました。必要なところだけ入れてるそうです。これだと稼げないです。でもたくさん働くと病むしどうしたらいいですか?今の飲食店は週1日か2日の2時間から4時間で、他のと掛け持ちした方がいいですか?それとも今の飲食店とタイミーにいいのが記載されたらタイミーをやるだけでいいですか?倉庫のバイトは家から遠くて無理だし、近所は飲食店かカフェかお惣菜販売スタッフとかしかありません。どうすればいいですかね?
ールセンターなんですが8か月働いています。 始めは在宅でライター業をしていたので、 今の勤務体系の週3日×1日8時間勤務で月収14万円を稼いでいました。 しかしコロナ禍が落ち着いて在宅ライターをやっていた会社が 全員に出社を要請してきたため退職しました。 今はコールセンター1本だけです。 火水金の3日だけ出勤しており 土日月は毎週3連休+木曜日休みです。 でも30歳で月収14万円って少なすぎますよね。 メリットは ・自宅から電車で2駅(乗車時間8分) ・土日祝休み ・有給消化率100パーセント(切り捨て期限が近くなると強制的に有給取らされる) ・残業一切なし(退勤時間の1時間前には電話の営業時間が終了するため) デメリットは ・グループリーダーの社員が50代後半の気分屋の女性 (機嫌が悪いとモラハラレベルでミスを指摘してくる) ・女が9割の職場なのでギスギスした雰囲気がある(グループ同士で悪口言い合ってる) ・昇給は一切なし(10年働いてる先輩は1円も時給が変わってないと言っていた) ・正社員登用なし(SVですら時給2500円の契約社員) 今の職場は人間関係だけ最悪ですが、 環境としては悪くないです。 しかし昇給や正社員登用が見込めないとなると 長く勤めても時間の無駄かなと思って転職しようと動いています。 でもブラック企業にいた友人や家族からは 辞めたら後悔するんじゃない?と言われています。 みなさんはどうしますか。この状況なら残りますか? いま転職しようと思ってる求人は以下です。 ・大手キャリアのオンラインショップの後方支援(電話対応なし) ・時給1600円(今は時給1300円) ・土日祝も出勤あり ・シフト制で遅番メイン(13-22時、14時-23時、15時-0時) ・正社員登用あり(はじめは有期雇用の契約社員) ・昇給アリ(最大で時給2000円) ・自宅から電車で30分(1回乗り換えあり) 大手キャリアのコールセンターにも数年勤めていたので、 おそらく応募すれば採用されると思います。
解決済み
働いているのですが、 毎日働くのがしんどいので契約を切り替えようか迷っています。 ・火、金、土の週3日固定(9-18時) ・日祝休み ・自宅から電車で2駅(徒歩でも行ける) ・電力会社の事務(内線、社外法人、一般ユーザーなどの電話対応あり) デメリットとしては ・ボーナス無し ・地域限定職なので昇給も見込めない(役職が上がれば手当あり) 電力会社の本社勤務ですが、私は派遣組なので 実態は大卒、院卒の新卒で入ってきた人ときっちりすみ分けされています。 新卒組は総合職で全国転勤ありの幹部候補生です。 ボーナスも昇給もあります。 派遣会社所属組は 正社員でもそれは「派遣会社の正社員」であって 「電力会社の正社員」ではないためボーナスなどの待遇は悪いです。 その代わり派遣組はあらゆる副業OKとなっています。 (正社員は株式売買や不動産売買のみ副業OK) また派遣先の事業を撤退しても 別の事業所へ派遣してもらえるため 一昔前の派遣切りのような雇止めに遭うことはありません。 私は飽き性なので副業というか新しいお金の稼ぎ方が誕生すると なんでも齧ってみたくなります。 また、今の職場は家から近いので転勤がないのもうれしいです。 しかし、30歳の男で月収15万円ってのは 世間的に見てどうなんだろうって思っています。 副業で同じくらいの額が稼げれば良いのですが、 平均して6~8万円の稼ぎなので、 同じ派遣会社で募集のかかってる週5日×1日8時間の 事業に応募したほうがいいのかなとも思っています。 みなさんは週3日勤務で月収15万円の事務職をやりますか?
働きたいので、週2日とか1日勤務なってしまう事が度々あります。 今までは、それで何も言われなかったのですが、最近になって、週3勤務にならない時は、欠勤扱いにするよう言われました。 以上の事で、有給休暇の取得の心配があり、以前ここで質問させていただきました。 今度、会社と面談があるので、もう少し質問させてください。 ①契約が週3勤務となっている場合、シフト上週3勤務となっていないのは、本人が合意していても、会社に罰則のようなものがあるのでしょうか? ②1ヶ月10日勤務の場合、有給休暇は何日付与されますか? よろしくお願いいたします。
ですか?普通ですか?
るものでしょうか? それとも、こちらの都合ばかり押し付けるとシフトを組み難くなってしまいますか? 予定が重なり都合が悪い時などどうすればいいかわからないです
週3日4時間勤務のパートさんでも有給が10日あれば有給5日取らないと罰則に該当しますか?
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