日 6年勤務正社員 退社 4月16日 雇用保険の申請 ※離職票がない為仮申請 4月17日 内定のメールがリクルート会社から届く、企業の内定通知日の書類は4月16日。 4月19日 労働通知書兼雇用契約書にサインする 4月22日 離職票が届き 提出 本申請 4月25日 労働条件通知書持参予定 ※本来入社日前日だが混み合う為 5月1日 入社予定 ハローワークの担当の方から、申請以降に内定が出ていなければ大丈夫ですと言われましたが、申請している時は内定と知りませんでしたが、通知日が16日とあります。メールは翌日17日です。この場合は申請に問題ないでしょうか?
解決済み
今は週4の5.5時間で契約してます。 時給は1,100円です。 雇用保険に加入しようとすると この契約だと103万円を超えてしまい、 扶養から外れてしまいますよね‥?? また、週20時間、もしくは月に87時間を 満たない場合は雇用保険が外れ、 3ヶ月ごとの更新になるから 6月7月8月で雇用保険に入ったとして、 次に9月に条件が満たない場合は、 例え10月、11月と条件は満たしても 9月10月11月と加入は出来ないと 説明されました。 元々こういったことが苦手で、 もう本当によくわからなくて。。。 この会社で1年くらいは働いて、 いずれ妊娠をしたら育児給付金が 欲しいなぁと思っていましたが、 厳しいでしょうか‥?? 詳しい方、こんな私にも わかるようにアドバイス頂けたら 嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
に関しては、継続して勤務がない場合皆様には健康保険証の保有資格が喪失するため返却をお願いしております。 すみません。理解能力なくて、、 まさか登録してる派遣会社からの通知?登録解除? よくわかりません 3ヶ月の派遣の仕事紹介してもらって いつもは間あけずに次の仕事をつなげます。今回は、辞める頃祖父がなくなり、遺品整理とゆーか毎週お坊さんきたりしてるみたいで、東京から宮城県まで何回か行ってたら一ヶ月たってしまいました。 通知がいつのまにかきていて どーゆーことだろ?と気になってます。
険に入っておりました。 妊娠等の問題で色々あって今年の1月から週3日の4時間で働くことになり雇用保険から外れておりました。 その際1年間は週3日の4時間というふうな契約書を出してもらっています。 雇用保険が外れることは会社側も把握していなかったのかわざとなのかは分かりませんがそのせいで育児休業給付金が貰える対象から外れていました。 今それが会社で問題になってて、どうにか出来ないか色々調べているのですが雇用保険関連のサイトに 所定労働時間の変更が臨時的・一時的(概ね6か月以内、育児または介護のために時間を短縮し、1週間の所定労働時間が20時間以上となる労働条件に復帰することが前提であることが就業規則等の書面により確認できる場合には、その子が小学校就学の始期に達するまでまたは介護の必要がなくなるときまで)である場合には資格喪失の手続きは必要ありません。 とありました。 例えばこれを会社側が了承し、育児休業給付金を受け取れるように勤務時間を減らしたのは一時的なものだったと新たに契約書か何かを出してくれれば雇用保険が消失したのを取り消すことは出来るのでしょうか? 簡単で雑な文で言いたいことが伝わるのか不安ですがわかる方居ましたらご意見よろしくお願いします。
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
いします。 私は今勤めている会社Aを1/20で退職し次の会社Bに1/21入社で考えていました。 ちなみに1/10以降は全て有給休暇とし実出勤は1/9が最後です。 ですが今日になり会社Bから欠員補充の為1/16入社に変更出来ないか?早めに入社してもらえないか?と連絡があり、少し考えさせてくださいと返事している状態です。 Aの退職日は1/20 Bの入社日を1/16、これでは5日被ってしまいますがAは有給消化なので物理的には可能だと思います。 私としては有給消化分もお給料は頂きたいし、暇なので早めにBに入社する事もやぶさかではありません。 問題はBで雇用保険に加入する際にAの喪失手続きが済んでいないので手続きできず、入社日は1/16にしたのに雇用保険は1/21加入となってしまう事です。 これで何か不都合やまずい問題はありますでしょうか? 一般的に入社日と雇用保険取得日は同じにしなければいけないものだと思いますが、前職の喪失が済んでいない以上どう頑張っても1/16で加入するのは不可能です。 もう一つ方法があるとすればA社で1/15付けで雇用保険だけ抜いてもらう方法です。 ただA社は1/20まで有給休暇として給料を支給するので雇用保険だけ1/15で喪失させるなんて、そんな事できるのかまだ会社に掛け合ってすらいません。 A社で帳尻を合わせるべきなのか、B社で帳尻を合わせるべきなのか、やはり在職期間を被らせるのは良くないのでズルい考えは捨てるべきか。 たった5日ですしズルい考えを捨てるのは簡単なので、AかBの方でご意見頂けると助かります。 ちなみに健康保険は協会けんぽ→保健組合への変更になるので期間が被っても問題ありません。 年金も日割りではないので新しいB社が気にしなければそこまで問題無いと思います。 雇用保険についてお答えいただければと思います。 宜しくお願いします。
す。 現在、住み込みのバイトをしています。 電車に乗るのが苦手で、通勤距離を減らしていった結果、住み込みのバイトに落ち着きましたが、接客が得意ではないのでwebデザイン等の勉強をしたいと考えています。 ・去年の11月まで雇用保険のあるアルバイトをしていた。 ・去年の12月から雇用保険のないアルバイトをしている。(派遣ではないが契約期間は3月末まで) ・5月は毎年短期の農業の仕事をしに行く。 今しているバイトは雇用保険に入っていない事に気付きました。今まで6年は雇用保険に入っているはずなので、失業手当は貰えるし、職業訓練の対象者ではあるとは思うのですが、、 職業訓練も電車に乗るのが怖いので、できればeラーニングで受けたいのですが、実家に戻るとなると介護や育児をしている訳でもなく、世帯年収?が上がるので、そもそもeラーニングを受けられるのか、失業保険を貰えるのか謎です。 ハローワークに行って聞くのが1番正しいとは思うのですが、住民票を移さず住み込みのバイトをしているので4月まで行くことは難しいです。 ・(5月にバイトをする予定があるなら)いつハローワークに行くのがいいのか ・失業給付はもらえるのか ・職業訓練は受けられるのか(eラーニングを受けられる条件に当てはまるのか) 今後どのように生きていくか、4月からどう動くべきなのか迷走中です。
9月30日に働いていた会社を自己都合にて退職しました。 会社の方からは離職票については1ヶ月くらいかかると思うので11月中には離職票をご自宅へ送れると思います。との話をされました。 11月になり、そろそろ離職票が届く頃かと思っていたところ11月19日に雇用保険被保険者離職証明書というものが会社から届きました。 また内容をご確認の上、付箋の3箇所(自分の名前と印鑑押印部分に付箋有)自署いただき、返信用封筒にてご返送くださいますようお願いします。との記載がありました。 ↑ ここで、自署と印鑑の押印をし、11月20日に郵便ポストにて返送しました。その際、できる限り早めの手続きをお願いしますと一筆添えました。 現時点12月5日です。 初めてな手続きな事もありネットで調べるとかなり手続きが遅かった事などがわかり、会社に返送せず雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに直接持っていくのはダメかと質問させて頂いたのですが雇用保険被保険者離職証明書は会社に返送とのお返事を頂いたので、返送しましたが、離職票がまだ届きません。 遅い場合は会社に連絡とのご返事もいただきましたが、 会社に連絡する事が気まずくできません。 この場合はハローワークに直接行って 離職票が届かない事を言うべきでしょうか。 ただ、それを言ってハローワークから会社へ連絡してからとなると、更に時間がかかるでしょうか、、、。 ハローワークに直接行って即日発行してもらえるなどはないのでしょうか。 わかりづらい文面で申し訳ないのですが、 ご返答のほどよろしくお願い致します
バイスお願い致します。 私は3月末で約6年勤めた前職を、自己都合退職しました。離職票はいただいており、ハローワークには失業保険の手続きに行かないまま、個人より求人サイトの面接を受け4月28日から現在の職場で臨時社員として働いております。 契約書の雇用期間は5月31日となっており、契約更新する場合があり得ると記載されています。上司から更新前に面談を行いますと言われたのですが、私は一身上の理由で「更新をしない」と申し出をしました。 保険の関係から雇用契約書の所定労働時間は、週2日勤務、週20時間以内に抑えられていますが、実際は週4.5勤務、週20時間以上を超える週があります。 しかし雇用契約書の通りだと雇用保険も未加入ですよね? この場合は契約期間満了退職しても、雇用保険未加入で離職票がもらえないので前職に加入していた雇用保険履歴が適用になり、失業保険給付はやはり待機日数➕3ヶ月の待機期間になるのでしょうか(>_<) 今回の契約期間満了後の退職は帳消しでしょうか。 アドバイスよろしくお願い致します。
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