として働いていましたが、家庭の事情などで、10月末オープン予定(だった)ショップにパート社員として応募し 採用が決まりました。自分的には派遣とパートと両社掛け持ちで働きたかったのですが、後者のショップ側が不可との事だったので 派遣の仕事は辞め、パートの仕事1本でやることに決め、約2ヶ月の予定の研修に入りました。 ところが、今日ショップ責任者から店舗建設等の都合でオープンが大幅に遅れ、来年3月頃になるのでそれまで研修期間を延期 するとの連絡がありました。 雇い入れ時の条件では、就労は7~8時間/日、交通費支給ですが 研修期間中は3~4時間/日、時給は上記の8割、交通費もありません。2ケ月の研修期間位ならなんとかやり繰りして頑張ろう と思っていましたが、この状態であと5ケ月も生活するのは無理です。 ショップの規約に従い派遣の仕事も辞めてしまった今、本当に困り果てています。 こういった場合、雇用される側には救済措置はないのでしょうか? また、公的機関のどこに相談したら良いのかもわかりません。 ご存知の方アドバイス宜しくお願いします。
解決済み
労士・弁護士の方のお尋ねいたします ※一般の方の一方的な感想や意見は全く不要です。 現在通信機器販売会社の営業として就業しております(当初試用期間6か月で延長3か月で現在9か月となります。)が今月末か来月末に使用者である社長から試用期間打ち切りの打診の可能性が生じてきました。 主な原因は①使用者が期待しうる営業挙積を満たしていない②また今後もそのその期待成績を挙げる組込が薄い③技術的知識や商品知識の習得が期待していたものより遅れている④最初に所属していた上司の低評価 上記理由が考えられる主な原因から試用期間打ち切りを検討しているとの情報が入ってきました。 少ない人数の会社なので成績不振及び期待値に満たないものは雇用継続は難しいとの事は以前に 社長から雑談的に話がありました。 勤務態度は良好で最近では営業挙積も見込み先が増えて、これからという状態にやっと自己努力で持ってきたつもりです。 当初は対象顧客にほぼ困らないルート営業職というふれこみで面接してましたが与えられた見込み先は見込みがないばかりか先任者が強引に提出した見積もりで当初から期待薄の案件を振られてだけで実質ルート営業どころか3か月目でそのことを痛感し、新規開拓営業を余儀なくされ今日に至ります。 仕事的には関心が高く継続してゆきたいとのですが、こういった場合で試用期間打ち切りで解雇と簡単に使用者が出来るのでしょうか? 現在配属の上司からは、雇用継続の見解を使用者に打診しているみたいですが肝心の使用者が私を退職させ入れ替えたいといった考えに至っているようです。 また退職となった場合の私としての抗弁〔不当解雇や一方的な解雇に対する訴え)や権利(会社都合退職扱いなど)もできる面があれば使用者には言及してゆきたい考えもあります。 ※実質解雇となれば、その会社で仕事してゆくには難しい面があると想像しますので損害賠償や慰謝料などの類が請求できるのであれば併せて意見いただきたいと存じます。
事後も、休みの日も全く元気が出ず、夜も何度も夜中に目が覚めて、朝も毎日仕事に行きたくないです。 車通勤なんで、運転も危うい気がします。 退職を申し出ましたが、もう少し頑張って欲しいと言われ、退職を認めてもらえません。 試用期間延長されてしまい、事実上の退職勧告をされているのに、訳が分からないです。 灰色の毎日がとても辛いです。 母親は癌と闘っていて、できるだけ明るく接したいのですが、毎日元気の無い自分を逆に励ましてくれます。 こんな生活をどう改善したらよいでしょうか?打開策が全く見つかりません。 母は癌と闘っていて、毎日
等は請求できるのでしょうか。 採用されて2日働いて突然解雇されました。試用期間とは聞いていません。 採用までに3次試験まで行われました。 解雇理由は、仕事内容の修正に手間がかかるからとのことでした。 突然のことで困っています。 このような場合でも、解雇予告手当等は請求できるのでしょうか。 また、採用になったために、その旨、ハローワークに申告し、 それによって、失業手当のうち、個別延長給付を受けられなくなりました。 採用されていなければ、個別延長給付を受けられる可能性は高いものでした。 他にも、採用になったことで、従来行っていたアルバイトを断ることになりました。 このような事例について、適切な対処方法を教えていただきたく 宜しくお願いいたします。
す。 新卒(4大卒)で5月から働いた職場からこの度クビを言い渡され 今月で退職することになりました(正確には自己都合退職)。 私は無遅刻無欠勤その他真面目に業務に取り組んでいたつもりではあったのですが 解雇の主な理由は「周りにうまく溶け込めなかったから」というもので、 試用期間を延長された末、退職届を出すよう求められました。 腑に落ちない点も多くありますが、確かに私にも反省すべき点はありました。 しかし、上からの判断ということもあり、現状を覆すことは難しく 上司とも話してもどのみちもうこの職場で働くことはおそらく無理でしょう。 私ももう戻る気もないので、心機一転前を向いて次の求職活動に精を出そうと思います。 しかし5ヶ月で辞めてしまったというこの事実は 今後の転職活動においてマイナスに作用することは間違いないと思います。 私としては二度とこのようなミスマッチを繰り返さないように じっくり慎重にそして自分の納得のいく就職活動をしたいと思ってもいます。 しかし残念ながら家庭は経済的に切迫しており、のんびりしている時間はありません。 すぐにでも次の職場に移らなければいけないほどです。 そこで皆さんにお聞きします。このような状況でどのような判断を下すのがベストでしょうか? 今私が恐れているのは安易に目の前の求人に 飛びついて二の舞になって職歴に傷をつけてしまうことです。 ちなみに前職は事務職(総務)です。 仕事の内容は好きなので、できれば次の職も事務職につきたいです。 しかしたった5ヶ月そこらの経験では面接でも評価してもらえないのが現実だと思います。 なのでしばらくはバイトや派遣、契約社員で 事務員としての経験を積むことも視野に入れてます。 場合によっては資格などで補強することなども考えたりもしています。 長々と失礼しました。非常に悩んでおり毎日眠れません。 何か良いアドバイスがあれば是非よろしくお願いいたします。
、3月の仕事が無いためクビになりました。使用期間が過ぎてから1ヶ月は特例として使用期間を伸ばしたと言われました。 その代わりクビを切った企業の業務委託として働く事になり、3月中の1ヶ月間は無給で待機で2ヶ月後の4月からある現場で働く事になります。 これ、冷静に考えておかしいですよね? 特例で使用期間を伸ばすなんて出来るんですか? これは不当な解雇にあたりませんか? 今週何か書類を書かされるのですが、不利な状態の立場にする書類とか書かされる恐れはありすか?
じることができないのと、10名以下の小さな会社ということもあり社長の独裁経営に嫌気がさしたので、転職活動をすることにしました。 ただし、生活のこともあるので在職しながら転職活動をします。 下記は社長とのエピソードです。 1.テストをするから朝8時15分に来いと言われ、実行した。(勤務開始時間は9時) テストの途中で説教され、挙句に無駄な時間だったと言われた。 2.社長と外出するとき、私が運転して、社長が助手席なのですが、車の中で延々と説教される。 車の運転に集中できなくて恐い。(ほとんど1、2時間の運転。) 3.関係先へメールを送る時も毎回社長の確認を取らないといけない。いつも1発でOKもらえず、 何度も駄目だしされる。つまり、社長と同じ考えでメールを作成しなければならない。 4.何かあるごとに辞めるか?と言われる。 5.試用期間が最低6ヶ月。社長が認めなければ、延長する可能性がある。 6.社長の意図に沿わない仕事内容だと、1時間ぐらい説教され、仕事に手がつかない。 7.平気で、「能力がない」、「こんな君を見てると君の前の会社は駄目なんだな」、「言って悪いけど君は頭が悪い」 など言う。 8.大事な話があり、社長に説明したところ、「口頭で言うな。紙に書いてまとめて報告しろと」 と怒られた。 ほかにもいろいろありますが、このような社長のやり方に合わないです。 女性には働きやすい職場ですが、今まで働いていた男性はもって2年だったそうです。 中には新卒ではいった人をいきなり営業に行かせてうまくいかなかったからと言って3ヶ月でクビにしたというケースもあったそうです。 私に良くしてくれる上司も昔、社長ともめて減給か退職かを迫られて、減給処分にされたそうです。 こういう理由で辞めても逃げにはならないでしょうか?
身の上話をインターネット上でするのも どこか気恥ずかしい気がしますが・・・。 私は土木関係の中小企業に勤めています。 社員は7名で主に公共工事の下請けており 社長はこの業界に長く「叩き上げ」といった感じで 厳しいながらも確りと社員を見る人物だと思っています。 長くなりますが本題に入ります。 険悪な感じになっている同僚Bは 私とほぼ同時期の入社で年は35歳前後 以前は電気関係の仕事をしていたようです。 一方、私は大学と就職合わせて二年間 浪人しハローワークの紹介で試用期間を 三ヶ月勤めましたが至らない点も多く延びました。 確かに私は人と比べて行動が遅く 社会人経験も少なく反省すべき点もあり この延長措置には幾らか納得しています。 事の発端は今日の現場の事で 私が工具を手元近くに投げ置いたのを 先に正社員になった同僚Bが強い語気で注意しました。 以前からこの同僚Bとの関係は良好とは いえず見下した感じを受けていました。 (作業中に隘路で鉢合わせたら手の甲で払うように…) その場は私に非があった事を認めそれとなく 誤ったのですがどうも態度が気に入らないらしく それから蒸し返すように言ってきました。 私は他の同僚と接するように話したのですが…。 仕事が終わった後に本社へ連絡のが 私かBの役目ですがその話が出た時に 「ああ、コレがするから。」ともの扱いされました。 さすがに頭にきて口論となりましたが 親方に厳しく叱責されその場は引きました。 ですが帰り際にBが話しかけてきて 「この際きっちり話をつける、駅前で待て。」と さながら上級生の呼び出しがごとく振る前に 私は「面倒くさい」と答えたたら突然取り消しました。 (これ以上引き伸ばしたら更に面倒・・・) と思った私は行く事を二度了承しましたが 結局同僚Bは何も連絡をせずに先に帰ってしまいました。 どうしたらいいですかね?
教師で応募しましたが、二次の、健康面と集団面接で不合格になりました。 私は数学の教員免許も取得しております。 その時は、教育に関わる仕事がしたい、という思いがあり、数学を通して、勉強したくても勉強できない環境にある国の人達に、数学の楽しさを教えたいという気持ちがありました。 帰国後も、教育に関わる仕事をしたいと感じました。 不合格になり、一応、内定をもらった会社で学習塾の仕事をしましたが、試用期間を経て、「君は生徒と向き合わない方がよい。」という判断が出てしまいました。私に学習塾の仕事を続けさせても、生徒のためだけではなく、私自身のためにならないという理由からでした。 今は、その会社で別な仕事を約9ヶ月続けていますが、その仕事も、ある意味では、自分の適性を発揮できないことと、給料の安いことから不安を感じ、一生続けることは難しいと感じました。 自分は納得のいくまで教えたいという気持ちは今でも残っていますが、確かに、自分はコミュニケーションが苦手であるため、学習塾のようなサービス業で、社員として生きるのは難しいとも感じました。 教員にも向いていないとも感じました。 その代わり、数字に強いという所があります。 そこで、今年の秋には、あれから2年経つので、健康面では引っかからなくなりますが、もう一度、青年海外協力隊に再応募することも検討しております。 こんな私でも、青年海外協力隊に合格することは可能でしょうか。
雇用関係法について質問です。 会社は、使用期間中の従業員の本採用を自由に拒否できますか?
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