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ことに日本の企業の闇を感じました。 とある数店舗を任されていた店長が家族の不幸で葬儀に出るためにお休みを取っていたそうなのですが、葬儀中に上司のマネージャーが何度も電話をかけてきて仕事のことで罵倒したそうです。「今は葬儀中だから…」とその日はお電話を切って、翌日改めてマネージャーに電話をかけたそうなのですがまた罵倒の嵐だったようで…30代という若いご年齢で奥さんと子ども2人を残して自死されてしまいました。 (そのことだけで亡くなられたのか普段からマネージャーに圧力をかけられていたのか…そのへんはわからないですが) 会社はこのことを被害者遺族にお金を積んで隠蔽、被害者を自死に追いやったマネージャー当人は何事もなくマネージャーを続けています。 普通であれば、マネージャーの降格→自主退職(人の命を奪っているので責任取らせるのは当たり前では?)、企業としても他の従業員に名前こそ出さないながらもこういった痛ましい事件が起きたので「コンプライアンス意識を高くしろ!人が死んでからでは遅いんだぞ!」という社員教育をしなければならないのではと思うのですが、現状はそういった痛ましい事件が起きたことは他の従業員には一切公表されていません。(火のないところに煙はたたぬ、噂は流れてしまっており従業員は皆知るところとなっておりますが…) 上記のような状況は普通なのでしょうか? 「バレなきゃ正義」という考え方を持っているのか…同じ日本人として嫌悪感を感じます。 不正や犯罪を犯す人がいなくならない理由は お手本にすべき大人が不正や犯罪を悪びれることなく犯し、バレずにお咎めなしになっているから若者がその背中を見て真似て…の負のサイクルが起こっているように感じます。
ぱり気持ちいいんですかね。 出世したがるのは、部下にパワハラできるからですか?
してもらいました。 各方面引き継ぎ先が決まり経理だけ社長が引き継ぐとなっていて引き継ぎ書類を作成しいざ今日から引き継ぎ開始!となったら別の人に引き継いで!俺は横で聞いてるから!と言われ引き継ぎ中ことごとく口を挟まれました。そして態度が気に食わないとキレられその後完全に私が悪者みたいな態度を取られたり目の前で嫌味を言われたりなどしました。 明日からも引き継ぎ+日常業務があるけれどどうしても行きたくないというか家に帰ってきたら涙が止まらず行けるような状態にありません。 明日午前中だけいき最低限の引き継ぎや業務を済ませて午後から今後有給消化にしてもらうと打診する場合何と言えば穏便にすむでしょうか、、?
を教えてください。
きました。 パワハラでの労災認定は非常に厳しいと聞いてますので、そのように話したところ会社以外でメンタルをやられた理由が無いと言ってました。 ちなみに、下記の内容ですと、労災のパワハラは実際認められる可能性はあるのでしょうか。 まず、労災認定基準の 上司と部下の関係になります。 仕事でミスをした事が発覚。 上司に呼び出され始末書、対策書作成を指示される。 この日より5日間上記以外の仕事はさせて貰えなくなる(⤴︎これに専念するよう指示受ける) 書類の作成がうまくいかず、何度もダメ出しを受ける。 毎日数回この件で打ち合わせが基本2人っきりで行われる。 その際に、その人に対し欠陥品と言ったり、大声で仕事が出来ないくせに!と言う。 また呼び出しの度に、何故採用されたのか、採用された事を感謝して日々生きろ等言われる。 自宅に帰ってからも仕事をしろや勉強しろと言われ追い詰められて言ったそうです。 (これらの発言はほぼ上司は認めています) 現在は、傷病手当金を貰って生活していますが、実際労災認定の可能性はありえますか? ちなみにその本人は、現在鬱とPTSDを発症して会社を休み療養しています。
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