割合ってどのくらいだと思いますか? 個人的には12月まで就活しているのだから内定辞退する人なんてほとんどいないと思ってますが... 6月頃に内定を貰っているのに就活を続け、12月に内定を貰い6月に貰った内定先に行く人も多少なりともいるんですかね?
回答終了
います しかし、ここでまだ選考を続けていると伝えず、企業Bは辞退致しましたと伝えてしまいました。 企業Bに内定が決まれば、企業Aは内定承諾後に辞退をしようと考えています。 こういった嘘をつくことに非常に心が痛いのですが、企業Bは辞退していないと言うのも失礼な気がしています。 (実際企業Bは辞退していないと伝えた場合、何と返ってくるかも気になりますが、、。) 内定保留しながら就活を続けるには、こういった嘘もつきものなのでしょうか。 また、仮に企業Aを内定後辞退する場合、理由を聞かれた際には、実は企業Bは辞退しておらずそちらに内定をいただきましたので〜と言うこともあるのでしょうか。
ら再就活するのは絶望的ですか?
ったら許されないと思いますか? 本当は別の会社に行くから辞退するんですけど、角が立つのでそういう風に言いたいと思っています。 「コロナで大学生活を思うように楽しめなかったため辞退しようと考えています」という形メールを送ろうと考えています。
解決済み
、承諾書を一応出してしまっているのですが、その後もっと志望度が高い企業から内定をいただきました。 すでに承諾書を提出してしまっている場合も、承諾書と同じタイミングでもらって内定辞退書を提出する事で正式に辞退することは可能なのでしょうか?
っています。 先週、週休2日制の企業の内定をもらいました。 ですが、第一志望で完全週休二日制の企業の面接が控えています。 お聞きしたいのは、週休2日制についてどう感じているかです。 週休2日制で働いている人も多いと思いますし、向き不向きや慣れもあると思いますが、 土日祝日も出勤するということがどれくらい負担なのかが心配です。 休日数を理由に内定を蹴るのはもったいないのかな、とも考えています。 お答えいただけると幸いです。よろしくお願いします。
してはまだ色んな企業を見たい気持ちがあり、その事は面接官や人事の方にお伝えしました。 5月5日までに書類を送らないといけないのですが、内定承諾書をとりあえず送った方がいいのか、送らず持っておく方がいいのか分かりません。
辞退したいと考えています。。 12月から店舗での研修を受けたのですが、それを経験した上で絶対 に続かない、と分かりました。 当初から納得いかずに内定を受諾してしまい、研修も悩みながら受けていました。やはりこのまま入社しても企業に迷惑をかけると感じています。 法律で自由に内定を辞退できるのが入社二週間前と定められているそうですが、 入社二週間前も過ぎてしまい、合宿とあと1週間と迫っています。 いま内定を辞退すると、企業の対応によっては入社の記録だけついてしまうのでしょうか? 3月15日で研修が終わり、いまやっと就職活動を再開しています。 いま、内定を辞退した場合に考えられる企業の返答、対応を教えていただきたいです。その上で私が入社せずに内定辞退できるのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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