基準法で決まっているというの以外でお願いします。
解決済み
儀費用には葬祭補償と葬祭料という二つの言葉がありますが これはどう使い分けるのでしょうか? 労働者災害補償保険法にて業務災害が葬 祭料、通勤災害が葬祭給付と定義されているように 労働基準法でも使い分けがあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
を辞めなければ、いけなくなるのでしょうか? 会社名をいって匿名で動いてもらえるのでしょうか? 何か準備しなければいけないのでしょうか? ちなみにいまの労働時間はお昼の2時~深夜2時迄で休憩も1時間あればいい方なので誰か、労働基準に詳しい方アドバイスお願いします。 ちなみに残業代も深夜手当も一切出ていません。
ですが、契約しない場合30日前に通達すると雇用契約書に記載ありますが、 もし30日きり29日以降前に通達あった場合 何か請求できお金もらえるのでしょうか? 1ヶ月分 3ヶ月分など 宜しくお願い申し上げます
回答終了
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
教授下さい。 たとえば、30分単位で遅刻・早退・欠勤時間を算出する場合(1か月間の合計) 1時間14分の「遅刻」時間を1時間とすることは問題はないと思うのですが、1時間15分の遅刻時間を1.5時間と算定しても労基法上は問題はありませんか? 就業規則に減給制裁の規定がないという前提です。
働き方は労働基準法に違反する」等と反論されて厄介な奴だと思われますか?
市伝説ですか?
(内1時間休憩)実働7時間 週5勤務 月に4回残業(シフトに組み込まれていて、1.25倍の割増手当が付きます。 ) 基本シフト→6:00~14:00 残業のシフト→6:00~21:00 来月から、シフトに組み込まれている残業は(6:00~21:00)割増手当が付かなくなり、残業の分も普通時給になるそうで、急に突発等でお願いされた場合は残業として割増手当が付くそうです。 この場合は違法に当たりませんか? 詳しい方よろしくお願い致します。
社や編集部門はそれなりに人数がいますが、 各支店は営業マン数名と事務員が一人しかいません。 昼間、支店の営業マンがでかけてしまうと、 事務所内は事務員一人だけになります。 そのためか、今度、表向きは防犯目的なのですが、 事務所内も撮れるようにカメラを設置するようなんです。 明らかに防犯目的と言うより、社員監視目的に思えます。 それも私を監視する目的に思えてなりません。 と言うのも、私がいる事務所は他支店より営業マンの人数が少ないので、 私の仕事量は少ないのではないか、昼間、私は何をしているの?と、 社長から聞かれた事があると、支店長がおっしゃってました。 今度カメラを設置する会社は社長と関係のある会社の上、 他の支店にはカメラは設置されないみたいなので、 明らかに私一人を監視するカメラみたいな気がしてなりません。 制服がない会社なので、着替えを撮られる心配はありませんが、 自分を監視する目的でカメラを設置されるのは腹が立ちます。 こういった場合、労働基準法に接触しませんか? また、労働基準監督署に匿名で訴える事はできますか? もしくは匿名で相談だけでもしたいのですが、 ネットで相談とかできないでしょうか?よろしくお願いします。
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