「正規業務員として採用された場合でも、本契約に基づく雇用期間は、勤続年数に通算しない」 これは、働いているものにとってどのようなデメリットが考えられますか? 良ければ具体的な例も添えて教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
たのですが、雇用契約書に「会社は本契約を更新する場合がある。但し、契約が更新される場合であっても、その雇用期間は本契約開始日(採用日)から通算して 5 年が到達する日の属する月の前月末日までを雇用期間の限度とする。但し、当該 5 年到達日が月の末日の場合は当該日までを雇用期間の限度とする。」と書かれているのですが、これは5年間しかそこの会社で働けないというような意味合いになるのでしょうか? 契約社員で5年間働くと無期雇用契約に移行できる権利があるとは知っているのですが、今回の契約でその権利を使用できるのかも合わせて知りたいです。
このたび、ハローワーク経由でやっと正社員で一般事務の仕事に就く事ができましたが ハローワークに掲示していた求人票と契約内容が違うので少々困惑しております。 基本給が契約書は求人票よりも月当たり2万円少なく、求人票には時間外労働が月平均20時間あると明記されてますが、基本給の金額と時間外については手当は出ない、と口頭で採用後に言われました。 契約書には勤務時間帯という欄に「午前9時~午後6時(残業あり)」とあります。 雇用契約書にも所定労働等に対する割増率の欄はありますが、「所定外 法定超( %) 所定超( %)」「休日 法定( %) 法定外( %) 深夜( %)」という感じで空白でした。 しかし、所定外労働については「所定外労働をさせることが(有) 休日労働をさせることが(有)」という記載があります。 休日については「日・国民の祝日 その他会社が指定する日」とあり、週によっては国民の祝日が無い週の土曜日出勤(1週間に6日の勤務)がありますが、これは週40時間の枠を超えていると思います。 こういう労働契約を結んだ場合、記録を残しておいて、たとえば退職後などに日々の残業代や週40時間を超えた分の時間外の手当の請求はできますか。 本日、労働契約書が送られてきて、明日には提出をしなければいけない雰囲気です(涙)。 ちなみに、賃金欄には基本給○円 諸手当 管理手当○円 皆勤手当○円、という記載はありますが、残業代含むとは記載されてません。
社したあと労働契約書みたいなものは書いてないし、会社に就業規則もありません。 経営者が言うことが会社の規則みたいな感じです。 ハローワークの求人票には、リサイクル業、月8日の休み、労働時間は朝10時~夜8時、月の給与は残業代込みで16~28万と書いてありました。 実際は月7日の休み(それも最近給与上げるからといいながらちゃんとした説明もないまま一日カットされ現在は月6日) 労働時間は9~20:30、有給休暇は一日もありません。健康診断等も前の会社ではあったのですがこの会社ではなし。そんな状況で大変ながらも頑張って来ましたが、最近違う仕事に行けといわれました。経営者の命令で二、三日考えてくれと言われましたが実際は拒否権はありません。強制です。 全く経験のない電機の仕事することになりました。採用のときはリサイクル業ということで入社しているし、就業規則もないため本人の同意もなく異動はできないのではないでしょうか? また経営者はもともと別の会社Aを経営していて、実際は私が働いてる会社Bの社長は別にいます。ただ、会社Bの所在地は社長の自宅になってて本当の所在地とは別の場所です。経営者は私がいる会社Bも『俺の会社だ』といいながら経営者が最初からしてる会社Aに家賃を払ってます。明らかに税金対策のような気がするのですが…
条件通知書も雇用契約書も渡してもらえないのでそれが把握できないんですがこの場合有給休暇取得できないんですか
回答終了
めた週何日のことですか?
4日〜5月4日 (試用期間 平成26年4月4日〜4月17日) 更新の有無:有 と記入されています。 誓約書には 自己都合による契約期間内での退社、及び突然の退社は弊社及び派遣先に対して契約不履行の行為になり、多大な迷惑をかけます。 その際は弊社や派遣先から別途請求されても一切異議申し立てしないこと。 と記載されています。 質問は、契約期間というのは、派遣期間の一ヶ月になるのでしょうか? あと、別途請求って何ですか? バカで申し訳ないですが教えてください。
働契約書というものを交わしていなく、すごく不安になっています。 以前接客業をした時は書面で交わ していなく、当時は不思議には思いませんでしたが、周りではどんな雇用形態でも書面で交わしているそうなので、今になって不思議な感じがしているのですが、そういったところは多いのでしょうか? 一応口頭で試用期間は3ヶ月あってアルバイト扱いなこと、賃金、勤務時間や休日等、は教えてもらいました。 ネットでそういう類いを見ていると口頭でも労働契約は交わされたことになる。という文を見ましたが、いざ何かあった時に自分が不利になったら嫌だな、と思い始めています。 いまいち詳しく話をされていなく、また、そういったことをストレートに聞いていいのかもわかりません。 こういったことに詳しい方アドバイスお願いします。
必要はないんでしょうか?
書は労働基準法、その他の法律を基礎として解釈すると書いてあります。 例えば2022年6月10日に入社した場合、 法律的には6ヶ月後の2022年12月10日に有給が付与されることになるので、2年後の2024年12月9日まで使えると自分は認識していました。 でも、会社に(有給の前倒しは一般的に可能なので)12月1日に付与しているから消滅期限は11月30日だと言われた場合、会社が優先されますか?それとも雇用契約に則って自分の意見が優先されますか?
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