先したいという思いや、PTAの係が2年に1回当たること等からフルタイム勤務はするつもりがありません。 ですが正社員にならないかとの声が2回かかり、お断りしたのですが近頃、正社員と同様の仕事量や責任を求められています。 責任感を持たせるために正社員に…ということだとは思いますが、自分の中での優先順位が違うのであれば契約更新を考えざるを得ないと思ってきました。 仕事内容は合っていましたが、上司が正社員に…と何度も言ってくるのであれば、辞めるしかないですよね。
解決済み
育成のための海外出張など。当方管理職ではありません。)により昨年転職しましたが、フル出社の会社で残業はありません。人間関係も良好ですが、前職でできていたテレワーク等の制度がなく子供の保育園への送り迎えで、朝は支度をしない子供に怒ってしまい電車の中で余裕のない時分に苛立ちを覚えると共に子供に当ってしまったことを後悔して通勤しています。迎えは主人が早出でやってくれることもあるのですが週の半分以上は私が行っています。そうすると7時頃子供はポツンと1人で待っていてかわいそうな気持ちになります。 私の仕事リズムの変化で子供もストレスを感じているようで体調にも影響が出てきてしまい、精神的にも不安定さを感じます。 そんな子供を見ていたら私の方も仕事に行けなくなってしまいました。 今はなんとか休みと出勤を繰り返していますが心がぐちゃぐちゃです。 テレワーク制度があるところに転職を検討していますが、他のお母さんたちができていることを自分ができないのはただの甘えな気がして、また採用、研修に時間をかけてくださった方々に迷惑しかかけていないこともあり自分が嫌になります。 営業なので時短勤務の概念はないのですが、全て環境のせいにしているだけで自分が使えない人間なんじゃないか、要らないんじゃないかと考えています。 もうどうしたらいいのか分りません。 主人に相談しても早起きすれば解決する問題じゃないの?と言われて終わってしまっています。 試しにやってみましたが子供がまだ眠いので泣き叫んで結局いつもの時間でした。その場面は早出の主人は見ていないのと、主人の言うことはちゃんと聞くので母親失格なんです。 状況を変えたい気持ちはありますが何からやったらいいのか分からなくなってしまいました。 長文乱文ですがなにかアドバイスいただけるとありがたいです。
回答終了
職者になります。 今まで、新卒で正社員のちに子育てのため時短勤務してました。 時短勤務希望なので、パー トか派遣にしようと思いますが。子供いる場合パートと派遣どちらが働きやすいですか?
まま就職し勤続12年になります。 ただ、子供の年齢を見てもらって分かる通り ほぼ8年間産休育休を繰り返しました。 第一子妊娠し、産休育休に入り、 育休一年取得後、時短復帰し半年ほどでまた産休。 ですが、コロナ禍な事もあり時短復帰中も 週の半分はテレワークが出来ていました。 そして、今も時短勤務していますが、 会社に片道1時間かかります。往復二時間です。 アルファードで移動してるので、ガソリンばかになりません。 土日祝休みで、 勤務時間は9:00〜16:00です。手取りは10万程です 今は8:00前に家を出て、17:30には帰宅です。 旦那は激務で毎日帰宅は20時前。 土曜も半分が出勤です。 なので頼れません。 時短勤務が1年程したら終わります。(3歳まで) 今更ですが、やっていける自信がありません 勤務時間は8:00〜17:00になります。 年収350程(欠勤無しで)手取り20程になります。 家を出るのが6:50〜7:00頃。帰宅は定時で帰って18:00〜18:30。 一番上の子の、小学校の登校時間より早いです。 そして、保育園も早朝保育+延長保育 学童も延長になって来ると思います。 今の生活でさえ、ご飯食べ出すのは19:30過ぎ、 遅くて20:00です。 子供多いので買い出しも多く週に3回は買い物 いってます。 家の中は散らかり放題で足の踏み場も無いほどです。 旦那も嫌気さしてるみたいです。 最近は休みの日趣味も始めて子供を預けて家を空けることもあるのですが、旦那にもまず家の事してくれよって言われました。 長らく産休育休だったので、普通にフルタイムで 働く事が生活が、過酷すぎてどうしていくべきか迷ってます どうしたらいいとおもいますか?
ただいてます。 受け持ちは5人までにさせてもらってます。 最近は4人がお多いのですが3名が認知症やせん妄で車椅子トイレ介助うち1名自立といった、患者の割り振りをさせられてます。 正直介助が多すぎて4人でも終わりません。 人数が少ないから介助が多いという割り振りに納得いかないのですが、どうしたらうまく伝えられますか? 前日の日勤がリーダー患者割り振りをしているので 正直お前だったら終わんのかよ!と内心思ってます そして辛い組み合わせの時の人も大体同じ人かなと思っています こればっかりは割り振りの基準もないし力量との兼ね合いの判断も難しいところですが… 時短なので時間で帰れるようにして欲しいんです すみません、もはや愚痴です
職探し難航中(∵`)
院に連れていかなければならず、12時10分に出勤しました。 勤務規定上、勤務時間が4時間未満の場合は欠勤扱いになるので、12時を過ぎてしまった時点でアウトだと言われました。 ただ、出勤後も普通に17時まで働いたんですが、その働いた時間分は全くの無給となるんでしょうか?
時~18時でしたが、3月からは10時~17時としました。 この時短勤務期間中に、例えば9時~18時まで勤務した職員には残業手当(超過手当)を支給するべきなのでしょうか? それとも8時間の労働時間を超える時間のみ支給すれば宜しいのでしょうか? なお、正規社員しかおりません。
4日(平日3日 4時間 土日1日7時間)の時短勤務です。 今月の20日で入社してから半年がたち有給休暇を取得できたので実家に帰省するために使おうとしたら、 「時短勤務の方は月に1日だけ有給休暇として申請できます」 と言われました。 フルタイムの方は月に3日間使用できるらしいのです。 私が調べた限りだと月の有給休暇の上限などは設けられないと結果が出てきたのですが実際のところどうなのでしょうか。 詳しい方よろしくお願い致します。
なのですが、まずはパートからなのでしょうか? 登録販売者の資格(実務経験なし)を持っていれば正社員(見習い登録販売者)として雇用してもらえる可能性はありますか? また、正社員になっていきなり時短勤務は不可能ですか?
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