1日となってますが2.0年後といわれてしましました。理由は会社の決算日にあわせてということです。 2006年8月に入社し6カ月後の⇒2007年の2月に6ヶ月有給休暇10日付与されました。 今年2008年2月に11日付与されているかとおもったら2008年8月になると言われました。 理由は会社の決算(くぎり)が8/1~7/31を1年とし事業年度としているので8月と言われました。 有給休暇は雇用者の勤続年数から起算され0.5年、1.5年、2.5年・・・にあった時期に付与されるものと思ってましたが 私のように、今年の2月付与と思っていた有給休暇が半年後の8月になるということもあるのでしょうか? 「年次有給休暇」というものなので2007年度、2008年度と会社の事業年度によってかわるのでしょうか? 私の場合は最初の付与10日が2007年度とし、2008年度は8月に11日付与されるということと理解 するのでしょうか?よろしくお願い致します。
解決済み
有給休暇が取得できないし買い取りもしてくれないからっていう理由で会社辞めたら馬鹿ですか?
うんでしょうか?
実際の所はありますか? 私の職場には、年に20日とる人もいれば、0日の人もいます。 全く影響が無いのも0日の側の人からすると納得いかないような気もします。 逆に全く影響無いなら、必ず20日を使い切った方が良いようにも思います。 取得については上司は何も言わず、取りたいと言えば、取れる環境です。
めることを決意し、4月いっぱいで辞めようと思い、3月27日に退職願を提出しました。 上司からは「こんな月 末に出されても有給休暇なんて取らせないからな‼︎」と言われました。 就業規則には1か月前に退職願を出すという規定があります。 なぜ取れないのかと質問したところ、翌月のシフトを送る前に辞表を出さないからだと言われました。 翌月のシフトは決意する前の3月24日に送られています。 他の方々の質問を拝見したところ、会社側が拒否出来ないと回答ありましたが、出来れば波風立てずに辞めたいなと思っていました。 こういった場合、有給休暇を申請することは穏便に辞める場合難しいのでしょうか? ご回答をよろしくお願いします。
いのですか?
毎月どこかで1日は有給休暇を使っています。 来月のシフトを提出した時に、6日(日)8日(火)11日(金)を普通の休みにし、 12日(土)を有給休暇にしたのですが却下されました。普段は土曜日は働いています。 また、13日(日)は出勤の予定です。 このシフトでは有給休暇はダメだと言われました。 契約上、週4の勤務なのでとのこと。 今まで特に気にせず有給を申請し、普通に消化できていたのになぜ急にダメになったのか理解できません。 その週だけ休みが4日間になると、週4勤務という契約から外れるからでしょうか? 上司が説明してくれましたが、なんにも理解できませんでした。 この有給休暇の使い方について、なにか法律上の問題があるのでしょうか?
日で派遣先との契約が終了します。 今の派遣元から仕事を紹介してもらうつもりはありません。 2022年1 月1日に有給が付与されるはずなので、有給消化してから辞めたいと思い、念のため派遣元に1月に有給が使用できるか確認したところ、 「今は法律が変わって使えない」と言われました。 就業開始から7ヶ月目の有給取得月に、派遣先との契約が終了となる場合は、 本当に有給は使用できないのでしょうか…? ご教授よろしくお願いいたしますm(_ _)m
等に取得する権利はないのですか? 会社の責任者が取得を判断する休暇なのですか? 私は、月115時間~120時間契約のフレックス社員です。1日あたり5時間勤務です。 サービス業なので土日祝日関係無く出勤です。 事の経緯なのですが、店長が「3月度(115時間勤務2/21~3/20)は休みを1日減らし120時間勤務してほしい」と言い出しました。 私は半年に一回の契約制で、3月度は115時間勤務の条件で店長と契約を取り交わし判を押しました。 その契約条件で取り決めをしたのを勝手に変えられ、しまいには 「俺の言う事が聞けないヤツは首だ」 と言う始末。 労働基準法の何かに抵触しないのでしょうか? 有給休暇を利用しようと思いましたが、認められませんでした。 強く出たいのですが、その前に無知でその点を勉強したいと思っています。 詳しい方、この一件は労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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