の4月に仕事復帰しました。 現在第三子妊娠中で2024/12/15が出産予定日になります。 第三子の育休を取得できるのかよくわからず、わかるかたいらっしゃれば教えていただきたいです。 2021/06/22〜2024/03/31 産休育休期間
解決済み
ることになり、人員が1名減ることになりました。 そこで会社の方より、育休社員の復帰後も契約を継続してほしいとの 提案があったのですが、法律上、何も問題はありませんか? ご教授願います。
給与は月末締めの翌月15日払いです。 11日以上勤務した月が12箇月あることとされていますが、当方昨年の12月から勤務しております。 産休前に雇用1年ギリギリ経過する形です。 先週の金曜日に切迫流産の診断にて医師より2週間の自宅安静の指示を受けました。 そうなると、自宅安静が明け今月の23日から復帰しても10日の勤務になります。(有給とった日が1日あるため) 医師の診断を受けた日は1時間だけ出勤しました。(勤務中に受診し、診断後帰宅) この日は含まれるのか、1時間だけの為含まれないのか。 恥ずかしながら知識不足のため、どなたか知識のある方ご助言頂きたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
が支給されます。2人目を妊娠して職場に復帰せず連続して育休に入る場合について、以下教えていただきたいです。 1.連続して育休を取る場合、育児休業給付金は1人目の時と同じ金額でしょうか?弊社では育休中でも給与が2割支給されるので、2人目の時の支給額が2割×67%(or50%)にならないか心配しています。 2.産休中は給与が全額支給されるため、1人目の育休期間を切り上げて2人目の産前産後休暇を取る方が貰える金額は多くなるという理解であってますでしょうか。 よろしくお願いします。
るパートさんの穴埋めに、新しい方を入れられたのですが、産休の方が戻られてきたため、人数が増え、週3に減ってしまいました。 上の方に、週4位入れて欲しいと伝えたのですが、皆んなの希望もあるのでシフトは平等に組むと言われました。 (産休で戻られた方のシフトは、ほぼその方の希望通りだったのですが。。) 私は7年程働いており歴が長く、新人教育なども行なっております。 会社に迷惑をかけずに働いてきた私には納得できずにおります。 これは平等なのでしょうか? どうしたら良いのか分からず、悩んでおります。 よろしくお願いします。
な意見をお願いします。
休、育児休業取得者が18人というのは 少ないと思いますか?
合、 産休は取得可能でしょうか? また産休を取得後、育休申請する際に1年以内に3年の抵触日がくる場合は取 得可能でしょうか? 更新は3ヶ月、すでに1年半以上働いているのですが、詳しい方お願いいたします。
です。現在4か月が経過し、2回目の更新の時期がきました。 しかし私は、今度の契約更新を最後に辞めたいと考えています。 理由は、仕事量が増えたことです。 私が入社した3か月後に正社員の方が退社され、その方の業務の半分ほどを私が引き継ぐことになりました。 派遣として採用される際には業務が増えるなどということは伝えられませんでしたし、採用後も、代わりとなる正社員を採用すると言われていました。 しかし入社1か月半後に、正社員は採用しない、残った者で分担することが告げられました。 正社員の方に比べれば私の業務量は少なく、抜けた人員の業務を私が多く引き継ぐのは当然のことと思われたのかもしれません。 正社員の方々はすでにパンク寸前といった業務量で、大変なのはよくわかります。 上司も、少しでも私の分担が減るよう尽力してくれました。やはりこの人員では仕方がないと思い込もうとしましたが、納得がいかず、派遣元の担当営業に相談をしました。 もう少し頑張ってみて、業務に慣れたら変わるかもしれないから、とのことでした。 それから約2か月。入社時には、ほぼ残業はない(前任は)と言われており、現に業務が増えるまでは定時で退社しておりましたが、現在、月25~30時間の残業が発生しています。それでも仕事が追いついていないのが現状です。 社員の方々は皆さんいい方ばかりで、環境は問題ありません。 しかし、採用時と明らかに異なる業務量にストレスを感じています。 正社員や契約社員なら我慢しますが、所詮期間限定の産休代替要員…。 正直、頑張っているのがばからしくなっています。 そこで、今度の契約満了(来月末)ではなく、次回の契約満了(4か月後)で終了したいと考えています。 4か月後というのは、以下の理由からです。 ①代わりの方を探す時間や引継ぎ期間を考えると来月末での終了はさすがに無理があること ②お世話になっているので、あと4か月ならなんとか頑張ろうと思えること ③私自身の次の就職先を探す時間が欲しいこと 来週、担当営業が契約更新のために来社予定です。 産休代替要員が途中で辞めるのは、まずいことでしょうか。 また、4か月後の契約満了をもって終了したいと伝えるのは、どのタイミングが最適でしょうか。 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
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