して開催するのはわかるのですが、ブラックな中小企業なんて飲み会=ガス抜き程度にしか考えていない社長や部課長しかいないと思います。 一緒に飲み食いして何が楽しいのでしょうか?飲み会を断ったら上司の命令に背くみたいに考えて悪者扱いで、それでも参加しないといえば、後ろから羽交い絞めされて連れて行かれます。 これ自分が40代で転職した時の話です。こんな会社ありますか? また、社員の都合なんて少しも考えず、夕方になってから今日飲みに行くぞ!という社長の一言だけ、それに従わないとならないのはどうかと思います。家庭の事情とか何にも考えないで生きているのでしょうか?家で夕食の準備をしているとか、会社の帰りに子供を迎えに行くとか、習い事に行くとか、みんなそれぞれの事情があるでしょう。 本来社員に遅くても一週間前には連絡して参加できる人できない人を確認するとか、当たり前のことだと思うのですが。なぜそんなに身勝手なのでしょうか? なんなら社長が一人一人に対して、いついつ飲み会しようと思うんだけど、参加できるか?これこれこういうわけで飲み会をするべきだと思うとか、その理由を伝え、参加をお願いして回るのが筋だと思うのですが。そういう配慮が全くないと思います。 社員が数万とか全世界に支社があるようなグローバルな企業なら、そんなことできないでしょうけど、都内とか近所の寄せ集めで社員が100人、アルバイトいれても200人にも満たないような株式会社とはついているだけの零細企業です。 それで普通に居酒屋とか行って、顔を付き合わせして飲み食いして何が楽しいのでしょうか。社長はそんな暇あるなら仕事しろよと思います。 社員は早く帰らせて少しでも休息させた方が、よほど明日以降いい仕事ができるとおもいませんか? また、尊敬されている社長であれば、社員の方からいついつ時間ございませんか?と社長のスケジュールを抑えてランチミーティングなり、食事に誘うのが普通だと思います。そこまで人格者な社長なら社内でも社外でもいろいろな人が一緒に過ごしたいと考えるでしょう。 それを社長が独断で飲み会するぞ!なんてどこ向いてしゃべっているんだろうと思います。そんな飲み会に参加してなんの得があるのでしょうか。それで社員に栄養とらせてやっているぐらいに思っているのでしょうか?だとしたらその分給料にのせるべきです。 もし、社長の立場でこの質問を読んでいる人がいたら、どう考えるか、自分の会社はどうしているかなどご意見も聞きたいです。
解決済み
もらいました。 しかし、通勤に2時間もかかるため、親からは大反対されています。 MR経験もあるため、ある程度の大変さは覚悟しているのですが、そこまで反対されてしまうと不安になります。ちなみに既婚で子供はいません。 モニター経験者の方に質問です。 扱うプロジェクトによって仕事の大変さは変わると思うのですが、大体の行動スケジュールを教えてください。楽な時と大変な時の両パターンについて教えていただけると嬉しいです。 宜しくおねがいします。
資格を取得してからというもの、不規則な勤務形態、人間関係のストレス、腰への負担など精神的、身体的にボロボロです。 転職するにしても准看学校卒で他に経験がない私が働ける所は限られていると思います。 立ち仕事ではなく事務の仕事を希望しています。 そこで今気になっているのは、ケアマネージャーです。ケアマネなら病院で働いた経験も多少は活かせるのかなと思いました。 そこで質問です。 1 順調にいけば30半ばでケアマネージャーを取得できるのですが、就職先はあるのでしょうか。 2 ケアマネについて調べると不要論などネガティブな内容がありました。この先何十年と定年まで働ける資格なのでしょうか。 3 ケアマネ以外に何か現実的に目指せる職業、オススメの職業はあるでしょうか。
、生きていくのが辛く、もう何も努力できる気がしません。 様々な苦難を乗り越え、現在発達障害と上手く付き合っていけている方が いらっしゃいましたらアドバイスを頂けないでしょうか。 大変長く、読みづらい、つまらない身の上話ですが どうかお目通し頂ければ幸いです。 私は2015年11月頃にADHDの診断を受けました。 多動は無く、不注意と注意欠損、遂行機能障害があります。 現在コンサータ36mmを服用中、自立支援医療の申請をして 都内の中小企業で企画営業をしております。 仕事がつらくやめたいが、向上心もなく、すぐにあきらめてしまうので 転職しても上手くいく気がしません。 社会人になってから6年程度、3度の転職を経験しており現在4社目です。 美術系の大学を出たため、1~3社目はデザイン関係の仕事をしておりました。 1社目はブラック企業、パワハラ満載で退社。 2社目は人間関係が上手くいかず退社 3社目は仕事・人間関係は良好なものの、安い給与と長く働けない業界に不安を覚え、 今の会社に至りました。 が、営業は本当に向いていません・・・ 社内調整、取引先との交渉、スケジュール管理、 品質管理、クレーム対応、見積もり、企画立案、 コミュニケーション能力やマルチタスク、短い時間での判断力等・・・ 新人のうちは上手くいかなくて当たり前と思い、1年目~2年目は毎日10時~終電位まで 頑張っていましたがマルチタスクがいつまでたってもできません。 他の人が短時間で出来る事を何倍も時間がかかるしミスや勘違いが多いです。 手順が分からない業務や、人(客先や仕入れ先)に怒られそうな内容を抱えると そのストレスで伝票処理などのルーチンワークが一切手につかなくなります。 具体的には、不良品への対応や客先への謝罪対応、 正解のない企画業務や客先からの新規性の高い依頼などです。 上司に質問してなんとか自分なりに対処しますが、 定時後にどっと疲れて1時間くらいぼーっとしてしまいます。 なんとか仕事に戻りますがほとんどはかどりません。 ほとんどの業務が中途半端なうちに一日が終る事が多く、 上記のような業務を抱えるストレスからか、間違った判断をしたり、 上司の指示や依頼を忘れたりして大きなミスに発展したりすることがしばしばあります。 上司に助言や注意をされても、どうせ自分は出来ないと卑屈になり、 定型で障害の無い人は恵まれてるよなぁなどと障害を言い訳にして、 腹を立てたり幼稚な態度をとってしまいます。 上司には障害の事は伝えており、後任が来る冬には営業職を外れる予定です。 上の方からは、企画などを専任でやる新たな職種を設けて 社内で継続して働いてみてはどうかと大変有り難いお話をいただいております。 ですが、私としてはまた手探りで仕事をはじめなければならず、 また同じ仕事をしている人が社内でいない、 誰も指示してくれる人がいない環境が不安でしょうがないし、 また残業がおおそうな仕事か・・とやる前から絶望しています。 定時で上がれるような仕事に転職できたら・・と思いますが、 一般事務などはADHDに向いていなく、 運よく転職できてもすぐに干されるのが容易に想像できます。 また子供を産んでも働きたく、また将来が不安なので せめて今と同じ位の年収はキープしたいです。(300万円台) 今の職場に勤め続ければ、恐らく400万ちょい位にはなるかと思います。 ですが、ずっと仕事の出来ない自分に苦しみ、やりたくない仕事に長時間をつぎ込む 未来を考えると本当に辞めたくなります。 転職を考え、とりあえず前職のスキルが生かせるデザイン関係で職を探しますが 生半可な技術とセンスで稼げるほどデザイン業界は甘くなく、 私が出来そうな仕事は薄給激務のブラックデザイン会社位です。 こんな有様なので転職しても上手くいかなそうなのが容易に想像がつきます。 様々な苦難を乗り越え、現在発達障害と上手く付き合っていけている方が いらっしゃいましたらアドバイスを頂けないでしょうか。 毎日がつらく、いっその事早く死にたいと考えてしまいます。 ですがどうにか今の自分と向き合い、どうにか現状を変えて前向きに人生を送りたいです。 人生の先輩方のお知恵をお貸し頂きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。 ●恐れ入りますが発達障害への理解が無い方、 発達障害は甘え等の説教がしたいだけの方のコメントはご遠慮願います。
ですが、1.2か月前から急に残業が増えてしまい、少ししんどいです。 毎日1時間から多いときですと3時間の残業があります。 月の出勤は17日くらいですが残業は23時間ほどです。 勤務日数が少ないので仕方ないのかもしれませんが、プライベートの時間もあまりなく上手くストレス発散できません。 また当日になってみないとスケジュールが分からない仕事なので仕事後の予定がとても立てにくいです。 私の仕事は個々で行うので自分の中で今日はここまで終わらせてから帰ろうと決めて仕事をしています。 人手不足の仕事なので1人あたりの業務量が多く、社員さんも私と同じく残業しています。 納期があるので後回しにはしたくありません。 最近は寝ても眠いですし、目覚ましが鳴る前に起きてしまいます。 転職するしかないのでしょうか。
回答終了
。 しかし社会人、警送隊員としての経験がともに浅いので、今は修行と思って最低一年は頑張ろうと思っています。 ネットを見ると「これだけの事を成し遂げた」というものが無いと転職はキツイ、というのを見たのですが 警備員としての資格は会社からテキストを貰い勉強するのですが、この時期ではまだ貰えません。また資格を取ったとしても同じような仕事はもうしたくはありません。 昇進も一年そこらでは無理でしょう。 また、一年以内はずっと助手なので、警送車両の運転もさせてくれません。 警送の助手しかしていない人間を欲する会社などあるのでしょうか。 同じく車で外回りをする会社を念頭に置いています。
っておりますが、子供がいるといまの働き方だとどうしてもしんどくて、、 そんなときに保険会社さんの転職のお話がありとても子育て世帯には優しい制度で興味持ち、色々な会社さんのお話をきき先日いまの会社を退職のお話と、本日新しい会社さんにお世話になりますのお話してきました。 スケジュールがあり12月スタートなのですがただいま調整して頂いてるところです。 そんな中生理が遅れており毎日考え事ばかりしていたのでストレスかな、、??と思っていたのですが先程検査薬を使ってみると陽性でした。 いくら子育て世帯には優しい制度が整っているとはいえど入社する時点で妊娠してました、はご迷惑をお掛けしてしまうのでは、、??と悩んでおりました。 まだ検査薬のみで初期ですが会社さんにご相談するべきでしょうか??
ないところを!と思って就職先を決めてしまいました。 入ってみると人間関係は普通で残業はほとんどなくて良いのですが、教育方針がどうしても合いません。 就職するまえから厳しすぎるなとは思っていたのですが、毎回の活動でずっと子供たちを急かさないといけないことというか日々のスケジュールのなかでやらなければならないことが多すぎて子供たちはこれで楽しいのか?と思ってしまいます。 そして、急かすことで先生たちもずっと怒ったような口調。(私もです) もっとのびのびした園に就職したらよかったと最近本当に思います。 でも保育職で残業がなく人間関係も普通と聞くといい方なのかなと思ってしまいます。 嫌なのは教育方針だけなのです。 子どもたちが可哀想になってきてしまいます。 就職して一年たってきて少し慣れてきてしまった自分もなんだかなあ〜と思ってしまいます。 どうしたらいいのでしょうか? 転職も考えましたが、転職するとなると一人暮らしかなという感じであまり踏み切れません汗
5分 ②面接は複数回の記載のみ ③二次面接と聞いて行った面接が実は最終だった 今まで面接時間が1時間とか、面接の回数が決まってるものしか受けてこなかったので、不安です。どちらにせよ面接に臨むしかないのですが、上記の経験がある方いたら教えてください!
店長)、 転職活動をし、住宅メーカーへの 転職が決まりました。 退社を伝えたのは、8月半ばで 当初 の予定では、2月末退社でした。(半期終わり) ただ、第1希望の会社より、早めの入社を お願いしたいと言われたため、 退社日を3ヶ月ほど前倒ししました。 店長に説明し、転職先へ入社するまでの 日にち的に全部の有休消化は無理だと 分かっていたのですが、店長から22日は 消化出来ると言われたため、 その気でいました。 ですが、翌日になり、 店舗人員がタイトで、厳しいことを 理由に有休消化を11日程度に してもらえないかと言われました。 加えて、退社日を飲み込むから、こちらの希望も少しは聞いて欲しいと言われ、 現職の繁忙期を終えて退社したかったので、 自分自身、退社日が早まったことは 本位でないのに、そのような言い方を されたので、余計に納得がいきません。 有休買取もないですし、自分としては、 当初予定していた、22日を希望したいと 思っています。 退社時に有休消化の交渉をし、休めた方や 交渉方法があれば、教えて頂きたいです。
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