得しやすい資格はどのような資格でしょうか?取り組みやすい講座があれば教えて下さい。よろしくお願いします。
解決済み
的に定時で上がりたい人です。 もともと人員不足だったのを、 産休に入る方がいるので他部署から1人補充(私)し、やっと適正人数ギリギリになり、なんとか定時〜30分以内に上がれている状態です。 もう1人いてもいいくらいです。 産休に入られた後はまた人員不足になるのが 目に見えています。 (実際今でも、1人休むだけで割とバタつく。 産休後なんて・・1人が休む事の影響の大きさを考えると今から絶望してしまいます。) でも、私以降の人員計画は何も聞かないので、恐らく、この先1年、補充は無いでしょう。 派遣さんを入れるのは?と相談しましたが、検討はできるよ〜くらいの返事でした。 その後話していても人員補充は全然考えてなさそうで、結果言われたのが「定時で上がれるようになるのは難しい。」です。 (なんなら2時間以内の残業は残業のうちに入らない、みたいな事言ってました) 産休の方も、1年後に戻ってくるとはいっても 子供の体調不良で休んだり 2人目ができる可能性を考えると 1年で戻るかどうかは分かりませんよね。 ・1年後、無事に産休の方が復帰して適正人数で働けるようになる希望を胸にそのまま働く。 ・転職準備を進めておき、産休の方が戻ってきたタイミングで辞める。 ・そもそもまともに適正人数で回そうとしない、2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。すぐ辞める。 ・その他 あなたならどうしますか? 参考にお聞かせください!
回答終了
してしまい退職しました。前職は製造業でした。以下、面接での退職理由の伝え方を記載しますがこれで大丈夫でしょうか?内容は事実です。 「今から約3年前、仕事をしながら妻の父親の介護をしておりました。3年前というのは、仕事のステップアップのために必要な工程を任され始めた時期であり、会社の期待に応えようと仕事と介護の両立に努めていましたが、過度な負荷を職場に持ち込んでしまい退職に至りました。 今は、自分だけの尺度で物事を進めない、一人で問題を抱え込まず周りを信頼する、といった反省を今後に活かす決意で、前向きに転職活動に取り組んでいます。」です。 人間関係を崩したとは、職場の仲間がやるべき事をやっていない時にきつい言い方で注意したのを何度か繰り返した為です。その度、当人から上司への報告がいき、勧告にて退職に至りました。 私の年齢のこともあり、面接まで辿り着くのも簡単ではありません。少ないチャンスをものにしたいという気持ちです。よろしくお願いします。
瑞穂区界隈に近いように瑞穂区の職場を選びました。2年働き子どもが生まれるので産休を取りました。 その間に家を買うことになり、出産前に…という思いで、急いでいたのもあり、譲れないポイントというものや優先順位を書き出すことなく夫婦2人で話を進めたところ希望からずれにずれてしまい、なにを思ったのか市街に家を買ってしまいました。広さを追求し…どんどん希望していたエリアなどとかけ離れて行きました。そして職場からも実家からも遠くなってしまい45分かかります…。以前は30分ほどでした。 駅になにもなくコンビニやスーパー、コンビニすらありません。保育園も経路の真逆にしかありません。今まで住んでいた地区から離れ不便になってしまいました。 なぜこんなところに引っ越してしまったのか、転職も働きやすいようにとせっかくしたのに、どうしてこんなことになってしまったのか…悔やんでも悔やみきれません。子どもが生まれてから引っ越しのことを考えればよかった。人生一度のマイホーム購入なのに、わくわくした夢も持たずに決めてしまい、本当に後悔し死にたいと思ったくらいです。もう住んで1年です。売りたいですが800万ほど損益がでます。なので話は進めてませんが、一生後悔したまま暮らすより、引っ越したいな…と思っています。この辛い思いに、なにか優しいお言葉をお願いします。家に帰るのも通勤するのも嫌です。なにより住みにくいです。
職をする為に面接を受けました。 最終面接をクリアして制服の採寸まで行ったのですが、その後1週間連絡がありません。 キープされているのでしょうか。こちらから連絡しても構わないのでしょうか。本社に人事担当が居る場合はまず人事担当に連絡した方が良いでしょうか。 以下は情報としてです。 書類選考は4日で連絡がありました。 その後、一次面接を受けました。 私は未経験であり、合否は1週間以内と言っていたが、営業日で数えて9日で連絡が来ました。 二次面接が役員面接で最終面接でした。 ニ次面接後は7日目で連絡があり、制服の採寸の日程は後日連絡しますと言って、更に7日経ちました。 私が感じた事と詳細としては、私自身は面接自体に手応えはありましたが、1次面接の際は、支店の部署の主任と本社の人事担当が来ました。その二人は私に興味がなさそうで駄目そうだなと感じました。挙げ句の果てに未経験というだけで違う部署を提案されました。 そしたら、面接が通り、次は支店の違う役職の人と本社のお偉いさんが来ました。ニ次面接の時は、ウェルカムな感じで穏やかに進み、口で採用とは言わなかったですが、こちらからもお願いしたいと言われました。 その後に、連絡があり、制服の採寸の日程は後日という流れになりました。 何が厄介かと言うと、本社に人事担当が居て、私が採用となった場合は支店に勤務になります。電話連絡してると思いますが、本社と支店が離れているのでレスポンスも悪い気がします。 私が思うには、役員さんは私を気に入ってくれた感じはありましたが、人事担当はあまり採用したくないのだと思っています。 一次面接クリアの連絡の時は、採用の方向で進めておりますと言われました。 そしてニ次面接クリア後の制服採寸の電話が来た時も、採用の方向で進めていますと言われました。ニ次面接クリアしたのに採用じゃないのと思ってしまいました。例えば、現在は採用の方向で進めておりますが、免許証や資格証を確認してから正式採用になります。とか一言あれば違うのですが、どっちなの?ともどかしい気持ちです。 面接受けてから、かれこれ1ヶ月経ちます。 私がこだわってる理由として、なかなか求人が出なくて逃したくない職種なので、それで焦ってます。たくさんある仕事なら気にしないのですが、焦らされるなぁとテンション下がってます。詳細までは控えますが、配送系です。さすがにら2週間連絡なければ、連絡しないといけないと思ってますが、今は待った方が良いのでしょうか。何となくですが、人事担当の方の所で保留にされてる感があります。
事で土日も育児などがあり、スクールに通うのは難しそうです。 通信講座が良いと思い色々と調べたところ、諒設計が気になっています。 忙しい人に向いていると思うのですが、同じ状況で諒設計を受講されたことがある方がいたら、どのように進めていったのが教えてほしいです。
ントについて質問させてください。 某大手企業のエージェントを利用しているのですが エージェントの対応に。 私は事情があり、仕事を辞めてから探すと言うことはできないので就業しながら転職活動をしています。 現在の会社は土日休みですが「下っ端が有給なんて、、、」という考え方の会社で 下っ端の私はどうしても有給をとることができません。 それにもかかわらず、「平日の昼間に時間を作らないといつまでたっても転職できない。」などといわれます。 また事務職を希望しているのですがやたらとSEを進めてきたりします。 エージェントに不信感があったりする場合、エージェントの利用を止めることは可能でしょうか? またやめるときは手続きなどいりますか?
sを使うようです。 面接OKとなった時、オンライン面接は初めてなのですが PCに何か予めアプリ等のインストールや登録準備等は 必要なのでしょうか? 詳しい方、教えてください。
良くこのまま定年まで働こうと思っていました。衛生管理者として登録されるのですが、品質管理がものすごくずさんです。食品工場ですが、引くほどずさんで、ちょっとこれは…と上の人に指摘したのですが全く聞いてもらえませんでした。 そんな所で名前を登録されるのが不安になりました。 50歳だとなかなか就職もないし、このままこの会社にいた方がいいでしょうか? エージェントには登録しました。いつかいい所が見つかればと思っています。
しれないと思い近くの心療内科に行ったら発達障害の専門の病院を紹介してもらいました。診断出たら上司に話そうと思いますが、診断降りなかったら辞められないのでしょうか? 周りの職員は今の施設を辞めて違う施設に転職したいようですが、私は介護そのものを辞めたいです。理由は急変時にパニックになり対応が出来ない、記録書くのが苦痛、口答で指示受けたことをメモできない、利用者さんとの関係は良いのですが、業務を効率的に進めずサービス残業が発生して帰りが遅くなります。 今の職場が嫌で別の職場に転職したい場合は引き留められるでしょうが、介護そのものが辞めたい場合でも引き留められるのでしょうか?
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