がどちらとも一緒に出した方がいいのでしょうか? それとも退職しますとのことを口頭で言い、退職届を出す方がいいのでしょうか?
回答終了
いう理由では 受理されません。 失業手当は、早めには欲しいのですが、育児を理由にすると、貰える期 間が、自己都合退職よりも更に先延ばしになるんですよね? 出来ることなら、数十年後にでも、また働きたいような場所なので、あまり悪いことは書きたくないです…。初対面の総務課長に渡さなきゃいけないことになってるのもあります(-.-;) 辞める理由は、 子供は、幼稚園児です。 18時〜23時の仕事で、 その間、別居の義両親。仕事帰りに夫が拾って世話してくれました。 しかし、夫と義両親、実家に仕事辞めて欲しい…と、言われたことと、 バスで通わせたいけど、通わせるには 専業主婦か、幼稚園にいる時間だけの仕事にしないとダメということ 土日出勤があること、 働くのに都合のいい勤務時間帯が無い為です…。 正直書くと、育児の為…なんでしょうけど…。 育児以外に、うまい表現ってありますか??
解決済み
ヶ月後に退職が出来ると言う認識で間違いないのでしょうか?
職を希望しました。 最初は退職届けを書いてきて、時期は検討すると言われましたが、時期を検討するから退職届けではなく退職願いを書いてきてと言われました。 この場合、退職までだいたいどれくらいかかるものでしょうか? すぐにでも次を探したいのですが、退職時期が分からないと探せません…。 会社によって違うとは思いますが、だいたいの日にちを教えてください。
アルバイトです。店長に他のバイト探した方がいあと言われたのでそうしたくメールしたいのですが、
がテンプレート自体が事務職等普通の会社向けの為分からない点があります。 私は工場ラインに勤めてますがテンプレートで○○課となっている所は工場で良いのでしょうか? 給料明細には工場となっています。 次に提出する相手の名前テンプレートでは○○課○○様とかなってますが私の場合は工場長ではなくやはり社長○○様になりますか? 最後に提出日ですが退職日の2週間以上前にするとなっていますが話が既に成立しているので1ヶ月近く前としても提出する日付になりますか?
も就業場所の所長でしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
致しましたが辞める事となりました。 そこで、質問なのですが 一般に退職願は一身上の都合という内容で提出致しますが、 パワハラ、いじめという現実内容をやめる事由とし作成致しました。 労基署に相談も致しましたが、問題ないとの事でした、 しかし、会社はこの事を伏せようとしてます。 本社にこの事を知られたくないようです。 退職証明書の提出を依頼してます。 しかし、本社から一身上に理由という内容で証明書が来ました。 虚偽行為だと言っても聞き入れませんし、私の作成した退職届は事実上破棄したと言える訳ですし、 新たに、どなたが作成した訳なのです。 このような事は許される事なのでしょうか? 労基署は頼りないので、相談してません。
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