ります。 面接官からも『熱意は伝わり、印象も良い』と言われました。 しかし最後のほうに面接官から 『あなたの成績なら営業を辞めるのは勿体無いですね。 3ヶ月間の研修を経て、生産管理に適していれば生産管理の業務に就けますが、場合によっては製造あるいは営業になるかもしれない。せっかくご応募いただいたのに希望の職種をご用意できなくて申し訳ございません』 と言われました。 ですので 私『御社からの適職判断を真摯に受け止めます。しかしチャンスがあれば生産管理職への異動も狙い続けます。』 面『それでも無理だと言われたらどうしますか』 私『それでも無理でしたら、それを適職と受け止め、その職務を全う致します』 面『転職活動では希望通りにいかないこともあります。弊社だけでなく、弊社以外に受けている会社でもそういったことを念頭に今後も活動してください』 と言われました… それまでは良い流れだっただけに今はかなり落ち込んでいます… やはりこの流れは不合格ですかね?
解決済み
分で調べるタイプですか?」と聞かれました。 どのような意図ですか? 面接官は現場の人ではなくお偉いさんなので、同僚に聞きまくって迷惑がられるタイプか確認したのではなく、自分の判断で突っ走って会社に損益を与えるタイプでないのか知りたかったのかなと思いましたが、「自己解決能力があるかどうか」「他人に聞けるコミュ力があるか」など、別の意図も考えられます。 ベスト回答は「自分で調べた上で、周りに相談します/聞きます」だとは思いますが、面接官の意図は何だったと思いますか?
ります。 面接官からも『熱意は伝わり、印象も良い』と言われました。 しかし最後のほうに面接官から 『あなたの成績なら営業を辞めるのは勿体無いですね。 3ヶ月間の研修を経て、生産管理に適していれば生産管理の業務に就けますが、場合によっては製造あるいは営業になるかもしれない。必ずしも希望の職種をご用意できなくて申し訳ございません』 と言われました。 ですので 私『御社からの適職判断を真摯に受け止めます。しかしチャンスがあれば生産管理職への異動も狙い続けます。』 面『それでも無理だと言われたらどうしますか』 私『それでも無理でしたら、それを適職と受け止め、その職務を全う致します』 面『転職活動では希望通りにいかないこともあります。弊社以外に受けている会社でもそういったことを念頭に今後も活動してください』 と言われました… それまでは良い流れだっただけに今はかなり落ち込んでいます… やはりこの流れは不合格ですかね?
キしながら仕事しています。早くも新たな転職を考えてます。 不動産賃貸の営業事務です。志望動機の添削お 願い致します。 宅建は去年取ったのですが、アピールへの取り入れ方や取得理由の説得力のある言い方が思い付きません。その辺りもアドバイスいただけると幸いです。 貴社がこの度出しておりました求人内容を拝見し、事務だけでなくお客様への案内業務もあることに魅力を感じました。 過去の職務経験から人と接する仕事にやりがいを感じており、また、インターネットで部屋を見ることも好きな私にとって、賃貸営業事務は適職なのではないかと感じました。 私は現在、異業界での事務職で働き始めたところでございます。しかし、この度、貴社の正社員募集求人を拝見し、私の想っていた条件に合う求人に出逢うことができ、ぜひとも共に働かせて頂きたいと思い、応募させていただきました。 入社後は熱心に賃貸に関する知識やお客様への対応の仕方を学び、お部屋探しのサポートから一人一人の新たな生活の始まりを応援するくらいの気持ちで、仕事に取り組む所存でございます。
系)で建設系会社の一般事務の求人に応募し、内定を頂き、入社して大体1ヶ月が経つ新入社員です。 求人がそもそも事務職としての求人で、面接などでも適職を見て配属を決めるが、一般事務であることは変わらないと説明を受けました。 入社してから無遅刻無欠勤で働き、仕事ぶりやコミュニケーションもいい社員の方々に恵まれたおかげか悪くはなかったはずです。 社員の方々からは、明るくて気が効くし仕事を覚えるのも早いねとお世辞かもしれませんが言っていただいていました。 しかし、結婚を見据えてお付き合いしている彼氏との同棲について同僚に話したらそこから広まってしまい、お局様の耳に入ってしまいました。 (この時点で私も同僚もそのような業務に関係しないことはいいだろうと何も考えていませんでした) そのお局様というのが、副社長でどこの点で逆鱗に触れてしまったのかは分からないのですが異動を言い渡されました。 事務職から、現場で建設作業をする部署への異動です。 副社長が大声で色々な人と話すため、異動の話が広まり、5.6人くらいの社員の方から"怒らせてるなんて何をしたの""異動になるらしいけど大丈夫か"と声をかけられました。しかしその時点で当事者である私自身には何も言われていません。又聞きなので真相は分かりませんが、同棲の話を副社長が私本人からではなく社員から聞いたというところが良くなかったようです。 結局、異動を言い渡された際も理由は言われず、適材適所だから〜、企業とはそういうもの〜、費用対効果が〜、とうやむやにされてしまいました。私のどの部分が適しているとお考えになったのか参考のために教えて頂きたいです!とお聞きするとなんでそんなこと言わなきゃいけないの、とキレられてしまう始末で… 現場の方々はいい人たちばかりではありますが、建設系を学んできたわけでも将来的にその道のプロになりたいわけでもありません。 やってみてから考えたら、辞めるべき、1ヶ月で辞めるなんて非常識、それぞれ色んな意見があり私自身がどうしたいのかどうすればいいのか分からない状態です。 気持ちの整理がつかず、ただただ悔しさと疑問ばかりが浮かんできます。 皆さんならどういう風に考え、どう行動しますか?お聞かせいただければと思います。 参考事項 ・副社長は80代手前の方です ・休日は少ないですが残業はなくブラックではないと思います ・副社長に対して良く思っていない社員は多いですが皆さん割り切って働いてらっしゃいます ・過去にも気に入らない人を飛ばすということは何回もあったそうです ・人事部という部署はなく、幹部が人事を司っています
業(6年半勤務 非正規)です。 いま立ち止まって進退を考えております。 と言うのも、オーバーワーク(朝早くて夜遅い)で体調面がよろしく無くメンタルが不調です。 4月に適応障害で1週間休職しました。正直言ってシンドくて毎日ツラいので、先週現場の所属長にその旨を伝えました。現場のメンバーも大変な状況ですが口にはしないで頑張っているので、ひとりだけエスケープすることに抵抗があったので今まで黙って続けておりましたが、そうも言っていられないな。と感じて相談(勤務時間の調整および部署異動のお願い)しました。 会社はややイケイケどんどんな社風で、多少の無理難題は根性でカバーしろ。ミスやトラブルには辛辣な上司が少なくなく、頭と身体が柔軟でないと、と言うより合わないと続きません。故に従業員の新陳代謝は激しく、人を育てると言う面では得意でないと切に感じます。 私の部署のメンバーは皆大人しくしんみりで、人間関係のトラブルは少ないのですが、他部署の面倒な仕事はそっちでやってと押し付けられることが非常多く、それでいて人員は増えない・スペースは狭くなる・余計な仕事が増えるで、オーバーワーク→体調不良。です。直属の上司に改善策等を申し伝えてはおりますが、なかなか実現はしていません。その先の上司が足踏みしていると思います。(ただ、楽したいだけじゃないのぉ?と言われたこともあります。) 私自身は、天職ではないが適職ではあるかな程度。時間外手当は付くので給与面に不満はないのですが、体力的にこのまま果たして続けていけるくらいのやりたい仕事だったかは、正直言ってNOです。もともと他部署に居た私を、勤務態度や能力を買ってくれた前任者が私をスカウトしてくれました。いまコロナ禍で下手に転職して失敗したらと家族は言いますが、じゃそのストレスに耐えてまで続けなきゃいけない、と言う訳でもない気がします。 いま『世界一やりたいことの見つけ方』八木仁平 で、自分の価値観やスキルの棚卸しをしております。↑の『ジコリカイ』と言う啓発セミナーの評価はどうなのでしょうか?費用が書いていないので安くは無いと思いますが、ご存知の方ご教示願います。そしてここまで読んで頂きありがとうございます。
回答終了
? 私は現在塾講師と掛け持ちで、ホテルのレストランでアルバイトをしています。 塾は平日夜の勤務となるので、土日(午前)や1コマ目の講義がない日に働きたいと思い、ホテルのレストランでアルバイトを始めました。 しかし、ホテルのレストランを辞めたいと思っています。(理由は最後に記しますので、宜しければ参考までにご覧頂きたいです。) ホテルでの経験を踏まえ、以下のようなバイトをしたいと思いました。 ·シフトの融通が利く(6時~13時頃働きたいです) ·シフトの提出が1~2週間毎 ·覚えることが多くないor覚えることが多くても、後から見て確認出来るようなマニュアル等がある ·ある程度は自分のペースで動ける そこでいろいろ調べた結果、ネットカフェかロッテリアで迷っています。 ちなみに、私は最寄り駅に新幹線が停まるものの、田舎に住んでいます。 ネットカフェは駅から遠く、24時間営業ですがシャワーはありません。 ロッテリアは駅の近くにあります。 また、私は体力ならある方です。 いつも元気で笑顔だね、と言われることもしばしばあります。 何かを覚えることは基本的に苦手ですが、数学が得意なこともあってか、数字系は割と覚えられます。(友人の誕生日は大抵暗記しています。) 自分で言うのも何ですが、塾講師は個別ということもあり、問題なくこなせています。 むしろ適職だと思う程です。 塾講師をしてからは人と話すことがかなり得意になりました。 以上のことを踏まえ、どちらがお勧めか教えて頂きたいです。(他にお勧めの業種があればそちらも教えて頂きたいです。) どちらか1つを経験された方からのお話も嬉しいです。 図々しいのは承知ですが、よろしくお願い致します。 ※ホテルのレストランを辞めたいと思っている理由は ·覚えることがあまりにも多く、口頭であっさり説明されて終わり ·動作が慎重過ぎて遅いため、周りの素早いペースに合わせられない ·シフトをかなり前に提出しなければならない(シフトを出してから大学の用事で出勤出来ない旨を伝えると嫌味を言われた) ·毎回長時間働かなくてはいけないため、シフトの融通が利かない ·責任者の方の指示がかなり抽象的で、確認のため「只今のお話は〇〇という意味でしょうか」等の確認をすると「もういい!」と怒られ、結局何を求めているのか教えて頂けない(確認せず失敗すると「自己判断で間違えるくらいなら質問して!」と言われる) ·自分が何かをしている時にあちこちから指示をされ、自分のことを中断させて指示されたことをすると「あちこちやりっぱなしにしないで!」等言われる(すぐ指示されたことをやらなくても怒られる) ·発達障害(ADHD)と診断されたことがあり、気付いたらミスばかりしてしまう という感じです。 体力も腕力もそれなりにあるので、疲れるのは全く気にしません。 しかし、職場のシステムや指示のあり方に不満です。 愚痴が入ってしまって申し訳ないです。
頭のレベルがあまりよくない学校です。 今から考えてもしょうがないんですが就職のことですごく不安です。 今は大学に行っても東大とか慶應みたいな一流じゃないと専門学校いくのとあまり変わらないと聞きます。 なので私は専門学校に行こうと思っています。 ネット関係が好きなので、情報技術みたいな仕事につきたいとおもったり、またすごく極端な話なんですが英語が好きなので留学したいーとも思ってます。 ちなみに英語の成績は最悪です。笑 洋楽が好きで海外セレブや女優にも興味があるので英語は好きなんです。将来外国に住みたいなんてほざいちゃったりしてます。真面目に←考えが甘すぎますねw こんな私ですが、何かいい専門学校や適職ありませんか?
活動をしています。 とあるベンチャー企業(不動産業)に事務職で応募したときに、私の経歴と資格を見て「アセットマネージャー」へのお誘いを受けました。 どうも採用担当者が言うには、数字に強くて、宅建の資格を持っている人材を探しているみたいです。 採用担当者が曰く事務職では、現在の年収(450万)の維持は難しいので、現在の年収以上に稼げるアセットマネージャーの職種で検討して欲しいといわれ、とりあえず受諾しました。 ここで、悩んでいるのは、安定志向の私にベンチャー企業で不動産のアセットマネージャーの仕事が本当に勤まるかという不安です。 採用担当者は、正確な数字を出す仕事なので、真面目な方が適職の仕事との事でした。 また、オン・オフがはっきりしている会社なのでプライベートも充実できるとの説明でした。 とはいえ、私自身のアットホームな安定志向型の人間に、弱肉強食のベンチャー企業で本当に勤まるのか疑問に感じてはいます。 みなさんは、こんな安定志向で真面目が取り柄の私にベンチャー系の不動産会社でアセットマネージャーの仕事が勤まると思いますか? 余談ですが、大手ハウスメーカーから事務職(年俸500万)でもお誘いを受けています。こちらはローリスク&ローリターンで転職の目標としている年収600万に届いていないのがネックです。 事務職であれば、これくらいが妥当なのかなと思っていますが、あまりにも入社後に年俸UPできる制度(成果主義、資格手当等)が無いので、踏ん切りがつかないでいます。 ダラダラ長文になりましたが、皆様のご意見お待ちしています。
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