、職員3名の職場で働いています。他2人は男性で私は女性です。 初めての仕事で、聞かなければわからないことばかりですが、聞いても何も教えてくれません。 コミュニケーションすらとっていない状態です。上司とは1日一言も話さない日があります。毎朝の会議では、私の存在を無視して他2人で会話をしています。当然、何も教えてもらっていないので、何について話をしているのか聞き耳を立ててもさっぱりわかりません。 定時で帰ろうとすると、嫌味を言われます。 定時で帰らせる気がないくせに、残業しているなら報告しろと言ってきます。 私が我慢して残業しますの一言を伝えれば済む話しですが、ろくに仕事も教えないで、残業の報告だけは強いられることに納得がいきません。他は何も求めてないんだから報告くらいしろと言われます。たしかに報告は大事です。でも、残業の報告だけが私の仕事ではないです。私は勤務時間は忙しく動いていたいのに、仕事を振られない、聞いても何もないと言われ、どうしていいかわかりません。私は自分から聞きに行っています。でも、上司は私のことをやる気のない人間。何もできない人間。と認定しています。そういった言葉も軽く浴びせられます。たしかに私はポンコツですが、指示されたらそれなりに動きます。一度教えていただいたことを、再度確認したくて聞いたことがあります。一度で覚えられないのは私の責任ですが、合間を見て、もう一度教えてくださいとお願いしました。しかし、教えてくれませんでした。私を育てる気はないのだと思います。 そもそも初めての職種なので、何をすればいいのか何を聞いたらいいのかすらわからない状態ですので、指示待ち人間だからダメなんだと言うお言葉は受け付けてません。 私にも幼稚なところはありますが、ここまで教えてくれないものなのでしょうか。見て覚えろというには無理があります。 このままここで働いていても、やりがいもないし、何も身につかないと感じているので辞めたいです。 前置きが長くなりましたが、私は間違っているのでしょうか?それともこれは軽いパワハラを受けている状態なのでしょうか。 また、私は契約社員ですが、契約期間内に退職することは可能なのでしょうか。 教えていただきたいです。 攻撃的な言葉は控えていただきたいです。
回答終了
で面倒な人だそうです。 機嫌がいい時は雑談してきたり悪い人ではないそうなのですが、機嫌が悪い時に下手にミスをすると、売り場、お客の前でも平気で怒鳴り散らしてキレるそうです。 友達は4年間そこでバイトしているのですが、後に入ってきた人も何人も辞めていて、後輩から「オーナーが不機嫌で八つ当たりをされることがあるが、いつもそうなのか?」と相談を受けたこともあるそうです。 友達も最初はとんでもないオーナーだと思ったそうですが、辞めずに続けていたら自然と慣れ、今では完全に慣れたそうです。 普通の人なら精神を病んで辞めたりしそうですが、慣れることなんかあるんですかね。 その店では廃棄商品が貰えるので続けているとも言ってました。
解決済み
くてはならなくなった時、心臓がバクバクしてしまいます。 法律違反のあった職場でしたが、私自身訴える気も無ければ働いた分だけ給料をくれたら「後はほっといてぇ」って感じです。関わりたくありません。辞める前、上層部と険悪な仲になっていたので損害賠償とか言ってくるんかなぁって心配しています。 辞めた従業員に損害賠償を求めたり、裁判を起こしたりするのはどんな時でしょうか? 会社は、辞めた従業員を裁判にしたりするのでしょうか? 因みに、マニュアルは全て置いて来ましたし、会社のデータも持ちだしていません。横領もありません。むしろ、私が被害者だと思って居るのですが。
県でフューエルタンクの開発を行っていた時、Hという作業着の帽子を逆向きに被っている大柄なチンピラがいました。Hは後輩を指導する時、「何でコンセントに罅が入っていることを報告しないんですか?打ち明けるべきじゃないんですか?」「何で床に黄色いテープが貼ってあるか考えたことあります?」「違う違う」「だから~」「考えたらわかるでしょ?」と作業場中に響き渡るような声で叫びます。またHは後輩が作業に苦戦していると、「想像力無いなあ。あんたテトリス出来ないでしょ?プラモデル作れないでしょ?六角形並べるゲームできないでしょ?」としつこく嫌味を言います。質の悪いことにHは「俺さ~、昔に出来の悪い後輩の前にダンボールを用意して、『今からお前をこれに入れて実家に送り返してやるから、この伝票書け。』って言ってやったんだ。そしたらその後輩泣きながら伝票書いてたよ。」「その後輩が俺の家の前を通る度に『おい~』って怒鳴ってやったらそいつめっちゃひびってたよ。」と笑いながら言っていました。
と部下に言いました。 その時、部下は「先輩の彼女さん、見たことないけどおそらくブサイクそうですね」と笑って言いました。 それを聞いた上司は部下の顔を平手打ちして、低い声で「二度と言うんじゃねえぞ」と言いました。 これってパワハラになりますか? 確かに平手打ちはよくありませんが、部下にも悪いところありますよね。 この場合、どうなるのでしょうか。
最初はみんなされるものだと思っていましたが、今ではみんなと同じタスクを終えても自分だけ残業させられ、毎日人格否定をされます。 他の上司にもお話しましたが、あの人(私の直属上司)はそんな人じゃない。君に責任があると言われ一蹴されます。 もうすでに五人ほどの弁護士に相談しましたが、転職を進められ、[退職覚悟で裁判しましょう]と言われてしまい、後がありません。私はこの会社の職務も好きですし、そもそも大学もこの会社に働きたくて入った会社だったので、ここで辞職したくありません。 解決方法も沢山試してみましたが、挙げ句の果てには毎日家に誘われるようにもなり、悪化する一方です。 同じ状況のようなところから乗り越えた人などいれば教えてください。 また、ネットを探してみたらハラスメントソリューション?という会社が転職なしで解決してくれるみたいなのですが、情報が少ないので誰か会員様など利用されたことがある人がいれば教えてくださいお願いします。
すが先輩社員からの嫌がらせがひどいです。 おそらくの原因から話します。 入社して1ヶ月目で十二指腸潰瘍になってしまい通院等でかなり休んでしまいました。(診断書は提出済みです。) まだ通院を続けているのですがとりあえずは出勤ができるようになったのですが ある一人の先輩社員が何をするにもあたりがきつく ・前日等の引き継ぎも他の人には口頭なのに自分にはメモ貼ってあるからと言うのですがメモが見当たらずやってないと理不尽に怒られる。 ・休んでいた期間に溜まっていたことをみんなの前で怒鳴り「終わるの?」と関係のないタイミングで聞いてくる ・聞こえるところで使えない、何にもできないからいても困ると言われる ・指示がすべて分かりづらい何をやってもケチをつけてくる ・フロントで夜勤の人が挨拶しているのに気づかず書類を見てるとお客さんがいるのにもかかわらず大きい声で○○さん!挨拶をしろ!と怒鳴る ↑これは夜勤の人も驚いてました こんな事が上司のいない日は毎日やられます。 上司にも相談しましたがあと少しであの人退職するから我慢してと言われました。 正直辞めるとしてもひどすぎると思います。毎回出勤して休憩時間すらもイヤミを言われ続け限界です。 殴れるなら殴りたいくらいです。 上司も頼りなくもう会社で人と話そうとすると汗が止まらなくなったりするので パワハラに当たるのであれば相談します。
です。 リーダーより報告いただいていますが お話になりません。 この時期に大きくマイナスして来るのも信じ難く、やる気も感じられません。 数字を落として当たり前になっていませんか?給与も落とされたら平気ですかね? ノルマは各々の申告している数字に更に2台積み上げしてください。 ※中仕事・無駄仕事に更に無駄に時間を掛けて でありながら 約束期日を敢行しようともせず他責で過ごすなど、理解し難い人もいるので、敢えて言いますが 年末に向け数字より挨拶回り優先 などの愚かなピントのずれた勘違い行動をしないようにしてください。 自分のミッションは何ですか?問いてて下さい。 せめて数字はやって欲しいものです。 上司よりこの様な文面のメールが度々あります。日常茶飯事で、見るたび具合悪くなります。当方が過敏になりすぎでしょうか?
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