年生の女で、民間企業と市役所という内々定を頂いた就職先2つからどちらを選択するか迷っております。 進路は最終的には自分で決めることだというのは理解しておりますが、優柔不断故にどうしても決めかねています。 特に社会人経験のある女性の方がいらっしゃれば、未熟な私にアドバイスをいただきたいです。 内々定と最終合格をいただいたのは以下の2つになります。 ①地元の某大手電力事務系総合職 ・性別関係なく転居を伴う頻繁な転勤がある。(同一地方内だと思います) ・給料は地方内では相対的に高め。 ・フレックス制度あり育休産休や有給がとりやすい。 ・子育てしながら働き続ける人も多い。 (・潰れることは無いと思うが業界の不祥事や業績をみていると不安。) ・会社の方針として一人暮らしをすることになるようです。 ②実家隣市役所の事務系職員(大卒程度) ・実家から車で通勤できる。(実家に住んでもいいと親にいわれています) ・大好きな家族と暮らせる。 ・地域手当3%の市町村。 ・昔から馴染みがあり愛着のある市。 ・親や親戚はこちらを勧めてくる。 就活を始めた頃から地元で人を支える仕事がしたいと思っておりました。①も②もどちらも地方に住む人のために働ける仕事だと思います。 最初は市役所一本に絞って対策していましたが、滑り止めとして民間も受けて①から内々定をいただきました。 勤務条件やインフラに関わる仕事ができるという点で魅力を感じ、市役所から①にしようと気持ちが傾いておりました。 しかし、転居を伴う転勤がある点、そして若いうちの給料が少ないにもかかわらず一人暮らしが必要である点を懸念しています。 私が将来的に結婚し子供が欲しいという気持ちがあり、子育てをしながら転勤することで子供に苦労してほしくないなと感じているのもあります。また、親含む家族が好きなので実家に住まわせてもらうなら介護が必要な親の介護含む家の手伝いもしたいと考えていました。 そんな中受験した市役所に最終合格をいただき、自分の中で決定打を見つけきれません。 親や親戚は転勤貧乏になることを心配し、市役所のほうがいいのではとアドバイスしてくれていますが、最後には自分の選択だと見守ってくれています。 そこで、総合職女性で子供が欲しい又はお子さんがいらっしゃって転勤のある仕事をされている方の苦労や職業選択の決め手の話や、市役所勤務をされている女性の方の働き方や苦労等がありましたら、お聞きしてから進路選択を行いたいと思います。 また一般的にみて子を持ちたい女性としてどちらが働きやすそうかということもお聞きしたいです。 私は選択の背中を押して欲しいだけかもしれません。 どのような厳しい意見等でも構いません。 長くて読みにくい質問で申し訳ありませんが、お時間いただければ回答どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
間と同じ生活ができるとありますが、本当でしょうか? できれば、サークルや部活に入りたいのですが、それは可能でしょうか?
7歳です。 前職は、ブラックで給料はよかったですが、それ以外が不満で、辞めてしまいました。 いまの会社は、学歴不問で夜勤ありの現場で入ったため、基本給は安いですが、夜勤や残業手当てと、毎年5千円は昇給する為、給料に満足してました。 しかし、事務系の夜勤のない部署に異動になりました。管理する側の部署なので、残業も基本0です。休日出勤もありません。 その部署は年配の方が多く、次の若い人間を育てなければならないということで自分が異動になりました。 みんな、優しくていい人たちです。 フレックス使って早く帰ってもいいんだよ! 有給使いたかったら使っていいよ!といわれるため、人からはすごく羨ましがられますし、実際環境はホワイトだと思います。 しかし、ただでさえ中途で基本給がやすく、夜勤も残業も休出もなくなるため、給料がかなり安く、おそらく年収350万くらいしかいきません…副業も禁止です、 いまの大卒と高卒の悪いとこどりのような状況に不満が溜まっています。 環境はいいため、辞めたくはありませんが、この給料はキツいなと思います。 みなさんはどう思いますか? この給料でもし結婚して子供を育てられるのかかなり、不安なのですが、、、
回答終了
これは真夜中(例えばPM9:00〜AM4:00)とかに出勤してもいいという事でしょうか。
ご回答お願いいたします。 就業時間 8:40~17:20(フレックスタイム勤務、交代勤務あり) ※休憩時間1時間含む ※時間外労働あり(月平均約22時間) ※事業所により開始、終了時刻がことなる場合あり 休日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始 普通休暇(1年目:年15日、2年目から: 年20日) 特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等)
ていた父の具合が悪化し、入院することになりました。日曜日に見舞いに行ったのですが、他に頼れる人も居 ないため、平日は私が会いに行かなければ父は5日間だれとも会わず過ごすことになります。 そのため、上司に親の見舞いに行きたいので今週のどこかで早退したい。(フレックス)業務を調整して欲しいと伝えました。 しかしながら、上司は業務調整はせず、結局平日は見舞いに行くことができませんでした。 親の入院はとてもつらく、私の中では大事件でした。 しかしながら、上司は大したことではないような態度をとり、「母親は元気なんでしょ」と言われました。(事情があり、母は見舞いにはいけないのですが、どちらにしてもお見舞いは誰か一人が行けばいい、というものでもないと思うのです) このことで、なんとなく上司と会社へ不信感を持ってしまいました。 世間一般の常識では、親が入院した、というのは大した話ではないのでしょうか。
には何が必要ですか?転職時期は2023年8月〜2025年3月です。 現在 4大卒新卒1年目(2022年4月入社) 愛知県三河住み実家暮らし 経理事務 土日休みだが、月1土曜出勤あり 資格なし(今年度中に簿記2級取得予定) 手取り15万 転職希望理由:給料が安すぎる 希望条件 名古屋近辺(電車通勤のため、駅チカ) 事務職(総務などのデスクワーク中心) 土日祝休み(フレックス・在宅だとより嬉しい) 手取り18万以上 会社規模最低100人(難しいとは思うが、有名企業か、製品のシェアが大きい会社) はじめは実家から通い、余裕が出来たら一人暮らし希望 無理であってもどこを妥協したらよいのかまで教えてください。
えると思っていたのでビックリです。 この場合、どういうことが考えられますか? なぜ、下がったのでしょうか? フレックス8hで働いています。
すが、 毎月残業が1hほどしかついておらず疑問に思い 過去のタイムカード(エクセル)を見たら 勝手に変更されていました。実際には20-30程度の 残業時間です。 仕事を頼まれ休日に2-3時程度で出勤した日が あったのですがそれは完全に消去されています。 この様なことって有り得ることなのでしょうか。 全社員共有のデスクトップでエクセルを開くので 誰がやったとは証明できません。 (全社員で9名の会社です) またエクセルですと仮に訴えるとなったとき 法的な労働時間の証明にはならないのでしょうか? 因みに労働形態はフレックスタイム制 となっています。 ただ毎回時間指定のある勤務なのでなにもフレックスタイム制のメリットを感じてはいません…。
ロナ禍の影響で残業代の支給がなくなりこれまでの手取り収入から月に5〜7万ほど減り、生活に潤いが減りました。 現在、出勤体制は週2〜3日程度で休業補償が100%出るため出勤してもしなくても、業務がなければお休みしていいと会社指示が出ています。 当面はこの働き方を続け、秋以降は抜本的な働き方改革を入れていくというのが会社の方針です。 (フレックス、リモートワーク継続) そうなると、今後も残業代などの見込みがなくなるため収入UPが期待できません。 正社員のため会社規則上、副業ができないので会社にバレないようにバイトや副業をしたいと考えているのですが良い方法はないでしょうか?? 現在、住民税は特別徴収ではなく自分で納付しています。 収入UPの目的は生活費の補填と将来への貯金です。
求人の検索結果を見る
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です