ものなのでしょうか? 半年前に、新卒で入社して4年半勤めた会社を希望する職種に就くために自己都合退職しました。 元々入社時に希望した職種に配属されず、退職するまで何度も上司に希望を出していましたが通らなかったことから転職をしました。 退職時には上司に何度も引き止められましたが最後は理解してもらっての円満退職でした。 現在は未経験の職種に就いて半年です。 やはり他と比較して初めて前の会社の良さ(悪さ)を知り、職種についても以前やっていた業務の方にやりがいを感じております。 都合が良すぎるのは重々承知しておりますが、、、出戻り出来ますでしょうか?出来るとすれば、どのようなアプローチをすれば良いでしょうか? ご教授願います。
解決済み
受理されずにいました。その後精神的に不安定になり、受診し診断書が出たので現在は病欠をしています。 組織のトップはゆっくり休んでよいとのことでしたが、主治医も私も、このまま籍を置き続けることはよくないことあるととらえており、私も復帰はできないと分かっているので病欠を長引かせたくないと思っています。現在の職場に心が猛烈に拒否感を示すだけで、普通の環境であれば早く働きたいのです。そして就職活動をしたときに「いつから働けますか」と言われて「すぐに働きたいです」と言えたほうがいいし、病欠をしているというのはマイナスに働くと思うのです。 トップにも今月中に辞めたい旨伝えましたが、「心に留めておく」という微妙な返事で。ありがたいことはありがたいのですがね。 今月中に辞められるなら、有給と夏休みを使って足りそうです。ただ、通常の一か月前に退職願を出す、というのから考えるとやはりもう遅いでしょうか。 またトップが納得してくれなくても、退職願って効力を発生させられるのでしょうか。この方には本当によくしてもらったので、話し合えれば一番いいんですが、病欠を勧められるの分かっているし、平行線のままっぽいだろうなと思うんですよね。
たが、なかなか決まらず、 先日やっとある会社からよいお話をいただきました。 しかし、タイミングが悪く、今働いている会社の繁忙期と重なってしまいます。 現在の会社は夏に繁忙期を迎えるのですが、 新しい転職先からは 「8月1日から来てください、それ以上は待てない」 との通知がありました。 また、私はいまやっている重要な仕事の企画リーダーを任されており、 その仕事を途中で放り出して(後任に引き継ぐ予定でいますが) 転職しなければならず、かなり強引に退職をすることになります。 私としては退職の意思を固めております。 先日、人事権のない私の部署の上司に辞意を伝えたところ、 「途中で仕事を放り出すのは無責任だ」「もっと早く言ってもらえれば会社としても行動がとれた」(一応服務規程では3週間前までの通知なので違反はしていない) などと言われましたが、私としてもせっかく来たチャンスを逃すわけにもいかず、 ただ平謝りでその場を切り抜けました。 今の職務内容も特殊で、すべて私だけでやってきたわけではありませんが、 スタッフのほかの仕事への配置もギリギリでやっているため、私が企画のほとんどを担当している状況です。 そうしたなかでの急な転職や、途中で仕事を放り出して転職することは 会社側から損害賠償を請求されることもあると聞きました。 明日、人事権のある上司に退職届を持っていく予定ですが、 今の人事権のある上司は、非常に感情的になりやすい人で、 とっさにそうした行動に出る可能性もあります。 何とか円満に退職できる方法はありませんでしょうか?
年度末に、残った有給休暇30日分を全て使って退職したいのですが 円満に退職できるでしょうか。 職場の雰囲気としては・・・ ・辞める人がほとんどいない。 ・数年に一人二人辞めるときに「有給をとるなんて・・・・」みたいな雰囲気がある。 ・有給は買い取ってもらえない。 進学したいのと、職場の人間関係がいやなのと両方あっての今回の退職なのですが、 面接では、進学に対する気持ちを伝えたうえで、真摯にお願いするのが最善かとは思いますが、 更にうまく伝える言い方があるかしら・・・ と思い、人生経験が豊かでいらっしゃる知恵袋のみなさまのお力をお借りしたく書き込みました。 もしなにか良い考えがありましたら、 どうかよろしくお願いいたします。
条件で現職より良い内容の求人を見つけ、応募したら採用されました。その際、どのようにして会社を辞めればよいでしょうか。 辞表を出すタイミング、他、円満退社のコツなど諸先輩方のアドバイス、よろしくお願いいたします。 ちなみに、現在入社二年目です。
方たちのご迷惑になるため、このバイトに向いていないと痛感したので、学業を理由に辞めさせてほしいと言ったところ、人手不足のためにシフトを繁忙期(お盆休み、クリスマス)のみでもいいから残ってほしいと強く言われました。 メンタル的に限界なので、なんとか辞めたいのですが、円満退職するにはどうしたらいいのでしょうか?
て欲しいと言って上司や、所長さんはあっさり許してくれたのに、色々確認とか、変な説得して来たりで中々退職届を書かせてくれません。 こう言う場合どうしたらいいですか? 一応今月締めと話は進んでいますが… 次の仕事も決まってるし、一刻も早く出て行きたいです! お願いします。。。
退職日の当日は会社内で挨拶周りをしましたか? 朝礼などの時間に挨拶をしたのでしょうか?
都合退職として退職したのですが、ハローワークで会社都合に変更できるかもと言われました。 理由は通勤距離の問題で、金銭的なことでみれば当然会社都合にしてもらったほうがかなり嬉しいです。 ただ円満退職で、離職票をお願いしたら退職から3営業日後に送ってくれるような良い会社で、会社都合に変えたことで恩を仇で返すようなことは避けたいです。 で、質問ですが、会社都合に変更した場合、元勤務先に迷惑がかかるものなのでしょうか。 ちなみ直接かかわりそうな退職金に関しては、退職金自体がないため関係なしです。 また、大学の機関なので、今後の採用に影響がでることもないように思います。 自己都合でも会社都合でも元勤務先にたいした影響がないなら、悪い気がするので一言連絡しておこうと思っているのですが・・・ (連絡してダメって言われるのも困りますが)
く帰れない日々もあり、心身に支障をきたしています・・・。 上司に正直に話をしたら、経営不振もあり他部署の異動も出来ず、退職しかない様です。 子供の計画も話しており、現在生理が3日程遅れています。 本来なら妊娠してから退職が円満だと思いますが、まだ検査薬も使えないのですが・・・。 高齢出産に入り年齢的にも次の就職は厳しいとは思いますが、この職場で働くのに限界です。 主人は退職をすすめてきます。 もう退職願を出しても良いでしょうか?
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