はないのですが、 なぜかなかなか覚えが悪くミスが多いです。 3か月も前のミスをたまたま見つけられ、 今日も通話で上司から何度も言っていますが~といわれてしまいました。 付箋で張ってもそれですが?と鼻で笑われるしまつ…。 仕事ができな自分が悪いのですが、何度も言っていますがといったり、 部下のことを鼻で笑ったりするような上司はどう思いますか? 以前からしりぬぐいをしている暇はない、などと結構きつい言い方をされます。 自分が信頼なくしたせいもありますが、 その人からのプレッシャーや無言の圧がすごくて直接質問もしにくい状況です。
解決済み
。就活中ですが、どうしてもやりたい仕事が見つけられません。 せめて、趣味の漫画を続けれる仕事を探しています(漫画の収入は不安定)。正社員で週4勤務や6時間勤務が理想なのですが、そんな甘い仕事はないのでしょうか? 最悪彼が公務員なので、アルバイトでも生活はできると思いますが、申し訳ないので正社員希望です…。無茶言ってすみません。
いました。途中で気づきこのことを課長に電話して、午後は急遽有給にさせていただきました。 全く気づかず、なにも電話しないよりはましだとは思いますが、やはりスケジュール管理が出来てない、だらしない人間だと思われてしまったでしょうか?
回答終了
がり医師と保健所からは在宅勤務OKと言われた そのため友人は ・休んだ日は有給消化しながら在宅勤務も出来る日はしようと思っていた (在宅勤務できる会社です) しかし人事部から、 ・有給ではなく、傷病手当申請にして欲しい と言われ、有給消化させてもらえず傷病手当を無理矢理申請させられたそうです。 (在宅もさせてもらえず10日間休んだ) 手取りがかなり減り、有給消化したいと申し出たのにも関わらず傷病手当にさせられるのは違法ではないのか?と質問頂きました。 これは傷病手当のほうが会社として助かるからなのでしょうか? 過去にさかのぼり有給消化できるのでしょうか? 教えて頂けますと幸いです。
で管理してるので在宅勤務が厳しいです。。。 在宅の人は家でどんな仕事してるんですか?
会社の業績は右肩上がりで、同僚は昨年より上がってます。 私の先期の評価はほぼ平均。少なくとも3割減額される内容ではないです。 減額理由として考えられるのは、体調不良により在宅勤務を約半年していることです。 ですが、在宅勤務規定にはそれによる減額がある等の記載はありません。 そもそもきちんと上長、人事部に承認を得ての在宅勤務です。 出勤出来ないことで迷惑を掛けているのは事実ですが、在宅勤務が悪いわけではありません。 このような場合、減額の理由を聞くこと自体は問題ないのでしょうか。また納得いく説明がない場合、泣き寝入りしかないのでしょうか。 宜しくお願いします。
なります。 実家にいた時は毎日家族などと今日の出来事などいろんなことを話していたので少し寂しい感じになります。 知り合いともたまに電話しますが、毎日話せるという感じでもないので仕事終わりに少し軽く雑談をしたいなと思った時、集う場所とかありますか? 個人的にはバーとかイメージするんですが、どういう場所があるか知っていたら教えて欲しいです。 (初対面の人と話すこと自体はそんなに抵抗ないです)
すか? その理由もお聞かせ下さい。
ルス感染により、子どもの通う保育所が休園となってしまい、会社に在宅勤務を申し出ました。 回答としては「原則、在宅勤務は認めなれない」との回答でした。 ただ、以前より緊急事態宣言が発令された時、まん延防止対策が発令されたときは在宅勤務が許可されており、ノートパソコンなども貸与され、数日間であれば在宅勤務は可能なWEB関係の職種でしたので、在宅勤務の実績はあります。 また、ご主人の転勤で引っ越しを余儀なくされ、本来であれば離職していたはずの方が、現在進行形で在宅勤務を行なっております。 在宅勤務が認められない理由としては、「人材育成が滞るため」だそうですが、先日、以前勤務していた方が遠方に住まわれているため、オール在宅勤務で入社されました。現在、リモートで人材育成を行なっている状況です。 さらに「子どもを見ながら仕事はできない」との認識もあるようで、今回は祖母に来てもらい近くで世話をしてもらうことは可能だと伝えても認められない、とのことでした。 元々、不眠症ぎみで、睡眠導入剤を飲んでいましたが、今回の件でさらに不眠が悪化してしまい、薬の量を増やさないと寝付けないなど、身体的症状も出てきています。 今回の休園に関しては「特別有給休暇」が認められ、年次有給休暇には当たらないそうなんですが、 在宅勤務が出来る状態であるにも関わらずさせないこと、 例外として認めている社員がいるのにも関わらず認めないこと、 休業により職場の同僚や取引先に迷惑がかかっていること、 などはハラスメントにあたりますか? あたるとすればどのようなものになるのか教えていただきたいです。 小学生の子どももおり、今後、コロナだけではなく、他の感染症での学級閉鎖なども考えられますので、その時にどうするべきか、また特別有給休暇は年に5日、と決められており、昨今の情勢を考えると足りなくなると思われるので、とても不安です。 ちなみに、現場レベルでは在宅勤務は認められており、業務もスムーズに行なっています。 認めないのは1人で、時期社長になるであろう人です。 頑固で、人の意見を聞き入れないため、基本的にワンマンでその人がダメと言ったらダメ、という感じです。 モヤモヤしてる社員や管理職はたくさん居ると思います。 転職も視野に入れていますが、職場の人間関係は良いため、悩んでいます。
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