由は、特定受給資格者になりますか? 会社が、入社(正社員です)してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。 以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。 ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、3か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、 ○事業所の業務が法令に違反したため離職した者 という項目がありました。 社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。 また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。 お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。 どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
る自信がありません。 作業所に見学は行ってますが、 改めて面接とかケアマネとか手続きとか言われるとくうっとなります。 ケアマネもあまり真剣に取り合ってくれません。 もう仕事はしなくていいでしょうか? 50代半ばです。 足りなくなったら生保もらおうと思います。
悪く中々出勤できません。その為お金に困ってます。2ヶ月に1回は年金が入ってくるのですがその分出ていくモノも多く。3月にいきなり、解雇されてしまいました。 雇用保険は1年半入っていて、大体 月のお給料は6万円程度です。 この場合、ハローワークで、手続きをしたら、 大体いつ頃に振り込まれるのでしょうか? また月いくら程度振り込まれるのでしょうか? 調べても中々計算がうまくできなく、質問者しました。 よろしくお願いいたします。
もあると思います。 こうした会社で勤務していた社員は、会社が保険料を滞納しているので年金も労災保険も失業保険も受給できなくなりますか? 受給できなくなる場合、何か国は救済措置でもしていますか?
のですが、3月末に辞めます。 ちなみに、うつの原因は会社にはありません。 退職後は、一緒に住んでる彼が協力してくれるとのことなので、それに甘えるつもりです。 症状が良くなってから、今後のことを決めたいと思います。 さて、 退職後の手続きなのですが、どのように進んでいくのでしょうか。 現在は、口頭で退職する旨を上司に伝えたところです。 上司からは、書面の準備をするように言われています。 後から会社のほうから説明があるとは思いますが、あらかじめ知りたいと思い、質問しました。 答えていただけたら幸いです。
たらいいのでしょうか? 5/21から正社員登用が決まり、その会社に社会保険手続書類を提出していたのですが諸事情で6/20に退職する事になりました。それで、保険証とかが手元になく(年金手帳も会社に提出してます)変だなと思っていたら、上司から実は社会保険に対する手続きをしていなかったみたいだよって言われ、今度内定をもらっている職場については、保険証も現在使っている前職場からの任意継続からの切り替えで大丈夫ですと言われたのですが平気ですか? 今度の給料とかには当然社会保険料は引かれる事はないですよね? もし、引かれていたらどのように対処したらいいでしょうか? また、年金も自分でまた払わないといけないですよね… 会社に書類手続き中に退職の意向を示したので、それで手続きをしていなかったのだと思われます。 宜しくお願いいたします。
必要な手続き関係をご教示頂きたいです。 わかりやすい(見やすい)サイトのご紹介でも構いません。
社します。 何か手続きいりますか? 前の会社の給料は15日締めの25日払いです
職、現在健康保険は任意継続、年金は国民年金を支払っていますが、失業給付受給後は扶養に入りたいと考えています。 3月末に会社を退職して、失業給付を受給しています。主人の会社では、失業給付受給中は健康保険上の扶養に入れないとのことだったので、現在は健康保険は任意継続で、年金は1号被保険者として国民年金を支払っていますが、失業給付の受給が終了次第、できるだけ早く主人の扶養に入りたいと考えています。 ①たとえば失業給付の最後の認定日が7月18日だった場合、任意継続の保険料は何月分まで支払っておくべきなのか。 ②認定日が過ぎればすぐに扶養に入る手続きができるのか、また手続きには必要書類等があるのか。 分らないことが多いうえに出費もばかにならないので、不安です。よろしくお願いします。
証)を返すだけでいいでしょうか。また、出来れば直接じゃなく郵送などで送りたいですが、書留などで送るので しょうか? あと、最後は有給消化でしばらく休みが続きますが、退職日は有給消化が終わる日でいいでしょうか。 その他、厚生年金や確定拠出年金について、手続きが発生するのでしょうか?
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