職探し難航中(∵`)
回答終了
小さいので時短勤務で7.5時間働いて、残業はなしにして頂きありがたい環境です。 転職してからも、コロナに家族がかかったり子供の体調不良にとお休みが多くなってしまっても理解があります。 ただ、入社し約半年が経とうとしていますが、私が任せられているのは伝票入力処理と入金消込や売掛管理くらいで、月次決算等にはまだ関わらせてもらえてません。 月に一度はほぼ子供の体調不良でお休みしてるからなんでしょうか。 それかはじめはこんなものでしょうか。 あまり積極的に教えて頂けてない気がしてモヤモヤしています。 質問してもそれは私がわかってるからいいの。で終わってしまうことも多々あります。 なぜそうなるのか、なぜその数字が出るのかなど、根本的に知りたかったり、端的に教えられるだけでは流れがわからないというか。。。 私が求めすぎなのでしょうか。 残業できないし子供の体調でよく休むから、これ以上は子供がもう少し落ち着いてから…とかもあるのかもとか色々思うんですが、 子持ちであることには先輩も同じなので気にしなくていいから!すごく優しい言葉をたくさんかけて下さいますが、仕事のこととなると、コミュニケーションをとるのが難しいというか… 直属の上司とは最低限の会話しかしないものでしょうか。 関わり方も難しいですし、教えて頂くのも難しいです。 まとまりのない文ですが、何かアドバイス頂ければと思います。 自分としては何か知識を入れないと教えてもらうだけてはわからないだろうと経理の実務レベルをあげるためのFASS検定を自主的に勉強しているところです。 ただ、凡ミスも少なくないと自覚もあります。 都度メモを取り同じ質問をしないでいいように、や、 やり終わったら見直しをしてから提出しケアレスミスを失くすように、 そもそもケアレスミスしないよう入力するときも確認しながら、 など、自分もできる限りミスはなくす努力はしているつもりです。 ですが、前職が全くの異業種なので、努力の仕方があっているのかもわかりません。 だから余計にあまり教えてもらえないのか。。。 よろしくお願いします。
解決済み
務になり、8個下の後輩女性がいます。 時短になったら、他の男性同僚によっては、その年下後輩を文書や発表の際に私より優先して先に書いたり指名したりする人がいるのですが、社歴よりも勤務形態が優先になるのですかね? 入社は私の方が10ヶ月ほど早いくらいで、大差ないし、150名くらいの会社で上下関係があまりないのでそこまで気にしないのですが、なんとなく仕事を初めに教えた側としては、下にされることに違和感があり、質問しました。
マで時短勤務とかしてる人っているんでしょうか?
いる事があるのでコチラで聞いてみよう!と思い投稿しました。 まだ1年経っていませんが、小さな会社にバイトとして入社。(私は時短勤務) 同じ時期に入った20代後半の女性がいて、同じくバイト(時給)ですがフルタイムです。 この女性(Aさんとします)についてです…。 入社当初から「なんだか変わった人だなぁ」と思ったりもしましたが、今となっては怒りを通り越して呆れてしまう程の人です。 挙げるとキリがないのですが、 ●態度が悪い 元々だと思います、本人悪気なし。態度もですがとにかく口調が…強いというより、ナメたような口ぶりです。 ●たぶん頭が悪い 説明し辛いですが…例えば 「1分って60秒ですよ」くらいのレベルの内容を、ドヤ顔で?分かったような口ぶりで?発言します。 ●気が利かない 全てにおいて…と言えます。 これらを踏まえて、私の中での結論は ⬛︎社会人としての常識やマナーが皆無 ⬛︎そもそも考える、という事ができない…etc よって、 発達障害の部類で間違いだろう と推測しています…。 人に不快感を与えたり、イラっとさせる天才ですが、本人はまったく分からないようです。 更に仕事ができない為(分からないことがあれば、ただただ普通に"しない"のです。「終わりました?」と聞くと「ああ。ちょっと分からなかったんで」で、終わり)任せられるものがいよいよゼロになりました。 そして更に、 タイムカードの詐称。サボり。無断欠勤。 もっともっとありますがこれくらいで…。 やっと本題ですσ(^_^;) Aさんは10月いっぱいでクビが決まりました。今まで4回、そのような話で個人面談があっていましたが、社長が「優しすぎる!というか甘すぎる!」と思うほど優しい人で、「辞めたくないです、がんばります」の言葉を信じて留まっていました。 しかし今回はクビ決定、10月いっぱいまで。 その間に新しい仕事を探さねばならないAさん。実は数ヶ月前に、Aさんは実家を出て一人暮らしを始めているため、兎にも角にも暮らしていける程度の給料を稼がねばなりません…。 ですが以前から話を聞いたところでは、 Aさんはありとあらゆる仕事をしてきたそうです。つまり、ことごとくクビになってきたみたいです。 当社の前は派遣だったみたいで、更新されなかったとの事…。 きっと、こんな優しさの塊とも言える当社でもいよいよ無理だったのに、これから他のところではもっとムリだと思います。仕事はできないのに態度も悪い、マナーも悪い、常識もない…そりゃ無理だと思います。 きっと、似たような人は世の中たくさん(?)いるかなと思うのですが、Aさんのような人はこれからどうやって生きていくのでしょうか?老後だってありますし…これからも、将来も、どうやって生活を保っていくんだろう?と思うと気になって仕方ありませんσ(^_^;) Aさんはこれから…どうなると思いますか? 「知ったこっちゃない、関係ないだろ」と思われるのはごもっともですが(^◇^;) どうか予想やお知恵をお願い致しますm(_ _)m
て勤続13年です。 現在係長職ですが、4月も役職昇進なく、係長のままのようです。係長職で5年経過します。同じ年に係長職になった他部署の後輩は、昨年昇進しました。 次は課長代理のフェーズなのですが、管理職となるため、時短勤務者には与えない、ということのようです。 今期、たくさんの新規PJを立ち上げ動かしてきた成果が、評価では得られていただけに昇進もなく残念です。 こんなものですかね。管理職で時短だとやはり穴を空けるかもしれないので、責任持たせられない、ということですかね。 企業の為に頑張ってきた自分が虚しくなりました。 昇進の為に頑張ってきたわけではないですが、結果につながってない証拠だと感じ、落ち込みました。 同い年くらいの方でアドバイスおねがいします。
ぶりに仕事探し(時短勤務・パート)をしています。 最近一社、不採用通知をもらいました。 そしたら数日後に(急遽増員になり、採用させてもらいたい)と連絡が入りました。 返事は検討させてもらっています。 不採用になり、気持ちを切り替えて次の派遣業務を応募していた矢先に、急遽採用連絡、、、。 良い点は、 自宅から割と近い、子供の送迎も近い。 悩んでいる点は、 週5日の平日9:30〜14:30勤務で昼休憩あり、、という点です。 週3日くらいの仕事の方が 平日に予定も入れられるし、自分時間もとれるな、、と考えが変わってきました。。 その会社に応募したときは時短勤務だから週5日でもやっていけるかも!と思っていましたが、今は不安になっています。 不採用になったから、やはり縁がなかったのだと、しかも週5日勤務はしんどかったかもなぁ、次に行こう!と気持ちを切り替えていたのに、まさかの採用連絡を頂いた現状、、。 小さい子供あり、ブランクあり、 アラフォーで、、と体力的にも、精神的にもやっていけるか不安になります。 やってみて、しんどければ、辞めるのもありだよ!と周りは言います。。 でも辞めるかも、と思いながら働くのもどうかな?と思いまして。。 みなさんなら、どうされますか?? 採用してくださるから引き受けるべきでしょうか?
用して働いているのですが、3歳で時短勤務が終了してしまいます。 会社の規程だと3歳の誕生日迎えた後はフルタイムでの勤務に戻ることになるのですが、これは法律でも満3歳までとなっているので規定が変わらない限りはどうしようもないのでしょうか?? フルタイムに戻って、3歳の子がいる中での家事育児の両立が不安です。。
5万。時短なのでそこから減ってます。事務職。役職付 もともと残業はさほどなく、育児中はフルタイムでも残業をしない申し出もできる。 土日休みで休日出勤はもちろんなく、有給もとりやすく子供の突発的な休みも取りやすい。 ですが、どうにも遠い。 保育園送ると1時間半以上です。 今二箇所保育園送ってるので朝7時には家を出てますし家に帰れば6時半はすぎる。 そこで近場ならフルタイムでもいけるかと考えましたが 正社員だと勤務時間が18時まで 基本給の低さ これから入るのにまだ子供が小さいので休みが多くなると休み辛いかな?という不安 などあります。 通勤時間が長いとなかなか時間が足りなかったり、主人が長期出張とかよくあるので有事の際に保育園や学校にお迎えに行く人がいない(私が辿り着かないのでは)という不安もあり狭間で揺れています 3人目もできてもいいかもという気持ちもあり、そうなると尚更時間は足りません。 でも3人目となると産休育休になるので今の会社の方が断然良いです。 最終的な判断をするのは私ですし他の人にどうしたらいいかと聞くのは無意味かと思うんですが、客観的に見てどういうように見えますか?
気で取得した1年半の育児休業が5月25日で終了します。しばらくフルタイムで働くつもりですが、妻の病気が再 発したら、時短勤務制度を利用したいと思います。 そこで質問ですが、 上の制度は育児休業終了後、日にちが経っても3歳までであれば利用することは可能ですか?例えば2ヵ月ちょっとフルタイムで働いて8月から時短勤務にするとかです。
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