前半、男性、家族持ち、学歴は偏差値50くらいのFラン卒、短期の留学経験はあり、言語はスキルは日本語+英語(日常会話)+中国語(簡単な挨拶)+東南アジア(日常会話)が少しわかる程度。 転職理由は、一部を除き仕事のレベルが低く、競争意欲が出て来ず停滞感がある。管理職の仕事が多くなり、業務が面白くなくなってきたこと。 現場に出たいけど、出してもらえない。転職先のオファーを受けたところ、自分の経験と専門性がより身につきそうな印象があり、高い興味を持ったから。 選択肢①現職に残る 新卒入社、中小企業で現在は係長・課長職級、年収は800万超ほど。 会社での評価は上の方で、昇進は今後も期待できるが、同世代に一人、自分よりもさらにとびぬけて評価が高い人材がおり、私は恐らく2番手、3番手で終わると予測。 ただ、このままいけば30代後半か40台半ばまでに1,000万プレイヤーはほぼ確実?です。 選択肢②東証一部の大手メーカーに転職 役職は無くなるため、期待できる年収は600万~700万? なお、営業職ではないのでストレスがかなり減ると思われるが、年収は少し下がる。 中途採用なので、部長まで上がれる可能性は不明。課長どまり?最高で1,000万円で止まりそうだが管理職経験があるので、いずれ管理職に課長クラスに登用される可能性は普通にある。 普通に考えると、②の方がいいかなと思いますが、①の新卒して10年ちょっと働いているので、大きなリスクを抱えてまで転職するのもどうかな~と悩みつつ。 大学時代の友達に相談したら新手の嫌がらせか?と言われたので、知恵袋での相談にしました。 皆さまならどうされますか?
解決済み
,000万円などの記載がありました。 もちろん、全社員で1人でもそういう方がいればそういう記載になるのでしょうが、一般的に中古車買取・販売店はそこまで給料がいいものなのでしょうか? よろしくお願いいたします。
職 休みは非常に取りやすい 年収400万円ちょうど 子供がいるため時短、休みやすいは必須条件 現在33歳 東京在住 転職や資格習得で、これ以上高給は望めるでしょうか? これ以上は限界って思いますか?
、2ヶ月目を迎えています。 直属の部長にあたる方から、紹介で中途入社しました。 部長は新社会人の頃に違う部署にいた先輩にあたる方で、仕事は一緒にやったことはありませんでしたが良く言うと「熱血なロジカルタイプ」の方です。 私は前職の仕事が肌に合ってはいましたが、給与面でしんどい部分があり(前職は役職有りで手取り23万ほど)年収を君なら560万で取れるとスキルを見込んでの採用でした。 結婚もしたいと思っていないため、年収を上げることは私には大事なことだったので、迷いはしたものの転職を決意。 しかし、配属先は立て直しが必要な場所だと聞いてはいましたが入社して2日目には配属先の課の改善を求められ、今まで作ったことの無い事業計画書類の作成を求められました。 打ち合わせでも「遅い」「こんなんじゃ半年後に居場所がないぞ」「そんな話し方するな、俺の時間はいくらだと思っている。話の目的を明確にしろ」 などなどの指摘をされます。 1on1の面談でも同じような口調で話をされ、前職はどちらかというと面談は説教というよりも、メンタルケアと個人目標に対する進捗の確認を目的としていたこともあり正直こんなに脅すような口調で言う必要ってある?と思ってしまいます。 勿論ご指摘いただいていることも理解できますし、元いた会社は規模が小さかったため、社会人スキルが足りていないことは自覚しています。そして年収が上がるということはそれ相応の責任がつくということは理解しています。 周りからは「あんなに厳しく言う所なかなか見ないから、期待されているんですよ」と言われますが、全然そんな気持ちで受け止められません。 言っていることは正しくても、自分が出来てないと自覚していても、詰め寄るように言われたり質問されたりし続けられると、冷静に考えたら分かることでも分からなくなってしまいます。 希望としてはもう少し、やったことのない業務に関しては怒らずに教えてほしいですし、出来なかったことに対して怒らないでほしいです。調べても事例が出てくるようなものではないなら尚更。 転職したばかりでナーバスになっている自覚もありますが、本当にそれだけなのか、客観的に見てどう思うのかを知りたく、質問しました。 情けない質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします。
店で働いているそうです。 何度か転勤もしていました。 50代の社員でもこんなに給料が低いものなのですか?
男性 自動車部品メーカー 内定先の懸念点は以下です。 ・出張が月に2回程度あり、遠方の工場で作業するため泊まり込みで行い、みなし業務となっているため実際の業務時間が把握されないのではと考える事 ・年収が現職より低いこと 現職は残業無しで400万程度だが、転職先は残業なし360万程度 ・社員数250人に対して、募集人員が3名もいたこと(面接で聞いた感じ特に新規事業を行うための採用ではなさそうで、一気に離職した背景等があるのではないか) ・募集要項に記載の就業時間が誤っていた事に対して何の説明もないこと 実際には30分早く、終業時間は同じ ・人を見極める面接というより、手っ取り早く入って欲しい感じだったこと
相談員の見習いというポジションで年収が約370万円です。宿直もあるみたいです。 能力次第では1年以内に相談員になる事も可能とのこと、相談員は年収が約450万円らしいです。 上記の年収には処遇改善も含まれています。 これは好条件なのでしょうか? 28歳、介護福祉士、社会福祉士持ってます。
ます。 ①現職 片道1時間30分。8時50分〜17時20分週5日勤務の正社員。朝7時に家を出て夜19時に家に帰る。早出や残業は子育て中につき配慮してもらいなるべく残業しないように調整してもらっている。 経理事務というか、伝票を1日に100件程処理する仕事や伝票枚数を集計する作業、小口現金支払等、ルーティンワークが主。 年内に2人退職、1人産休で、その穴埋めをする人が代わりに入る訳でもなく、残ったメンバーでフォローする。 その為将来のことはわからないが、これから負担が増えるのは確定している。 またこの半年で3人退職しており、人材不足である。 ②内定頂いた企業 片道50分。9時30分〜18時までのフルフレックス正社員。週2日在宅ワーク推奨。 年に一度決算期のみ残業が見込まれるが、その他は基本定時退社可能。 アナリストとして損益分析やレポーティング業務が主。また予算作成等も主たる業務となる。 子育て中ということを話した上で採用された為、極端な残業はないよう配慮された環境である。 年収も転職先の方が今より100万アップする為、私の心情では転職したいです。 ただ考えてしまうのは、 ①娘にとっては夜遅くなるより、朝早い方が(今は延長保育を使うか朝親にお願いしています)いいのか ②年休が現職は20日あるが転職先は初年度10日であり、娘の体調不良等で不足しないか ③残業ないよう配慮して貰えてるのに辞めてしまうのは勿体なくないか ④職場の人は極端に悪い人はいないから、申し訳なく感じる ⑤今の会社でもう少し踏み止まり、資格等を持ってもう少しして転職するのが良いか しかし今私は簿記1級やTOEIC850あるのですが、やはり経理は経験重視されることを実感し今の会社で経験を積んでも、正直キャリアにはならないと実感しています。 そして私は今仕事終わりや仕事中に急に悲しくなったり、今自分が飛び降りたらどうなるのだろうか(娘がいるからそんなことはしないけど)と考えます。 生理も何ヶ月もとまっており、自分の身体や心が限界になる前に、どうにか自分で何か環境を変えたほうがいいと思っています。。 長くなりましたが皆様のご助言を宜しくお願いいたします。
回答終了
? 今、年俸制で年収約500万円の会社で働いています。 年収の12分割が月給として給与です。 見込み残業として40時間分が元々給与に組み込まれており、実際は月間40〜60時間の残業をしており差額分は別途翌月支給です。 転職をするなら、同年収以上で月給+賞与になりそうなのですが、この場合月々の税金(年金・住民税・所得税など)は高くなるでしょうか? その転職先の同じ年収の人より、月々の税金額が多くなるでしょうか。 前職の年俸制起因で、見え方的に月の手取りを余計に減らしたくないな〜という意図です。 よろしくお願いいたします...!!
基本給 年間休日 残業 通勤時間 賞与 等 いろいろあると思いますが、皆さんはどのような条件で働かれていますか? 年収がいいと年間休日が少ない、年収が低いと年間休日が多い傾向にあるものですか?
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