康保険に入っているので 国民健康保険に加入を考えています。 社会保険の扶養は考えていません。 保険証を会社に返却した後 どこでどのように手続きしたらよろしいでしょうか? 持参するものなど。 国民健康保険証は一世帯に1枚ですか? 初めての転職で無知です。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
すが、健康保険について不明な点があります。 退職日に健康保険証を会社に返却する事になり、任意継続するつもりでいます。 妻は64歳で特別支給の厚生年金を受給(年165万位)しており、被扶養者になります。 私の現在の保険料は標準報酬月額20万です。 任意継続の手続きは退職後となっていますが、新しい保険証が手に入るまでは病院等の支払いは全額負担をすることになるのでしょうか?又、8月の保険料と任意継続の保険料はいつ払う事になるのでしょうか? 給料は月末締めで8月の給料は8月25日支給です。8月は全て有給で休むので9月は完全に無給になります。保険料を確保しておきたく、ご教授をお願いします。
の試験は私服でいいとききましたが、、、
て入っています。 次は県をまたぐ引っ越し+正社員ですがいつのタイミングで退職、入社すればベストなのかお聞きしたいです。今までこのような経験がなく、ネットで調べましたが不明点があるため質問しました。 現在 ・転職先は決まっているが入社日は現在の会社の退職日が決まった後相談という形になっている ・県をまたぐ移動になるため、退職後1週間は引っ越し関連に時間を使いたいです Qこの間、国保などに空白期間支払わないようにする・切り替えないようにしたい場合は退職日を入社日の前日までにしてもらうとスムーズなのでしょうか? ※この場合、保険に関する必要書類をいつまでに揃えればいいのか (例)1/31で事実上退職しているが、2/7まで在籍扱い→2/8から新しいところで勤務 ・以前退職した方はそのような流れで来なくなってから半月在籍していたことになっていました(有給消化は数日間) 単純に今の会社で月末退職にして事実上22日頃から出勤しない方が前者よりかなりスムーズなのでしょうか。できれば今月分の給料は減らしたくないので前者の方法を取りたいと考えていますが…。(転職先で保険料などが日割りできないのはわかっています。) 詳しくわかる方教えていただけますと幸いです。 必要なことがあれば追記いたします。 よろしくお願いします。
回答終了
いた会社に送ればよろしいのでしょうか?
質問させて下さい。 私は結婚しているのですが、私の収入は以下の通りです 2004年 約300万円 2005年 約100万円 2006年 約400万円 2005年の途中で、主人の扶養となる手続きを行いました。 手続きを行った際に保険証が配布され、2006年も引き続き主人の社会保険を利用していました。 このたび、2006年の収入が大幅にUPしたので主人の扶養からはずれる手続きが必要になると思うのですがタイミング的には2007年になった今、すぐに手続きするべきでしょうか? それとも、本当は2006年内で収入が103万円(でしたっけ?)を超えた時点で手続きするべきだったのでしょうか?(手遅れ?) 主人は会社のほうで手続きすればよいかと思うですが、 私の手続きとしましては市役所にて国民健康保険と国民年金の手続きを行えばよいのでしょうか? ?だらけで申し訳ありませんが、もしご存知の方いらっしゃっいましたらご教授のほど、よろしくお願いいたします。
かれて手取り10万~9万です。 もう少し給料がよい所に転職すべきでしょうか? ちなみに障害をもっています。
用される法人の役員としての業務に起因する疾病、負傷、死亡に関しては、傷病手当金を含めて健康保険からの保険給付が行われる。 解答 ○ → これは法人の役員は労災法から保険支給がないので、かわりに健康保険からの支給になるということでしょうか??? 被保険者又はその被保険者が法人の役員であるときは、当該被保険者又はその被扶養者のその法人の役員としての業務に起因する疾病、負傷、死亡に関しては健康保険からの保険給付は行わない。 解答 ○ → これには解説がないのでさっぱりわかりません。健康保険からの支給がないなら労災法として支給される?役員なのに??
、何か理由があるのでしょうか? このようにすると4月〜6月に残業をしない方がとても増えるような気がします。 また、傷病手当金などを4月〜6月の期間に受け取っていた場合、傷病手当金の額で計算されるのでしょうか? 40歳から支払う介護保険料は何故、健康保険料と別々に徴収されるのでしょうか? 保険料額表には、合計の保険料率が載っていますので、まとめて引かれるものだと認識していました。 難しく、見当違いな質問をしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
れてます。 全部で3〜4万円引かれています。 パートはパートでも、登録という働き方で、何も引かれない働き方もしてました。 もちろん、上限があるので、働く時間に制限があり、働かない分、給与も減ります。 やっぱり、健康保険や雇用保険を半分会社に払ってもらって働く方がいいのでしょうか? それとも、何も引かれず、まるまる給与を貰って自分で貯めておく方がいいのでしょうか? 将来の年金に期待できないようなので、気になりました。 保険や税金はあまりよくわからないので、何でも教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
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