気で取得した1年半の育児休業が5月25日で終了します。しばらくフルタイムで働くつもりですが、妻の病気が再 発したら、時短勤務制度を利用したいと思います。 そこで質問ですが、 上の制度は育児休業終了後、日にちが経っても3歳までであれば利用することは可能ですか?例えば2ヵ月ちょっとフルタイムで働いて8月から時短勤務にするとかです。
解決済み
ですが、「育休期間を含め2年間のみ」と会社の規定にあります。これだと2歳ちょっとで時短ができなくなる状 態です。 「子が3歳になるまで時短可能」と法で認められていたと思うのですが、うちの会社のような規定は普通なのでしょうか。 勿論、産休・育休制度さえも整っていない会社からすれば、幸せだとは思いますが、いまいち納得がいきません。 皆さんの会社の時短期間や条件を教えて頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
時短勤務をしたら12万くらいになります。 産休中、育休中に貰えるお金はそれぞれ月月いくらくらいになりますか?
なりました。早退するときに「お先に失礼します」と挨拶することに対し激怒するのは間違っていますか? 始業時間ギリギリに来るこ ともおかしいと思います。
回答終了
。 フルタイムに戻るまでには約4ヶ月程かかる見込みです。この場合でも有給は付与されるのでしょうか? ちなみに会社の規定には、8割以上の勤務には付与と書いてありますが、時短勤務の場合等は記載なしです。8割以上の勤務は問題ないのですが、ちゃんと付与されるか知りたいです。休職で迷惑をかけた手前、人事には聞きづらいのでここで質問させていただきます。よろしくお願いいたします!
社にはいない時間だし、社内の人から見ても サービス残業になります。携帯に転送している人を 起こしてしまうかもしれませんか? 理由は時短勤務中だが誰がやっても時短勤務の契約時間内に 終わる仕事量でないため、終わらなかったことが仕事を持ち帰って できる時間が早朝しかないためです。
していて面接の予定です。 ですが保育園に預けている子供がいるので 時短勤務希望です。 時短勤務で働いている方っていらっしゃいますか?と電話で聞いたところ居ますとのことなので面接を受けようと思っているのですが、クチコミを見るとやはり残業が多かったり不動産だから休みが少なかったりの文字が。。 お迎えがあるので時短でないと無理だし(残業は必然的に無理)、 保育園が土日祝休みなので休みが取りづらいのも難点です。 実際どうなのでしょうか?
1日8時間労働 週4出勤だと余裕で扶養を超えてしまいます。 扶養内に収めるには1日5時間以内でなければ いけないのですが本当に時短勤務は可能!? 実際に扶養内で働いてる方いますか? それともただの求人詐欺でしょうか? 実態がわかる方教えてください。
なく転職をしました。 新しい会社では、はじめの6ヶ月間はパート勤務で時給制かつ時短勤務となっており、 6ヶ月後に正社員雇用されてそのまま時短勤務となる予定です。 この場合、養育期間標準報酬月額特例の申請はできるのでしょうか。
は子供との時間大事にしたいので時短勤務予定です。 そこで質問?疑問なんですが 3交代制で夜勤は準夜だけとかって出来るんですかね? 看護師で時短勤務の方はどのような時間で働いてますか?日勤、夜勤含めて教えて頂きたいです
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