とに締結となっていますがこの場合、締結者は誰と誰になりますか? 従業員代表は選んでおりません。 また出向元の36協定は適用されますか?
回答終了
い事もないらしいですが…そんな遠回しの事するんでしょうか?? 使用者が。。
解決済み
36協定を締結し直したいと思っています。 この場合、今までの協定を破棄して、新しく36協定を締結し直すこと はできますか?あるいは36協定を締結し直すよう求めることを団体交渉のテーブルに乗せることは可能でしょうか?
をして返送されました。 しかし、その協定書に「過重労働による健康障害防止対策を講じてください。」という印と受付印が押されていました。 この場合は、防止対策について記入して再提出をしなければならないのでしょうか? それとも受付印が押されているので、次回からは記入するようにということでしょうか? また、様式第9号の4には記入する場所がなかったので何処に記入すればいいかも教えていただけると幸いです。
す。会社では研修も出勤日扱いなので研修以外の10日休みだと思っていたのですが、忙しい月の為、研修も休暇扱いでと言われました。(会社規則で研修を出勤日扱いとは書いてない)そこで、研修の2日(平日)に有給取得しようと思うのですが、休暇に有給取得とか出来るのでしょうか。 36協定などは結んでいないです。
思います。 このうち残業については労基法36条に基づいて届け出を行う必要がありますが、給料と有給日数については何法に基づいて義務となるのでしょうか? 言い換えると、36協定の場合違反すれば罰金や懲役刑が科されますが、労使交渉で約束された賃金アップや有給取得が守られなかった場合、会社はどのようなかたちでその責任を負うのでしょうか。
。 日・祝日のぞく週6日勤務です。 まず、週6日勤務ですが 休憩なしで6時間未満で帰る日もあります。 気になっているのは、 休憩のぞく1日勤務が7時30分の場合に 忙しくて1時間残って1日の勤務時間が 8時間30分になる事があります。 上司は 36協定締結してないが 週44時間以内だから問題ないと。 私は【36協定の締結なし】なら 【週44時間特例措置対象事業所】でも 従業員は1日8時間超えて働いてはいけない。 のではないかと。考えます。 が、こちらも知識が乏しく真実を知るすべが分からずお知恵をお借りしたいです。 真実はどうなのでしょうか?
は、所定時間外労働ではなく法定時間外労働を指しているのでしょうか。
記載されておりますが、月給に固定残業代が含まれている為、毎日従業員全員が19時にならないと帰れないと決まっております。また19時を超えるも1週間に3日程ある状態です。毎日10時間以上勤務していて、36協定を結んでいるかも分からない状況です。就業規則も提示されたことがない為確認することも難しいです。こちらは違法でしょうか?
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