る人が罪だと思うのですが。。
回答終了
パワハラしてくる人間を懲らしめるには? やってるふりをして仕事をしないのはどうですか?
いて、その度に「改善します」等の言葉はもらうのですが、何も改善されておらず、長年に渡りパワハラ行為が続いています。 パワハラに耐えきれず、加害者に対して何度も是正の要求や解決策の提示を求めて加害者が約束したにも関わらず、期間までに何の回答もなくのらりくらり交わされて、神経を逆撫でするようなことを言われ時に、パニックになって「あなたが居ると安心して仕事が出来ない。私は仕事がしたい。だからあなたに居なくなって欲しい。会社を辞めて欲しい」、「もう仕事が手につかない。働かないので早退したい。」、「耐えられない。対処してくれないなら死にます。」、「今日中に回答をもらえないなら死にます。」と言った場合には、加害者から逆にパワハラを訴えられたり、もしくは脅迫などになるでしょうか。 何度か取り乱してしまったことがあり、ついに今回初めて自傷行為をしてしまいました。 その自傷行為があった日の翌営業日の夜に加害者が私の家を訪ねてきて、「あなたにとって俺って何なの?」と聞かれたので、「同じ職場の人です。普通に他人です。」と答えたら、「俺は一心同体だと思っていたのに。俺はすごく大事にしてきたのに。一緒に働けて幸せだったのに。それなのに、他人だなんて言うんだ。そんなやつはもう知らない。売ってやる」と言われました。 なので、「早く会社から居なくなって欲しい。一緒に働きたくない。さっさと辞めてくれ」と言い返しました。 その自傷行為がきっかけ?となり、加害者が(おそらくパフォーマンス)で「パワハラして部下を傷つけてしまったので退職します。あの子は自傷行為までしました」と加害者のの上司に報告したようです。 その上司からはパワハラの有無について聞かれ、いくつか具体的に事実を話したら、「本人が言ってることとも概ね一致している。もしこれが本当なら向こうが処分を受けることになると思う。社内の窓口(総務)に報告する」と言われました。 そして、その日から私は会社から休養を命令されて出勤できていません。 ですが、パワハラに関しては何の調査も事実確認も行われておらず、加害者は野放しになっています。普通に出勤して職場の飲み会にも参加しまくっています。 この件について疑問を感じ、総務に対して「なぜ加害者は何の制限もなく自由にしているのか。パワハラを本人が認めているのに、事実確認はどうしてしていないのか」と確認したところ、「事実確認は、いずれ必要に応じて行うかもしれないが、今は特に行なっていないので、パワハラが認定されていない状態。あなたの自傷行為との因果関係も証明されていないので、加害者とされてる方は普通に出勤してもらってる。」と。 でも、「パワハラ」というキーワードが出ていて、加害者側から加害者の上司に申告があったことは事実で、そのことはその上司から総務に報告されている(加害者と私とで、パワハラの内容も一致している)のに、加害者に対しても私に対しても何のアクションも無いのはおかしくないでしょうか。本人からの報告の場合は調査の必要はない、と判断されるのでしょうか? それで、今度は「それなら、改めて私が被害者としてパワハラを通報します」と総務に話したら、「記録を出してください。それを元に事実確認をしていきます。ただ事実確認も時間が相当かかるので、その間は加害者は今と変わらず自由です。自宅待機などの制限もないです」と。 普通ならパワハラの報告があったら、2次被害や証拠の隠滅などもあるため、なる早で動き始めるものなのではないかと思うのですが、そういう素振りが全くありません。 この件に関しては、なぜか私だけが不利な立場になっています。 例えば今後、私がこの会社の動きに不満を持って、外部に訴えでる可能性もあり、会社はそういうことは避けたいのでは?と思うのですが。。。 これは、パワハラの対応としては一般的なのでしょうか? それとも、私か自傷行為をしたり加害者を責めたりしたことで、むしろ私が「加害者」とされてしまっているのでしょうか?
解決済み
パワハラは加害者がした行為に対して被害者が不快に感じた場合にパワハラになるのでしょうか?
職中です。もうすぐ退職します。 私みたいにその上司が理由で退職した人(表向きは体調不良や家庭の事情)が複数います。 現職員でも2名ターゲットにされています。その人が怒られてるのを聞いて自分が怒られてるような気持ちになり退職した人もいます。 退職、現職員からも全てを話して欲しいと言われました。 ハラスメント窓口はあるのですが、担当者がいい人ではありません。飛び込えて社長に文章を送ってもいいでしょうか?地方で100名の中小企業です。
いいのでしょうか。
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