休、休日出勤、夜勤など)に関わらず、週40時間を超えた分ですか?
解決済み
①出張先へ直行直帰する場合 ②一旦会社へ出社してから出張先へ向かう場合 ③一旦家でテレワークんしてから出張先へ向かう場合 また、その取り扱いはフレックスタイムを導入するかどうかで変わりますか?
、プライベートの過ごし方や趣味を教えてくださいと言われました。そこからこれまでの職歴、パソコン使えますか?ブラインドタッチ出来ますか?、困難に直面した時はどのように乗り越えてきたか?、会社を選ぶ基準、など聞かれました。後は会社の説明と仕事内容の説明ですが、仕事内容や社風については、説明はしてくれますが、どことなくふわっとしてて、分かりやすいとは正直言えなかったです。後は周りからどうゆう人って言われる?◯◯さんは、ちょっと気が強そうと言われない?とか言われました。その人にとっては、そうゆう何かに対しての思いとか考えとかちょっとした気の強さを大切だと思ってるらしいです。 そしてその場で一次面接合格の案内を受けました。とても驚いています。面接官は、1人は入社2ヶ月おそらく40歳ぐらい、1人は入社1年で前職は取締役でおそらく年齢は、65歳以上に見えました。多分、制度のベースはあるけど、これから改革していこういう感じで全体的に説明にふわっと感がありました。 私は、これまでに8社経験し転職回数も多く、直近は、選考時と入社後で相違があり短期退職してます。これについては、今までのどこの会社にも懸念事項とされ突っ込まれてきましたが、全く質問されませんでした。 前回の会社選びで失敗をしてるのでとても不安で、ベンチャーでもないので、大丈夫かな?とも思ってますが。雰囲気は悪くなく、残業の考えをあまり良しとせず、リモートやフレックスは今後も検討していきたいとは思ってると。5年で30名から200名増員を目指してるそうです。プライベートの充実があって、仕事があるという考えの人事の方でした。 設立17年 IT企業 開発メイン、ソリューション 従業員30名 雰囲気も柔らかく社風も合ってそうだなとも思いますし、中小企業ですが、そこまでベンチャー気質もないので、落ち着いて負荷なく働けるかな?とも感じています。 ただし、面接内容が薄く感じ、私の何を見ているのか、とりあえず誰でもいいようにも感じてしまい、面接官のいい意味での緩さと適当さに少し不信感もあります。あえての面接なのか、、、。口コミをみてると、内定後に労働条件通知書が出てこなかったとも出てました。でもホームページをみると社員を大切にする会社とも感じてます。今まである程度の規模で制度が整ってる会社にもいたのと、やっぱり前回の失敗が不安です。 どのように会社を見極めればいいのでしょうか。
回答終了
した。 朝早くてしんどかったです。 次の仕事は朝6:40に家を出て8:50分ごろ会社に着きます。 通勤時間が伸びますがその代わりフレックスで開始時刻を後ろ倒しにできるので、7時に家を出て9:20頃着くような形にしようかと思ってます。 終わりは18:00になります。(残業は1時間くらい) これは通勤可能でしょうか?
思う[企業・会社]は、 どれだと思いますか? 『企業・会社』 株式会社テレビ東京ホールディングス 株式会社TSIホールディングス 株式会社博報堂DYホールディングス 株式会社日本M&Aセンターホールディングス 株式会社めぶきフィナンシャルグループ SOMPOホールディングス株式会社 株式会社リクルートホールディングス サントリー食品インターナショナル株式会社 株式会社SRAホールディングス 第一三共株式会社 株式会社ベイカレント・コンサルティング 株式会社三菱総合研究所 MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 西本Wismettacホールディングス株式会社 ※ホワイト企業 (「福利厚生が充実している」か 「年間休日数が多い」か 「定時に帰れる・残業時間が少ない」か 「完全週休2日制を導入してる」か 「私服通勤OK」か 「フレックスタイム制度を導入してる (出勤時間・勤務時間・退勤時間を 従業員が自由に決められる制度)」か 「週休3日制を検討してる」か 「リモートワークが完備されている」か 「長期休暇が取りやすい」か 「副業が許可されている」か 「ゴールデンウィーク休みあり、お盆休みあり、 シルバーウィーク休みあり、年末年始休みあり」か 「転勤・単身赴任がない」か 「夏季休暇や冬季休暇が取りやすい」か 「社員食堂を完備してる」か 「様々な社員の、様々な意見を取り入れることを重視してる」か 「社員の仕事や生活をサポートしてくれる環境が 完備してる」か 「社内に、多種多様な施設やサービスが完備してる」か 「ワークライフバランスを重視してる」か 「[ダイバーシティ&インクルージョン]を、 重視してる」 「フルリモート勤務あり」か 「昼寝タイムを導入してる」)
有休が多く、社員は、平均月に3回位は取得しています。それにプラスして、テレワークが週1回、フレックスで時間調整など、とにかく不在の日が多いです。 派遣はテレワークやフレックスはないので、契約通り、週5で出勤です。 親切のつもりなのか、派遣にもどんどん休む様に言ってくるので、私以外の派遣は月に3回休む様になりました。私は有休も残り2日である事、病欠の事を考えると、意に反して無駄に休みたくありません。 この思いを、同じ部にいる同年代のパート社員(月に8回出勤、40代)に言ったところ、セコイと言われました。社員からもその様に思われているのかな? と、肩身が狭くなってきました。 週5で出勤を希望する私が、変なのでしょうか? ご意見お願いいたします。
までの出勤する時間より早く行きますか、それもと遅く行ききますか。 理由もお答えください。
ています。 まだ配属されて4日しか経っていませんが、自分の部署で定時退社した人が4日で1人しかいません。 他の部署も近くにあるのですが、その部署でも帰ってる人は2人ぐらいしか見ません。 フレックス制度があるので定時前にほぼ退社してる部署はあるのですが、どうも3月頃に残業ばかりあったせいで、休まないと残業代が出る?といういまいちよく分からない事情で帰っているようです。 また自分が所属する部署でフレックスを使った人が、自分が帰る時間になっても居残っていました。 新人は1年の間は定時退社とのことで今は帰れているのですが、1年後は残業ばかりだと思うと不安です。 メーカーの設計職なのですが、たまたまこの時期が仕事が多い時期で残業が多いのか、それともこれが普通なのか 設計職の方で自分はこの時間に帰ってるとか教えて下さると助かります
客様の予定に合わせることもおおくるかと思いますが、顧客対応の部署はフレックスタイムが適応されるようなことはないのでしょうか?
幸いです。 部署異動し初めての事ばかりで大変ですが、前向きに取り組んでいます。 会社にはフレックス制度があり、前部署では勤務時間を少し前倒しにして仕事をしていました。 (電車が混むとパニック障害が発症するため) 新たな部署は通常通りの勤務時間で、家から出る時間は変えていません。 現実、早く会社に着いてしまうことで、時間がもったいないのと、仕事も多少覚えてきているので、通勤時間について上司に相談したところ・・ 『もし診断書を提出して下さいと言われたら、出せる?』と聞かれました。 前部署ではこちらから『診断書を提出しましょうか?』と聞くと断られたのに・・ 実際、通院はしていますし、医師に依頼すれば書いてもらえますが、上司は『ストレスが多くならないように出来るだけ配慮したい』と言われたのですが・・有り難い気持ちと病気が嘘だと思われているのかと疑っている自分がいます。 部署によってフレックスがNGなことってあるのでしょうか? ※契約書には『フレックス制度は適応』と書いてあります。
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