けない(留守や逃げられていて結果として徴収出来なかった)場合従業員の給与から罰金という形で徴収されるそうです。 これは法律的にアウトにはならないのでしょうか?採用面接の時には聞かされていませんし、労働契約書にも罰金があるなんて書いていません…。
回答終了
にて就業。 派遣法改正で派遣では続けられず、2019年1月から直接雇用となり同一の職場で1年更新の有期契約となりました。まもなく丸3年です。 最初の契約書では「最長5年だが、能力によっては再更新もありえる」 との文言がありました。 直接雇用のパートのみなさんが長く働いていることもあり、長く働けると安心していたのですが、先日3回目の契約更新の面談時、上記の文言が消され、丸5年で終了、以降の更新は絶対にないとの通達がありました。 派遣時代も含めると7年間同じ仕事を続けているのですが、雇用形態が変わると無期雇用転換への5年ルールは適用されないのでしょうか。 有期契約に関する改正が不利に働いている気がしてなりません。
解決済み
ていた事が現実になりました 今日、給料日でしたが、やはり8時間超の残業代は付かず、普通時給のままでした 8時間超えたら×1.25ですよね!? 少人数の個人事務所の為、所長の奥さんに嫌われるとすぐクビになるそうです 人事は奥さんが担当 今週から担当を複数持たされ、終わらなければ土曜・日曜も出勤、GWも出勤と言われました でもきっと普通時給です 仕事で必要な携帯電話代も自腹です(泣)
しかし労働更新で、契約書でシフトを減らせられ、日数もへらさせちゃった場合受け入れないと自己退職になりますか。こんど更新があるんです。
会社に勤務し、今は準社員として働いていましたが、正社員になる事をお願いし、 なんとか了解してくれました。 会社には事務員で女性は私だけで、女性事務員を正社員にするのは初めての事です。 とても有り難い事ですが、条件付きです。 他の従業員は運転手か役員か役職者。 だから私の賞与は運転手、役職員とは半額ほどになるとの事です。労働契約書にも金額を、例えば年間40万と明記するのです。 これは法的にはどうでしょう? 定年まで上がらないのを契約するのは良くないと思います。 今後は利益が増える業界でもありません 確実に金額を明記してた方が良いか、それとも金額を上がる事にやる気を起こして頑張って行けるような気がします。 皆様はどう思いますか?
代を支払うよう義務付けられていますか? それとも契約書に残業手当の支給について書かれていなかったり、正社員で固定給の場合は付かないのが当たり前なのでしょうか? あと第1、第3土曜日の出勤が義務付けられており休日出勤の手当も出ない(平日出勤扱い)のですが、やはりこれも契約書に書いてあったら反論の余地はないのでしょうか。 ちなみに残業月100時間以上(土曜出勤含む)で総支給額38万です。
経ちました。 会社に給与締め日の15日で辞めるよう伝えると、 契約が切れているから、給与は支払わない。 と、言われました! そんな事はあるのでしょうか!?
・・・ 現在 派遣社員として働いています。 今月末で契約を終了し、 来月から新しい派遣先(別の派遣会社から紹介)で就業することが決まっています。 先日、新しい派遣会社での雇用契約手続きに行ったのですが、 「雇用契約書」が提示されず、 一般的な就業規則が書かれた誓約書への捺印、社会保険関係の手続きのみでした。 不審に思ったので「雇用契約書」はいただけないのですか?と聞いたところ、 4月1日スタートの契約が多くて遅れており、 就業開始後にお渡ししますとのことでした。 その場はそれほど気にせず帰宅したのですが、 現在 雇用契約を結んでいる派遣会社に上記の旨を話したら、 「それは問題ですよ!就業開始してから就業条件が違っていたらどうするんですか!?」 と言われました。 そう言われて、確かにその通りだと思いました。 職場見学から就業開始までが短い場合は仕方がないかもしれませんが、 今回の場合は職場見学から就業開始まで1か月半もありました。 職場見学後に、すぐに就業の意思を示して双方合意しております。 時給・始業時間・終業時間・契約期間などは、 派遣会社の担当者からのメールの本文に記載されているだけです。 これって違法でしょうか?
す。 雇用契約書ないしは労働条件通知書において、 一週間の休日は2日とされ、一週間の勤務日数が記載されてない場合、 一週間に勤務実績がゼロでも休業手当を請求することはできないのでしょうか? あるいは、年休を取る際の所定労働日数の計算はどうすればよいのでしょうか?
のですが 仕事の進捗が遅いと昼休み返上で働かされます。 なので決められた仕事を時間内に出来たら昼休みの一時間が保証されるという制度です。 違法ですよね?
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です