合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
解決済み
あたって有給休暇を消費したいのですが どうすれば良いでしょうか? 労働基準法では必ず有給休暇はあると聞いたのですが…すみません無知で
バイト先で働いています。 一日のバイト時間は短い時で24時から朝9時まで、長いときで21時から翌朝9時まで。 一月の出勤日数は15から20。とくに去年の2月くらいからは毎月170時間以上働き、月に18日以上出勤していますた。 ただ、免許取得の為その月だけ14日ほどで月で130時間くらいしか働いてない時もありました。 今年に入り初めて3日分だけ有給休暇をもらいましたが、残りどのくらい取れるのかわかる方いましたらお願いします。 長文すいません。
をしています。 近々退職するのですが、それまでに有給休暇をもらいたいと考えています。 現在、勤続年数は3年3カ月で、 労働体系は深夜勤務で1日15時間勤務の3時間休憩です。 給与は日給制で1日1万円もらっています。 労働日数は年間144日程度です。 色々有給休暇について調べてみて、 どうやらもらえそうだとは確信したのですが、 もらえる日数がはっきりしません。 上記した通り、労働日数だけ見れば比例付与という事になると思うのですが、 労働時間を見ればかなり働いていると思います。 こういう場合、正式な日数をもらえるのでしょうか。 教えて下さい。
られることがあるは知っていますが、 ある個人だけが有給休暇の取得日の指定をさせられることは法律問題はないでしょうか? 例えば、その日に社外で行事があり、事業所のひとりだけがそれに参加しないため、有休扱いで休ませるといった場合です。
話はよく聞くのですが、 私の場合、有給が残り少ない為、まだ年度末まで少し残しておきたいのです。 ですから、私傷病手当金の支給条件に当てはまるのであれば、欠勤扱いも了承しているので、欠勤と傷病手当金支給にしたいのです。 ですが、上職者より、有給消化で対応してくれないか。と言われ、何故だろうと思いまして。 有給休暇を無理に使わせるのは法律違反ではないですか? 注意してもらうにはどちらに相談するべきでしょうか?
えます。有給休暇は正社員になってから半年後に10日もらえる法律だと聞きました。 私は本来なら有給がある半年~一年未満の間に二回程病欠をしましたが、1日分の給料割り出した金額を月給でひかれていました。 今丸二年過ぎ(二年目は8日もらえる)自己都合で退職しますが、入社時から人事の人や上司に有給の法律をつついてきましたが全く応じてくれませんでした。 凄く違反な変な会社で年下の子達はずっと我慢をしています。退職にあたり、なんとか自分の引かれたお金など返していただきたいし(額は関係なく普通ならひかれるべきお金ではないから)労働局に訴えたいくらいです。労働局に電話した所で何もしてくれないでしょうか。何か手立てがあれば教えてください。よろしくお願いします。
休が月2日とれます。 シフトを作る人の判断でその希望休の場所に有給休暇を使われたり、使わなかったり します。 有給休暇とはそういうものなのでしょうか? それとも、希望休2日+有給休暇で好きな時に休めるのが普通なのでしょうか? またその辺は法律的にはどうなっているのでしょうか?
ルールはまだよくわからないのですが少し疑問におもったので質問します。 先月、はじめて有給休暇をと りました。 今月も有給休暇を取ろうとおもっていましたが、年の離れた上司が毎月休暇をとっている僕の同期のことを「何様のつもりだよ」と陰で言っていました。 有給休暇の乱用は確かによくないです。 しかし月に一回の有給休暇の取得は乱用に当たるのですか? 実際月に一回有給休暇をとったとしても一年で使いきれません。 上司がその話をしているのを聞いて有給休暇も自由に取れない窮屈な職場だなと感じてしまいました。 みなさんはどうお考えですか?
は6月末までの診断書を頂いて、傷病休暇も6月末までの予定です。 現職を辞めるかどうかを悩んでいます。 上司には、休暇前に退職するかもしれない旨を伝え、念の為の引き継ぎも終えています。 もし、6月末で退職する場合、傷病休暇から有給休暇に切り替えることは可能でしょうか? 有給休暇は20日ほど余っています。 7月退職も考えていますが、切り替えが可能かどうか知りたいので、7月退職は考えないものとしてください。 お願いいたします。
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