ら総合病院に異動したくて、大学病院を来年3月で辞めようと思っていました。 理由としては、総合病院の方が技術が身につく、業務量は多いけど自身の成長に繋がると思ったからです。また、学びたい分野があるため、来年で辞めようと思いました。しかし、退職交渉は難しく反対されてるという現状があります。 現在考えてる病院は同じ県内ですが、現在住んでるとこからは遠く、周りに知り合いはいない土地です。転職サイト経由でみつけた病院です。 そこで働くか迷っていたのですが、迷ってる原因が何点があります。自分自身でも自分の気持ちが分からなくなっています。 今お付き合いしている方がいるのですが、都内に住んで働いています。彼は希望で来年異動する予定です。異動は都内ですが、どこら辺になるかはまだ分からないみたいです。私は彼との先を考えています。彼は分かりません。まだ付き合って5カ月程です。 できることなら、なるべく彼に近いところで働きたいなという気持ちがあります。現在少し遠めなので。なので、今の仕事場にとどまるもしくは院内で異動して、お付き合いが続いてお互い先を考えるようになったら、都内にうつろうかとも考えています。院内で技術が身につき学べる部署、例えばICUへの異動もありかなと考え始めました。 あとは、現在転職を考えてる病院の場所が県内の中ではあまり治安が良くないといわれてるというのも、悩んでる原因でもあります。転職したらしたでなるべく長めに働きたいと思っています。 あと数年大学病院にとどまり付き合いが続いたら都内にうつるか、来年転職するか悩んでます。今が転職の時期ではないのかなとも思い始めてしまいました。 彼には悩んでる原因は言えないです。重いと思われちゃいそうで。 何かアドバイスをお願いいたします。
解決済み
の人は会社と人材の仲介役らしく「大元の会社に連絡してまだ募集枠あるかどうか確認します」って言われて終わりました。 その時に「大元の会社名教えて頂けますか」と聞いたところ「募集枠あいてて次に進めるようでしたら詳細が書かれたデータを送ります」と言われたので待っていました。 後日、「エントリーできるので進めます」と連絡が来ました。 詳細送られるの待っていたのですが、今度は「選考に進む前にその企業を担当している会社が面談をしたいそうなのでお願いします」と言われました。 「大元の会社名はその担当している会社の方に聞けばいいのか?」と聞いたところ「はい」と言われました。 この求人に対して2度目の面談ですし、一向に大元の会社の詳細が分からないので不信感が凄いです。 なぜ頑なに会社名を言ってくれないのかわかりません。 転職活動が初めてなので私が無知なだけかもしれないと思い質問しました。 こういうのは普通ですか?
回答終了
、専門学校で医療事務の資格を取得し、現在病院で医療事務をしている22歳です。 次の4月で入社3年目となります。 市役所又は区役所に勤めたいと思い始め、今のまま働きながら、公務員試験の独学をしてみようかと検討しているところです。 今すぐに転職、とは思っておりませんが、計画的に進めていき、ある程度のところで試験を受けられるまで知識をつけていきたいと思っています。 実際にどのように勉強を進めていったか等、実体験のある方のアドバイスや意見を頂けたらと思います。
しているのですが、 (あなたがこれまでに遭遇した困難と乗り越えた経験)という題材の今まで経験した困難が思い付きません。 何か良い書き方などありますか? また、例文など教えていただければ幸いです。
のに自分だけ業務連絡が回ってこない →上司、同僚、関連する他部署にお願いしても変わらない。 ちょっと失礼な表現になりますが、正社員なのに扱いが派遣と同じで、根幹的な部分の情報は来ない。 一斉メールの大して中身の無い情報だけ。 ・直属の上司が転職者を全く信用していない →「どうせ転職者なんてコロコロ辞めていくもんだし、君もそんなもんだと思っているから君のことを知ろうとは思ってない」と人事評価の面談時に言われる。 ・常識が無い人が多く、そんな人が昇進している →会議中に机の上に足をあげている人を咎めない 挨拶しない。 挨拶する人はする人で外部の人への挨拶などが友だちへの挨拶のような非常識 電話応対してる背後で業務と関係ない雑談を大声でしてゲラゲラ笑っているのを誰も咎めない 他にも入社日の全体朝礼での紹介時に名前を間違えられたなど細々したこともたくさんあり、何よりも中途採用にも関わらずスキル、経験がマッチしていなくて私もなぜ採用されてしまったのか分からないですし、周りもなんでこんな人採用したの?みたいな扱いです。真剣に取り組んではいますが、中途採用で期待されるような即戦力的な仕事が出来ず会社の役に立てていないのも感じています。 私が変に生真面目な部分があり、思い詰めてしまっている部分も否めませんが… そんなに嫌なら、合っていないと思うなら転職したら良いのでは?と指摘されると思いますが、過去に職場倒産、ブラック企業に当たって即退社などいろいろあり転職回数が多く、何の事情があるにせよ転職回数は回数としてカウントされるから転職回数だけで全うな企業からは敬遠されると、ハロワ・エージェントからも今の職場より相当待遇下がる覚悟でしか転職は難しいから今の会社で頑張る方が良いと言われています。 非常識な人が多いのですが、一部上場企業の子会社で労務環境だけは恵まれています。 ただ、会社に居心地も悪く、頼りたい上司からは全面的に拒否されているしで何をどう対処したらよいのやら混乱しています。 最近は会社にくると頭痛、吐き気をもよおすこともしばしばあります 私が甘いのでしょうか。 文章にまとまりがなく申し訳ありません。 何かご意見頂けたら幸いです。
を続けるべきかどうか迷っています。 11/1から始める派遣の仕事の内定を承諾し、社保等の手続きを終えた後、例えば11月中旬に正社員の内定が出た後に、派遣の方を強引にやめて正社員にいくのは難しいですかね。
を得ている者です。 映像制作会社に勤務してる方、勤務されてた方、業界に詳しい方にお聞きしたいです。 現在、映像制作会社への転職を検討し、業界に特化した転職エージェントを介して転職活動をしています。 エージェントの方曰く、「正社員として雇用されるには経歴が心許ない」とのことで "派遣AD"として現在ひとつの企業に紹介してもらっている状況なのですが その企業を調べてみると、大阪で制作会社に勤めるならそこ一択と思えるような企業でした。 一般的に派遣先の企業で正社員に上がるというのは難しいと思うのですが エージェントの方に相談したところ 「映像業界では珍しい話ではない。現状の経歴で志望する会社で働くことを望むなら派遣で行くことが最善の選択(面談時に社員希望である旨を相談することは可能)」とのことだったのですが 実際のところこの業界で派遣からその企業で正社員登用されるのは可能なのでしょうか。 一応、企業HPではAD(未経験可)の中途採用を募集しているので、ダメ元でも応募してみたいのですが、派遣として話を進めてもらっているので現状保留中です。
未経験職種であることと、仕事量が多いことで、2ヶ月間はその上司についていてもらい仕事を覚えると予め言われていました。なので、あと少しでひとり立ちできるはずでした。 しかし先日「あんたは仕事の覚えが悪いので、俺がもう1ヶ月付き合う」と言われてしまい絶望しています。 というのも、その上司の指導がパワハラだからです。わたしがするほとんど全部を(仕事以外のこともです)監視して、ケチをつけてきます。体感では、5〜10分に1回ずつほどです。 わたしに至らないところがあれば、そこを教えてくれればいいのに、「頭がおかしい」「は? 本気でそう思ってる?」という言葉を付け足してきます。あとは無言、ため息、床を強く踏む…などでこちらの行動を牽制、コントロールしようとしたり。めちゃくちゃ怖いのです。 そんな人が始業から就業までわたしの横にぴったり付いています。(お昼の1時間だけ解放されますが)常に緊張しているため、最近は会社を出ると糸が切れたみたいに疲れ、体調不良になります。 たしかにわたしは優秀ではありません。仕事は難しく、量もあります。忘れっぽく、テキパキしておらず、うっかりミスもします。 それでも、それでも日々向き合っていれば自然と身につく内容だと感じています。すぐに完璧とはいかずとも、手際は悪くとも、3ヶ月も上司に付きっきりでみてもらうことじゃないと思うんです。だって、その上司はわたしを監視している間、自分の仕事をほとんどしていません。 わたしの指導をしている間は仕事がいくらか免除になるからそうしているのでは? わたしが無能なのを良い理由にしているのでは? …憶測でものを言うのは良くないですが、そう考えてしまいます。 しかし、それにしては上司の言動には「悪意」がない。 本人はいたって真面目に「馬鹿な新人」を指導している、という雰囲気なのです。悪意があれば悪意で返すこともできますが、そうでないからこそ混乱します。 酷いことを言うくせに、態度をとるくせに、あんたのせいで毎日大変だ、頭が痛くなる、採用は失敗だったと言うくせに、帰りに車で駅まで送ってくれたり、飲みに誘ったりしてきます。 もうわかりません。その上司のことが。なんなんですか。 上司は過去、わたしが入社する前に入った新人社員を3名、うつ病(もしくはそれに近い症状)に追いこみ辞めさせています。 新人いびりではないようです。先輩方が言うには、だいぶ心を痛めていたとのことです。謎です。よくわかりません。 上に相談しようにも、その上は上司とタッグを組んでおり、彼らにとって都合の悪い意見、相談、社員は逆に攻撃されて終わりです。上には頼れません。 上司を知る先輩方は、隙を見て慰めたり、励ましたりしてくださります。でもその上司と上がこわくて、助けてはくれません。 わたしが上司以外の人を頼ると、上司が不機嫌になり、周りに被害が及ぶのでしょうがないのです。(先輩方はとてもいい人たちで、かなり救われています) あと機嫌や体調によって態度がジェットコースターみたいに変わるので、余計によくわかりません。めっちゃこわいです。 理不尽な残業も増えてきました。 退社しようと荷物をまとめているときに呼び止めて「まだ残ってるから」「仕事の進め方がなってないからこんなことになる」「本当はあなたの仕事だけど、手伝ってあげる」などと言い、まったく知らされてなかった内容の仕事を渡すのです。 あと1ヶ月…。 あと1ヶ月耐えれば、おそらく解放されるはずです。解放とまでは行かずとも、この息苦しい常々の監視は終わります。でも長すぎて…。 どう耐えればいいですか? いまは夜中に激しい動悸で目が覚めたり、強い不安で動けなくなったり、朝に絶望的な気持ちになったりしています。軽い健忘もはじまりました。 職場ではなんとか普段通り振る舞いますが、時間の問題だと思います。泣くのを毎日こらえています。 あと1ヶ月を耐えるための知恵をお借りしたいです…。 辞めることも考えましたが、派遣社員からようやく念願の正社員になれた身なので、やはりすぐには辞められません。 どうかどうかお願いします。
り今後のキャリアプランが不安でなりません。 まず私の職歴を簡単にお話しさせていただきます。 新卒で中小メーカーの営業職として入社したのですが、新規営業で成果が出せず、数字に追われるプレッシャーから2年ほどで退職しました。 その後は自分は外回りより内勤の仕事の方が向いていると思い、IT系のSES企業へ転職しました。ほぼ未経験での入社だったため、あまり現場の選択肢は無く、官公庁のヘルプデスク業務に参画しておりました。 上記の現場で2年ほど勤務していたのですが、もっと専門的な知識やスキルを身に付けたいと思うようになり、転職を考えるようになりました。 そうして去年の4月から、メーカーの情報システム部として勤務しています。働き始めて10ヶ月ほどになりますが、正直なところ既に転職したいと思っています。 理由は給与面と仕事の内容面の二つあるのですが、まず給与面として、内定時に提示された想定年収が実際と異なっており、提示されたものは残業代込みでボーナスも満額想定のものでした。 実際には残業削減であまり残業も出来ず、ボーナスも業績が芳しくなくここ数年満額なんてまず期待できないという実情でした。 仕事の内容も内定時には、社内ネットワーク、サーバの管理や社内システムの構築などスキルが身につきそうな内容だったのですが、実際にはシステムのマスタ管理や数字の集計などあまりスキルが身に付かないものばかりです。 上司に確認しても、ゆくゆくはという曖昧な回答しか返って来ず、不安に思っています。 現在はネットワーク関係に興味を持っており、仕事の合間の時間や休みの日を使って、CCNAの学習を進めています。 CCNAの資格が取れ次第、ネットワーク関連の仕事ができる会社に転職したいと考えているのですが、この年齢でCCNAを取得して転職は難しいでしょうか?
しか教えてもらえません。その為聞きにくくて、分かったふりをすることがありますが、それは一番ダメなことで すよね? 基本的なことしか教えてもらえないので、例外が出る度聞いています。どうしてこんな大事なこと先に教えくれなかったのか、腹が立つことがあります。 また、分からなければ前の人がどうやってしていたか自分で調べろと言われます。しかし、前の人の通り仕事を進めたら、その前の人が間違っていたこともあります。 私もなるべく人には聞きたくないので、自分で調べて進めていますがそれにも限界があります。初めてする仕事も「分からなかったら聞いて」と言われ、初めてなのに分からないに決まっているだろ!と言いたくなります。 周りの人は皆「忙しい、忙しい」と言っていますが、しょっちゅう話していて本当に忙しいのか理解に苦しみます。その為余計に聞けません。 早く1人前になって、仕事ができるようになりたいのですが、それまではどう思われても聞いて仕事をするしかないですよ?
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