ています。 まだ配属されて4日しか経っていませんが、自分の部署で定時退社した人が4日で1人しかいません。 他の部署も近くにあるのですが、その部署でも帰ってる人は2人ぐらいしか見ません。 フレックス制度があるので定時前にほぼ退社してる部署はあるのですが、どうも3月頃に残業ばかりあったせいで、休まないと残業代が出る?といういまいちよく分からない事情で帰っているようです。 また自分が所属する部署でフレックスを使った人が、自分が帰る時間になっても居残っていました。 新人は1年の間は定時退社とのことで今は帰れているのですが、1年後は残業ばかりだと思うと不安です。 メーカーの設計職なのですが、たまたまこの時期が仕事が多い時期で残業が多いのか、それともこれが普通なのか 設計職の方で自分はこの時間に帰ってるとか教えて下さると助かります
解決済み
客様の予定に合わせることもおおくるかと思いますが、顧客対応の部署はフレックスタイムが適応されるようなことはないのでしょうか?
幸いです。 部署異動し初めての事ばかりで大変ですが、前向きに取り組んでいます。 会社にはフレックス制度があり、前部署では勤務時間を少し前倒しにして仕事をしていました。 (電車が混むとパニック障害が発症するため) 新たな部署は通常通りの勤務時間で、家から出る時間は変えていません。 現実、早く会社に着いてしまうことで、時間がもったいないのと、仕事も多少覚えてきているので、通勤時間について上司に相談したところ・・ 『もし診断書を提出して下さいと言われたら、出せる?』と聞かれました。 前部署ではこちらから『診断書を提出しましょうか?』と聞くと断られたのに・・ 実際、通院はしていますし、医師に依頼すれば書いてもらえますが、上司は『ストレスが多くならないように出来るだけ配慮したい』と言われたのですが・・有り難い気持ちと病気が嘘だと思われているのかと疑っている自分がいます。 部署によってフレックスがNGなことってあるのでしょうか? ※契約書には『フレックス制度は適応』と書いてあります。
現場は9月の金曜日は全て休みになりました。 その際に会社側から『9月の有休については休業で申請してほしい』と お願いレベルの通達はありましたが、同僚も先輩も課長以上も 特に気にせず有給で出していたので私も有給で申請し受理されました。 ですが、月末になって会社から『9月の有休を休業に変更する』と言われ この話が会社側から出る前に申請した有休も含めて全て休業扱いとなりました。 8割補償ですので金額は大したことありませんが、 受理されて取得した有休を事後に休業に変更することは、 問題無いのでしょうか?ご意見をお聞かせください。
回答終了
いましたが、ポストが空いておらず、先日たまたま見ていた転職サイトで人事職の募集をしており、応募したところ、内定をいただけました。 ですが、勤務地が現在より遠くなる事に対し、少々悩んでおります。 皆さんならどちらを選ぶか意見を聞きたいです。 ちなみに家族がおり、共働きで引っ越しは考えておりません。(妻のみだが、今後子供を予定) ①現職 在籍5年、フレックス勤務、年間休日125日、職場まで30分、(乗り換えなし)月45時間のみなし残業込み、賞与、退職金なし、現在年俸制で520万 ②内定先 10時〜19時勤務、年間休日111日、職場まで1時間、(乗り換え1回あり)残業代は1分単位で付与、賞与あり、退職金なし、想定年収550〜600前後 現在の仕事や環境に大きな不満はないのですが、仕事に対して慣れを感じており、このまま淡々と過ごすのもどうかと感じてる次第です。
、労使協定書などで、例えば毎月出勤日が20日 毎日出勤したら8時間労働だよ。 と事前締結していて、その分の時給 月給(給料が最低限出ますよとなっていても) 何時に来て、何時に帰りましたよってやる必要がありますか?
務時間がバラバラでして夜勤者もいれば、遅出の人もいます。 自分も遅出が多々ありますが、半日ほど無駄にしちゃった感覚があるから遅出はしたくありません。 まぁ、会社全体の人間が働きやすくするために出勤シフトを作ってくれているでしょう。 シフト作成担当のおっさんに相談したいんですが、「いちいち人の意見なんて聞いてられるか」と言ってたので正当な理由にならないと思うんです。 確かに忖度するともし、シフト作成担当が俺だったら暴言を吐きまくっているでしょう。 愚問ですが、従うべきでしょうか? もし、相談するならどんな意見なら通りますか?
を検討しています。 車なんですが現在普通乗用車も所有していますが、それを売却して副業用兼乗用車として軽自動車のアルトの購入を検討しています。ナンバーは貨物で取って本業の空いた日や休みの日などを利用して副業をしてみようと考えています。そこで質問なんですが、貨物の容量としてアルトで間に合うかどうかをお聞きしたいです。色は黒にしたいです。やはりワンボックスいタイプで色は白が妥当でしょうか?よろしくお願いします。
準社員になる場合、 もう一度履歴書を書かなければいけないとかありますか??
だきました大学四年生です。 待遇条件に、 裁量労働制、フレックスタイム制ありとかかれています。 フレックス タイム制は 理解していますが、裁量労働制がよくわかりません。 いろいろ調べたのですが、要は残業代が出ないというような意味に感じました。 しかし、時間外手当もありと記載されていますが、どういうことでしょうか?
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