いた会社に送ればよろしいのでしょうか?
解決済み
年103万円超えなければ大丈夫だと思っていたのですが、 主人の会社に確認したら月13万円超えたら健康保険が外れると言われたそうです。 他の健康保険組合?会社?でも条件は同じなんでしょうか?
めたんですけど、10月からなんか全国的に上がったんですかね? 会社が信用出来なくて、テキトーにちょろまかしてんじゃないかと不安ですm(_ _)m
れてます。 全部で3〜4万円引かれています。 パートはパートでも、登録という働き方で、何も引かれない働き方もしてました。 もちろん、上限があるので、働く時間に制限があり、働かない分、給与も減ります。 やっぱり、健康保険や雇用保険を半分会社に払ってもらって働く方がいいのでしょうか? それとも、何も引かれず、まるまる給与を貰って自分で貯めておく方がいいのでしょうか? 将来の年金に期待できないようなので、気になりました。 保険や税金はあまりよくわからないので、何でも教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
学生です。親の扶養内(被扶養者の健康保険証所持)でアルバイトをしています。 金欠でたくさん働き給料が、1月10万弱、2月10万弱、3月8万、4月5万(予定)、5月12万(予定)、6月7万(予定) なのですが、扶養の外れる条件の10万8千円で変動する場合っていう言葉の意味がどうしても捉えられません。3ヶ月平均10万8千行ってないので最初の条件はクリアなのですが、、、
合の退職と同じで、 解雇した翌日が喪失日と考えてよろしいのでしょうか? それとも解雇した当日が喪失日になるのでしょうか?
月1日より新しい会社に転職することが確定しております。1月26日(火)〜31日(日)までの六日間、ブランク期間がありますが、この間に国民健康保険と国民年金の手続きは必要となりますでしょうか? 健康保険証は、退職日の翌日までに郵送にて会社に返却します。 退職する会社から、健康保険資格喪失証明書が郵送されてからの国民健康保険の手続きとなりますでしょうか?しかし、それが手元に届くまでには新しい会社に入社しているような気がして・・・ また、国民年金にも加入?切り替え?をしなくてはならないのでしょうか? 六日後にはまた別の会社で厚生年金に加入するので不要でしょうか?? こんなギリギリのタイミングで、無知な質問をしてしまいお恥ずかしい限りですが、 どうぞ宜しくお願い申し上げます。
ことは2〜3回ありましたが、国民健康保険証に切り替えず、会社の保険証を利用していました。 間違って会社の保険証を利用していたので病院院長に尋ねたら、次の保険証(国民健康保険証か次の会社の健康保険証)に切り替えてから保険証を持参したら良いと言われました。 しかし、こうした保険証のやり取りのやり直しのための手続きが、次の会社の人事部にばれて、変な人だと疑われますか? 会社の組合の健康保険証は国民健康保険証と酷似した形状やカラーです。
険と年金手帳の提出は、試用期間が終了してからですか?
が終わってないんですけど今月でもう辞めようと思ってます。 シフトが出ている分は出ようと思ってますが、手続きが終わる前に辞めた方がいいとかありますか?
回答終了
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