乙用)はありません。時給の説明(授業給、業務給)も詳しくされず、どこまでが業務給として適用されるのかもわ からないと言います。 私はパート勤務していますが、半年毎に面談で雇用契約書 兼 労働条件通知書の確認をし、押印のうえ甲乙双方で書類を保管しています。 何が普通と言うべきかわからないのでお知恵を借りたいと思います。 CMも盛んに流れている大手の塾が、契約に関してあいまいな部分が多く、常に人手不足なのか、小学生を担当している娘に、いきなり高校受験生の個別に入るような要請(躊躇していると適当でいいからと強引な指示)など、少し前まで保護者として通わせていた塾(高い個別料金なのに)の実態に唖然です。塾のバイトとはこんなものですか。
解決済み
めた週何日のことですか?
回答終了
けで、無期雇用の証明書、雇用契約書をもらっていません。 証明書はないのか聞いても無いと言われ、無期雇用条件の提示も書類を一度見せられただけで回収されました。 あるのは3ヶ月毎に発行される就業条件明示書のみ。 これって、おかしいですよね?
いてありました。(休憩は1時間) 実際、毎日1〜2時間ほど残業しています。 裁量労働制ということはやっぱり残業代は出なくてもしょうがないですか?
と違うことを記す必要はありますか?
す。 しかし今回転職した会社から提示された書類は『労働条件通知書』というものでした。 これは法律的に効力を持つ書類ですか? たとえば解雇になった場合の30日分の給与補償(?)や、有給休暇などをごまかされるようだと困るので。 お願いします。
ような書き込みを見つけました. 2018年問題とも言われている大改正した後に、再度改正する動きなんて本当にあるんでしょうか。 厚労省のHPにも載ってないし。 お詳しい方、よろしくお願いします。
わしていましたが、何年間経ち、店長が変わったら労働条件通知書を交わすことになりました。 労働条件通知書には、強制的に土日祝日の出勤日数、繁忙期の出勤日数が決められており、コレに違反すると次回からの契約はしないものとする。 と、書かれた書類にサインさせられた上に労働条件通知書を手渡されました。 当たり前のように強い口調で従うように言われて、腑に落ちなかったのでネットで調べたら、労働条件通知書には雇用主に強制権があり、雇われる側はそれに従わなければならない。と、書いてありました。 こんな後だしじゃんけんのような契約はおかしくないですか?
ありました。 ということは、週一休みと週ニ休みが 各週ごとに交互にあるということですよね? そして、労働時間は13時〜23時で休憩が1時間 です。23時といっても、飲食店のため 閉店時間が23時でお客様が帰るのが23時。 そこから片付けが始まり平均23時15分から30分が退勤時間です。 こうなると拘束時間が10時間、実働が9時間、 プラス23時閉店後からの数十分が 私の労働時間です。 3月のシフトが週ニ休み、週一休み、週ニ休み、週一休み、7連勤して今月が終わります。 月6日休みです。それも、半月ごとにしか出ず、16日からのシフトも12日に出ました。 給与形態は基本給19万のみなし残業代6万 の計25万です。 前職の給与などは参考にせずみんな一律この給与です。25歳も43歳も同じです。 待遇は社会保険なしなので、国民健康保険に入り自分で支払う。 飲食店なのにまかないなし。 制服は指定ありで自分で用意する(私は買いました。) ボーナスなし、退職金なし。 こんな待遇最悪な職場なのですが、 法律内なのでしょうか?
には、時給:1100円 交通費:有(但し、1日上限1000円とする) と書かれています。結局、時給の中に交通費は含まれていると給料支給後に会社に言われたのですが、契約書をみると別途支給なのかと思ってしまいました。契約書には、「交通費別途支給」または「時給に交通費を含む」等は書かれていなくても違法性はないのでしょうか? また契約書に詳細は社則に準ずるようなことも記載されていますが、会社からもらっていません。会社にはそういったものを社員に渡す義務はないのでしょうか?
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