の部品作りでライン勤務してます。去年半年間のアメリカ単身赴任しました。 私32歳 正社員時短勤務にて今年の4月から復帰しました。 子ども1歳 0歳児クラスにて4月から保育園に通ってます。 家のローンなし。(私の父が3年前になくなり、相続という形で家を譲り受けましたので) 最近夫の新車(普通車)をローン購入しました。 去年は、子どもが生後3ヶ月の時に話が来て、この時、会社側は、断っても大丈夫と言いながらも、すぐに決めないといけなかったし、ほぼ拒否権ない感じでした。 今回も、断っても大丈夫と言われて話が来てます。前回の半年出張した4人の中から2人行くそうです。 夫は、こどもと3年間離れるのはつらいけど、経験になる。と、赴任は仕方ないみたいな感じでした。以前の半年間の時も、「子どもにはお金で不自由させたくないから、海外赴任して手当貰えるから、稼いでくる。」という発言もありました。一時帰国も数日間は正月あたりにあるそうです。 私が不安な点がいくつかあります。 こどもは第1子です。1歳から4歳までの間は、貴重な時間だとイメージしてますが、実際が分かりません。 ①夫を父親として認識し続けれるのか。父親が居ないことが子どもにとってどのくらい影響がでるのか。 ②3年終わって本帰国した際、子どもは、父親として受け入れることが出来るのか。 ③1歳から4歳までの間、ワンオペで育てられるのかどうか。 ④もし行くとなった場合、正社員時短勤務ではなく、休みに融通がきくパートに変えた方が良いのか。(勤続年数8年、介護施設勤務) ⑤海外赴任を止めた場合、より昇進などが無くなるのか。(現在会社では、若い年齢の子を出世させているみたいで、うちの夫には話が来てません) ⑥ここで行きますと返事をすると、都合のいい人材と夫が思われて、3年間行ってまた、帰国しても、また海外辞令が出るのか。 ⑦持ち家一戸建てだが、いっそ家族帯同で、3年間アメリカについて行った方が良いのか。1歳のこどもの海外への負担は無いのか。(夫婦ともに英語は翻訳機なしでは生活できません) ⑧本当に海外に行くと稼ぐことが出来るのか。半年間の時は、出張手当がボンと1年間のボーナスぐらいの額は頂けました。 半年間の1回だけと思ってたのに、驚き、うろたえています。全部に回答出来なくても、少しでも皆様の意見が聞きたいので、一つだけのお答えでも構いません。よろしくお願いします。
回答終了
士として、介護現場で時短勤務をしています。 介護の現場は過酷で、ただでさえ休む暇がありませんが、休憩時間がありません。 5時間労働で15分だけでも休憩を取りたいのですが、会社に主張しても問題ないでしょうか? 労働基準法では6時間以内となっているのは知っています。 精神的にもきついです...。
解決済み
認したところ、入社より1年で5日、2年で1日、3年で1日と言われた様です。 スタッフの勤務時間は下記の通りです。 ・実働6.5時間、週5~6日間出勤(実働平均週33時間勤務) ・8割以上出勤の実績あり ・年間217日以上の出勤実績あり ・雇い入れより2年経過 雇用契約書、就業規則ありません。 よって労使協定等も定められていないものとしています。 この働き方だと入社より半年で10日間、1年半で11日間付与の正社員と同じ付与率になるはずでは?と思います。 (週30時間以上、週5日間以上を満たしている為) 時短による労働時間不足(普通の正社員と比べた時の)は基本給で勿論調整されています。 付与日を入社日とするような事はできますが、後ろにずらすような事も出来ないものと認識しています。 最初にあったような付与のやり方はどのような規則をもってすれば適用できますか?
)で年収150万くらいで働いています。この度時短勤務が終わるとともに同じ職場でパート勤務となります。 同じ拘束時間で働こうと思っていたのですが、様々な税金の壁を聞いてこのまま同じ時間で働くと損するのでは?と思うようになりました…年収150万だった正社員がパート勤務してとして働くにあたって1番損のない形をアドバイス下さい。 ちなみに、今は1日6時間働いていますがもう少し短い時間で働くのも良いかな…と考えています。
労働時間=時間給 を出して日給、月給を計算してもよいのでしょうか? 1年間の労働時間が一定ではないので、単純計算ができません。 詳しい方、教えてくださいm(__)m
ていたカフェからそのまま人が流れてきているので私だけ新人です。 人が足らないのと、時短勤務の人ばかりで、まだ入って一週間なのに閉店間際はほぼワンオペでホールを回しています。ドリンクはメニューをオープン前に教えてもらっただけなので、レシピを見ながら見よう見真似で作っています。 普通にやばいですよね?
のでしょうか? フルタイム復帰予定だったのですが、元の部署が人員過多になってしまいました。 きつい部署や離れた場所の部署に異動になるのを避けるため、予め1番マシな部署に自分から異動願いを出そうかと考えています。 家から近くの軽作業を行っている分工場に時短勤務で異動したいです。 従業員100人程度の小さな工場ですが可能でしょうか。 同じような経験のある方いたら教えてください。
をみてかと思うのですが 現在時短勤務で時短で減った給与は時短控除という形になっています。総支給額には時短控除分も減らずに含まれて明細に書かれているのですが、そうするとその総支給額から計算してもよいのでしょうか?
るのですが、朝10時~17時の時短勤務にもかかわらず、出社時間はバラバラです。 10時までに来るのは月の1/3、月の1/3は自分や子供の体調不良で休み、残り1/3しか契約時間通りにしか来ません。 所属長も「来れるときに来ればいいよ」という雰囲気で休まないのであれば遅刻の連絡も不要と本人に伝えています。 同じ部署の一般職からは「総合職なのに総合職としての職務を果たせているとは思えないし来れるときに来ればいいというのも間違っている。時短勤務は権利ではあるが、事情があるにせよ、15分、30分の遅刻を頻繁に繰り返し時短勤務に甘えている。退職して当然のレベルだ。フルタイムの一般職がいることを意識してほしい」と不満が上がっています。 基本給は2割カットされている時短勤務の総合職のほうが多いです。 総合職だからと言って転勤も異動もありません。 休みが多いので有給休暇もなくなっています。 このような状況の中で、どのようにしたら一般職が納得できるでしょうか。
親に対してなのですが、正社員で働いてる母親に対して、 『お給料たくさん貰ってるじゃないですか〜』や 『共働きで正社員だったらそりゃあお金持ちですよね〜』 と私に言ってきます。 それはそうだけど、その分、責任のある立場だからストレスも多いんだよ…それなら自分だって正社員で働いたら?と、言いたくなります。 働きたくても働けない方もいらっしゃるので、踏み込んだ発言は相手に言わないよう慎みますが、羨むぐらいなら自分も動けば?と思います。 そのような人に限って、責任取りたくないから…という理由で家庭に逃げるのです…というのがあくまで私個人の見解です(^_^;) 皆さんは、他人の高給を羨む主婦の方々をどう思いますか。
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です