票が届いたのでハローワークへ申請しにいきました。 待機期間中に面接をして正社員の内定が決まり、待機期間が終わった12月1日に初出勤で契約書類を渡し、昨日2日も出勤しましたが、どうしても続けたくない理由ができたので本日電話をかけて退職しました。 ハローワークで採用証明書を渡し、再就職手当の書類をもらう時に、雇用保険の期間内であればもし新しい職を辞められても、また受けれるので来てくださいと言われたのですが、 この場合、今回辞めた証拠みたいなものは必要なのでしょうか。 2日で辞めているので社会保険なども手続きはまだ終わってないと思うので、履歴は残ってないと思います。詳しい方教えてください。
解決済み
険料はいくらになりますか? 給与明細みると全額自己負担になっているみたいなので、教えるいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
バイト始めて3週間。社会保険が届いてしまったのですが、辞めるなら切り替える前ですか?
ず、会社員の夫の扶養内でいられますか? 扶養内というのは、主人の健康保険から抜けたくない(総受給額130万円以内)という意味で、税金を支払ったり手当がもらえないのはOKです。 ・雇用契約は、週19時間勤務で月76時間勤務。月80時間を超えない。 ・時給1250円で、月額10万円、年間120万円ほどになる予定。 ・交通費は別途支給で、月9000円ほど。総受給額は年間130万円は超えない。 (現保険組合は、年間で130万超えなければOKとの事) ・勤務先は、被保険者の総数が常時100人を超える事業所。 週20時間を超えなければ、月88000円を超えても、勤務先の社会保険には加入しなくても良い。という認識でよろしいでしょうか? (掛け持ちではありません。1社です。) よろしくお願いします。
元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
売のバイトをする予定です。 2月の2〜15日。2週間だけなんですけど、 フルタイムで出ると大体97000円ぐらいの収入になります。 そこで質問なんですが、 労働時間は週20時間以上。 9万超える。 学生ではない。 でも、2週間だけしか働かない。 (2ヶ月以上続かない。) こんな場合は社会保険とかに入らないといけないんでしょうか? よくわからないので教えてください。
ます。 7月くらいから扶養の範囲内でパートを始めようと思い、今、色々労働条件を雇用予定の会社と話しています。 とりあえず半年契約で月10万円を少し下回るくらいになりそうです。 現行制度だと少なくとも今年は夫の社会保険の扶養でいられると思っていたのですが、10月に改正があるということでどうしようか悩んでいます。 パートの予定先は零細企業なので、従業員数で新しい社会保険の新要件は満たさない一方、 夫の会社は新要件(従業員数、週20時間以上、月額88000円以上、雇用期間二ヶ月以上)を満たしてしまいます この場合、「夫の社会保険の扶養には入れない」「パート先では社会保険をかけてもらえない」となり、国保などを自分で払うことになるのでしょうか。
先生の秘書として雇われたのですが、社会保険はないといわれました。でも・・・ ①先生は学校に雇用されているので学校法人の社会保険に入っているが、妹は先生の私設秘書(一人)なので対象外 この場合「先生」は「雇用主」となり、雇用関係は成立し、社会保険加入できるか? ②労災保険と雇用保険には入りたい (雇用保険は入社した月の翌月10日までに手続きしないとダメだろうし、労災は未加入なら通勤途中に事故にあっても休職中でも何の保証もないですよね?) ③基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%ですが、自分は「50-80%」のどこに入るかはどうすればわかりますか? 今までも他の先生含め、先生個人で雇用する人たち(パートの秘書さんたち)に関しては、社会保険は未加入だし、学校側は自分達が雇用したわけではないので何も関与してないそうなのです。 妹だけその学校に雇用してしてもらう、という手もあるでしょうけど、そうなると他の先生や、パートの方々との兼ね合いもあるし、交渉は難航しそうです。 このご時世なので、雇ってもらえるだけでもありがたいのかもしれないですが、雇用契約書も書面のやりとり、就業規則も何もありません。 皆さん働かれている理由は様々ですし、一概には言えませんがパートの方は仮にやめたとしても旦那様がいるので食べるのに困りませんが、独り身だと保証がないです。何かよい案があれば教えていただけないでしょうか。
か? 今日パートさんに社会保険払ってるのに 健康診断してないの?とびっくりされました。 去年の10月頃にあったそうですが 私は店長から何も伝えられていません。 バイト先の人達に 店長はバイトやパートさんにお金を使うのが嫌な人なので あえて言わなかったのでは?と言われました。 社会保険付きのフリーターの健康診断ってどうなんですかね? もし、本当は受けれたはずの健康診断を何も知らされてなく受けれなかった場合どうなりますか?
でも88000円を超えた給与があれば今月から即加入でしょうか? ②時給×勤務時間で88000円となっていますが、土日祝の時給○○円アップや、残業代は含まない、あくまで基本時期×勤務時間ということでしょうか? ③例えば2ヶ月連続9万円の給与があり社会保険に加入し、その後7万円や6万円の給与が続いても加入のままなのでしょうか? 会社の説明では私はよく分からず…聞きに行く前にこちらでお聞きしたいです。 どうかよろしくお願い致します。
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