るのですが入社後一年以内に退職すると第二新卒にならないのでしょうか?
解決済み
は大人しくしていたのですが、途中から私の前職の話になり、私は前職で定年間近の男性ばかりの中で紅一点として働いていたので、前職ではおじさんを罵倒するキャラで(私に罵倒されたい人にだけ)ムチを持って叩きまくっていたと話してしまいました。また、バーコードハゲのおじさんが好みのタイプだとか訳のわからないことを言ってしまいました(現職はみんな若く、ハゲている人はいません)実際に誰かを叩いたり暴言を吐いたりなどはしていません。 男性たちは面白がっていたのですが、当然のことながら周りの女性にドン引きされてしまいました。女性たちの居心地を悪くしてしまったと後悔しています。明日仕事に行くのが不安です。謝るにしても誰に謝ればいいのか…入社早々変なキャラになってしまったというか言い過ぎたと後悔しています…
回答終了
であるため、何とかして早く次の職場を見つけたいです。どのようにして転職活動を進めていけば良いでしょうか。 (利用すべき第二新卒向けの転職サイトや機関など) 経歴に傷がついた状態で、かなり厳しいことは重々承知の上ですが、どうかアドバイスをお願いします。
既卒で就活し内定を頂きに就職したが、数ヶ月で辞めてしまった場合、第二新卒扱いですか?
ます。 もし新卒が締め切り終了してないとしても第二新卒は中途採用ですか?? 普通はどちらにするのがいいのでしょうか?
プリでの学歴不問は学歴は関係ないと分かるのですが、何も書いてない場合はどうなんですか?自分高卒なんですが色々見てみると 第二新卒歓迎。や未経験OK などありますが学歴不問と書いてない場合は大卒前提って事ですか? 第二新卒歓迎と学歴不問両方書いてる会社もありました。
サービスの会社からおすすめされた パーソルテンプスタッフ株式会社の fantable(ファンタブル)というところで 無期雇用派遣の募集があり、 応募して、面接とSPIは通りました。 ですが、ネットで調べていると、 派遣された会社で正社員にいつなれるかわからない、無期雇用派遣はデメリットが多い といった意見をよく見ます。 また、早く正社員として働きたいという 気持ちがあるのですが、パーソルの面接で 質問した時も、直接雇用が決まるまでの期間を はっきりと答えていただけなかったので 不安です。 なので、 ファンタブルから働かれた方や、 無期雇用派遣として働かれた方が いたら、 そこで直接雇用は決まるか? (また期間はどれくらい働いていたか?) メリットデメリット等、わかることがあれば 教えていただきたいです。 よろしくお願いします!
いう求人がいくつかあるんですが、それは来年の春卒業見込みの私でも応募できますか?新卒というのは今年の春に卒業する方のこと を言いますか?
2卒です。 質問なのですが、会社の求人サイトや求人票に「〜歳以下」(50歳以下、30歳以下など)と書いてあれば、新卒も応募していいのですか? 「第二新卒歓迎」などと書いてあるものは、新卒でも応募して良いのでしょうか。 それとも、「新卒採用」と書いていなければ断られますか?教えて頂きたいです。
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