ら勝訴出来てその分の給料全額もらえます」って言われたんですがホントですか? 1円ももらえませんでした.
解決済み
言われたのですが、本当にいいのでしょうか?
回答終了
5時間、191時間働いていましたので、雇用契約書を変更し雇用保険に加入しましたが、この三月分は、遡って雇用保険に、 加入できないのでしょうか?雇用契約書があるので、ハローワークに行ってもダメでしょうか?
ルネームの印鑑、横には名字の丸い印鑑が勝手に捺印されていました。 話と契約書では内容が全く違います。 これはよくあることですか?違法ですか?
のですがこれって違法なんですか? 親が労働基準監督署に通報すると騒いでいるので… 今のバイト先気に入っているのでやめて欲しいです… それが私のことを思っての事ならば嬉しいのですが私の親は単なる自己満のためにやっているのでほんとにやめて欲しいです
の試用期間ののち正社員になる。と説明がありました。 初日から今日まで雇用契約書が提示されず、本日本社 から職場に雇用契約書が送られて来ました。 明日サインする事になると思うのですが、理解出来ないところがあるので教えて下さい。 雇用契約書は二枚あり、 ①2月25日〜3月31日までの臨時雇用契約書(2月25日付) ②4月1日〜来年3月31日までの契約社員での雇用契約書(4月1日付) ①の雇用契約書に、2月25日でサインするように本社から指示がありました。 遡ってサインする。これは普通の事ですか? 私以外に同期が三人いて、契約書にサインしていない事を上司に何度も確認しながら今日まで働いて来ました。 3月からの三ヶ月で試用期間が終わり、6月から正社員になるとみんなが思っていました。 (実際、面接時と研修初日にその説明をされました) やっと届いた契約書が二枚あり、戸惑っています。 契約社員は正社員と同じ勤務条件ですが、ボーナスも有休もなく、時給です。 もう働いていますが、サインする前に確認すればいい点があれば教えて下さい。
。 同僚が1人適応障害を発症し、約2ヶ月休職をしました。区分としましては契約社員となります。 雇用期間の締結は9月の中旬から翌年9月の中旬までの1年契約が通常です。 ただ、今回については雇用契約の締結前に休職に入りましたため、復職前に雇用契約書を締結したそうです。 内容としては例年渡される雇用契約書に記名、捺印をして返送したとのこと。 ただ、よく聞いてみると復職後に雇用契約書をよく見たら雇用期間が6ヶ月、別紙条件を満たさない場合は雇用を更新しない、となっていたそうです。 また、別紙条件については復職後に初めて渡されたようで、後から出されたのは納得できない、と話しています。 雇用契約書締結時に隅々まで確認しなかった責任はあると思うのですが、このように別紙条件を後から出してくるというのは問題ないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
最低賃金+職能手当という時給でした。職能手当というのは寸志でなぜこのような時給体系になっているのかわかりません。 最低時給があがると時給全体があがると期待していたのですが、結局職能手当を操作して最低賃金をあげて結局全体では同じ時給という結果になっております。それも、契約書はあらたに発行せず給料明細だけ変わっていました。 これって違反ではないのでしょうか?契約書は新たに結んでいません。この契約書をもって労働基準局などに相談すれば職能手当はそのままで、最低時給を上げるという措置がとられたりはしませんか? 何もいわずにこのやり方というのは皆、怒っています。 お詳しい方、どうかご教示ください。
忙期とそうでない時との差が激しく、雇用契約書に勤務時間を書いても、契約書通りにならなかったら労働基準局に言われるのは困る ので他のパートさんにも雇用契約書は出していない」と言われました。(←正直意味がわからない笑) のちに試用期間3ヶ月終了し、本採用に至れば雇用契約書を渡すとのことでした。 しかしいくら試用期間とはいえ、雇用契約は初出勤の日の前後に交わすものだと思うのですが、こういう場合どこかに相談すべきなのでしょうか? 勤務時間と日数を口頭で言われただけで保険等の内容を教えられていないので不安です。 ちなみに今働いてるところは個人経営の小さなお店です。 長文、乱文失礼しました。
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