聞き取りが記載されて、自分のことを 「あんな働き方をしている奴は給料泥棒だ」 という文面がありました。 この発言は絶対パワハラだとおもうのですが、聞き取り調査で会社の人事の方に言った事で誰が言ったかわかりませんし、直接言われた訳ではありません。 コレはパワハラの証拠になりますか? 弱いですか? ただ会社のパワハラ調査結果として書類になっていて、持っています。 普段からこう言われている、思われているという事でパワハラの証拠にはなりませんか? 詳しく方、回答お願いします
解決済み
を、使わせる意思なしと見て、病院へ労災へ切り替えを伝え、労基署へ行けばよろしいでしょうか?
回答終了
いませ。伊勢丹切羽詰まった印象でお願いします。
が、もう解雇通知書のようなものが来てしまいましたが手遅れですよね? パワハラされたから社内で調査して指導して欲しいという要望を伝えたのに全部無視、診断書を会社に出しても「それは君が医師に要望を出して書いて出してもらった診断書だから」などという意味のわからないことを言われて復職できず時間切れになりました。 これから打つ手はありますか? できるなら会社都合退職にして失業手当や賠償は欲しいです。こんな会社に戻っても無駄なだけなので復職はする気はないですがやはりお金の面で交渉したいです。
をしようと考えています。 転職をする場合、休職をしていたことを伝えるべきでしょうか? また休職をしていたことで、転職活動に影響しますでしょうか? ご経験者等いらっしゃいましたらアドバイスをいただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。
はどのくらいですか?
月目の休職に突入しました。休職していても早起きしていますが、たまにしんどくて昼寝した時には体が痙攣? 心臓や顔が痙攣してびっくりしたりします。 これは何なのでしょうか?休職してから睡眠の質は良くなったと思いますし、体調不良の頻度も減りました.まだ疲労が残っているのでしょうか?
ハラで適応障害になり、休職します。 1名は、取締役 1名は、部長 1名は、役職はないがベテランです。 言葉での叱責や、人格否定の電話等を受けてきました。 診断書を提出後、面談があるそうで、 そこには社長、取締役、部長などが入ってくるとのことです。 休職、発症の原因は、上司3名にあるのですが、どう伝えたらいいのでしょうか? アドバイスを下さい。
るか、休みを延長するか迷っています。 年齢的にも転職は厳しいです。 会社自体も小さく、復帰すれば毎日、顔を合わせます。 パワハラ社員も私が復帰しても謝るつもりがないらしいです。 毎日、どちらにしようか考えすぎて、ノイローゼにでもなりそうです。 休職9ヶ月目です。
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