す。 サイトで調べてもパワハラとは書かない方がいいと 記載されていました。 簡単に「一身上の都合」とかの方がいいですか? 一文で終わらせるのも良くないのかなと悩んでます 出来れば詳しく教えて欲しいです
解決済み
ぬふりをする周囲への不信感、それ以来精神的に病んでしまい医師から退職を勧められています。 退職者が多い部署で常に求人を出しており、 面接でも「対人関係のトラブルが多い」と言われていましたが、ここまで酷いとは思いませんでした。
したが、薬品が体質に合わなかったり、残業が多かったり、 環境が合わないと思い退職しました。 面接で聞かれた時に、前向きに聞こえる 言い方があれば教えてください。
社で親指を骨折して医師から数日安静が必要と診断されたのに忙しさを理由に休ませてもらえなかった事例を理由にしたいです。
ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか?
ず、 なにか適当な理由をつけて穏便に退職。 その後ハローワークで事情を話すと何か普通にストレートに言った場合と比べて損しますか? 派遣元ではなく、出向で働いているため穏便に退職しないと 関係ない人に迷惑が掛かります。 どなたかご存じの方教えて下さい。
回答終了
るを繰り返しているのですが、なぜでしょうか?
も正直に伝えて良いものでしょうか、 直属の上司以外のメンバーに空気のように扱われ、話しかけてもシカトで孤立していた (そして体調を崩し、勤怠不良で退職) これはパワハラには該当しないのでしょうか。 前回は3年続けましたが、新卒は半年で、今回も半年で短期離職が2回目ともなると下手にポジティブ変換するよりは上記を正直に言った方が良いのかなと思うのですが、どうなんでしょう?
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
再就職先にはうつ病であったことは言わず転職をする予定です。 その場合、自己都合退職の方が今後のことを考えると良い選択でしょうか? 給付制限を早めるために会社と争うか検討してるのですが、正直めんどくさいので自分にとって得になる方で進めたいです。 一方で傷病手当金は約二ヶ月申請しております。
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