スタッフが 「殺すぞ貴様」のような言葉を通常に使うような上司から随分と圧をかけられていることがわかりました。 最近、夫が家でイライラしていることが多くなり 最初は仕事のことなのであまり話さなかったのですが あまりにイライラが増えたため どうして私たち家族にこれほどまでにイライラしているのか尋ねたところ 原因かどうかは分かりませんが、 職場でのパワハラの中で仕事をしていることで、ずいぶんとストレスが溜まっているように感じました。 夫は直接そのようなひどいことを浴びせられる事は無いそうですが、 若いスタッフの中にはまだ結婚して間もない頑張っているスタッフもいて、でも自分は声を上げようとはせず。( 面倒になることを嫌います。) こういうことって声を上げるのに、ずいぶんエネルギーが必要ですし、何が何でも問題を解決しなければと思うかどうかによってもずいぶん違うと思うのですが。 どうしても私の正義感が抑えられなくなり 匿名で内部告発(内部告発と言うよりは私が告発)したいと思ってしまいました。 話を聞く中で、その人がどのような立場にいて、職場にはどういうメンバーがいるのか、わかりますし ストレスが溜まっているようで、私が聞くと結構たくさん喋ってくれるようになりました。 パワハラを起こしている本人の名前、その人の部署なども容易にわかることから 夫にも内緒で、匿名で その人を名指しで告発する事はできないでしょうか? 会社としては比較的大きな会社です。 このような匿名の申し出があれば少しは動いてくれるでしょうか? 私の思いとしては、普通通りに仕事をしてもらいたい。 例えば、匿名の手紙などで会社に書類を送りつけた場合 私が送り付けたことがばれて、夫の立場が悪くなったりすることは無いでしょうか? 裁判を起こすとか、そういったことではなく、訴えることで、職場の環境が良くならないかと思っている程度なのですが 甘いでしょうか? いつも、明るい夫がイライラしている姿に そして、何より、職場でこのようなストレスを抱えていることに 家族としては、どうしてもこのまま見過ごすことができないのです。
解決済み
数が少ない会社で週5、8時間で働き職場の社会保険に加入しているパート、アルバイトです。 社員では無いのですが、店長という役職が与えられ時給で働いています。 従業員数が少ない会社なので、私の上司は社長になります。その社長から数ヶ月前から会社のグループLINEでパワハラを受けています。 内容は俺の言うことが聞けないなら辞めろ、正常に業務が行われているのにも関わらず業務をサボっているや適当にやっているなど難癖をつける、有給を取らないように圧力をかけられる、仕事で使う備品を勝手に撤去し、それを事後報告など多岐に渡ります。 小さい会社で雇っている人数もギリギリかつ、人経費削減のため社長自ら表に立ち、その日にアルバイトの人たちはお休みを頂くような形でシフトを成立させています。 そこで先日社長からグループLINEで、社長が表に立つ日に用事が入るかもしれないので、もし用事が入った場合その日は休業にしますと連絡がありました。 そのLINEがあった更に数日後に2週間後の休日出勤のお願いがあったのですがスタッフ全員に確認を取るために一旦保留にしていました。 保留にしていた所、社長から一方的に上記に書いた2件のことについて「その2件については大丈夫だと認識しています」とだけグループLINEで送られてきました。 勝手に休日出勤が決められてはたまったものではありませんし、先に書き記した休業にしますとLINEが来た件に関しては出勤のお願いすらされていません。 後に書き記した休日出勤のお願いに関しては誰も出られないということが分かっていたので、私が代表して誰も出勤出来る人がいませんでしたと送ったところ「自身の都合で有給は取るけど会社都合の出勤はしないのね」とLINEが届きました。 従業員数が本当に少ない中、平均すると月1でお願いされる休日出勤にはみんなで頑張っていままで対応していました。イベントなどの際はスタッフ全員6連勤、7連勤などする状態で、休日出勤したからと言って休日出勤時給になる訳ではありません。(私は週5、8時間労働なので休日出勤は4時間を超えると25%の割増賃金になりますが、、) なのでどうしても対応しきれない休日出勤もあります。 有給もスタッフ全員年に5回最低でも取らないといけないという法で決められている最低回数を取っているだけです。それも社長から年に5回は取るように、かつそれ以上は取らないようにと指示があったからそうなっているにも関わらずこういうLINEが送られてくる意味がわかりません。 私は数ヶ月以内に退職する予定なのでパワハラ、モラハラの証拠集めをしているのですが、グレーゾーンも多くここ最近ずっと証拠集めをしているのでどれがパワハラでどれがパワハラでは無いのかよく分からなくなってきてしまいました。 先程の「自身の都合で有給は取るけど会社都合の出勤はしないのね」というのはパワハラや、モラハラに当たりますか? やはり直接的な暴言(辞めろ、お前はバカ)などではない限りパワハラやモラハラとして認定されないのでしょうか? どなたかご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
させて頂きます。 自分の遠いですが知り合いがおり、その者が会社でパワハラを受け退職しました。 退職の際は自己都合ではなく会社都合となっております。 それから約1年以上経過しているのですが、全く働いておりません。 どうやって生活しているのか不思議でたまらないのですが、 会社都合で退職した場合、自己都合よりは早く、かつ少し長い期間失業手当が貰えるかと思うのですが1年ももらえない筈です。 あとは労災認定されると傷病手当?のようなものが貰えると聞いたのですがこれについては永久的にもらえるものなのですか? 今現時点で家族もいて全く働いていないのを見ていると、そういった手当で生活しているの!?と思ってしまいます。 真意はわかりませんが、仮にそういった手当が永久的に貰えるのであればなんか真面目に働いている自分がバカバカしくて・・・。 宜しくお願い致します。
請をしなければならない場合について教えてください。 書き方がわからなく、病院の欄は埋めてもらいあとはいつ起きたかなどの欄を埋めるだけです。 精神的にやられていたこともあり何もする気も起きずパワハラ後もう来るなと退職させられ、現在半年も経ってしまいました。 少し落ち着いてきたので申請しようとおもうのですが こんなに経ってから申請してもいいのでしょうか。 またどのように時系列欄を埋めたらいいのでしょうか。 詳しい方もしくは実際に申請が通った方などいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 証拠はボイスレコーダーやLINE等があります。
回答受付中
して残しておりません。 そして今月売上を達成しない場合は1ヶ月家に帰さない、事務所に寝泊まりするようと社長から指示がありました。 精神的にも限界だったのですが上記命令で吹っ切れ、然るべき機関に相談しようと思っていますが、物的証拠がない状況、証言のみで解決するのでしょうか、、?
ナ禍前は何度も行くほどでした。 (コロナの途中で部署移動をし上司が変わりました) そしてやっとライブが開催されるようになりとても喜んでいたのですが ライブの予定があると他の方と休みが被り旦那が若手なのもあり譲る形で何度も予定がキャンセル。 前もってお願いしてても何かと予定が入り休みが被りキャンセルになる事が続きました。 頭を下げても冠婚葬祭だから無理など理由をつけられたそうです。 そして2週間前にわざと上司が旦那の休み希望している日に他の人を被らせていると言う事が発覚しました。(他の方がコソッと教えてくれました) 上司が他の方にこの日休め→予定はないけど休む。(冠婚葬祭と嘘をつく)という形で絶対にライブに行けないようにされていたのです。 上司はとても怖く誰も逆らえないようです。 こういう場合パワハラやいじめ扱いになりますか? 冠婚葬祭の場合は優先的に休めるのでライブ以外で困ったことはないのですが、ライブは数ヶ月前から取ったチケット代や飛行機代などの損失もでています。 本人はもう仕事頑張っても好きなこともできないと落ち込んでいてとても心配です。
ラ事件。 重役の行動(客前で足組んで新聞読む)を注意したら自宅待機4年だって。 裁判なんかせずに、重役の家に押しかければよいのに。 押しかけた先でなにするかはその人次第だけど。 闇バイト雇うのもありだね。 300万円の賠償金なんて重役は痛くも痒くもないでしょ。 効力のない復讐なんて意味ないよ。 https://news.yahoo.co.jp/articles/da7dac2a5024099b7a171371b5fb342cb12f386e
回答終了
、某巨大電機メーカーの社員の部署やフルネームを把握している者です。 もし仮に私がパワハラを糾弾する文章とともに彼らの個人情報を、XやYouTubeや5chやはてな匿名ダイアリーなどもろもろを駆使して毎日毎日何度も何度も書き込んで、本人から開示請求が来たとします。 実際にここまできたら、私は裁判終結までの過程において彼らの正確な居住地やあるいは容貌などを完璧に把握することが可能になるのでしょうか? またそれが難しいとした場合、 もし彼らの正確な居住地を知りたい場合はどのような手段を取ればいいでしょうか? いかんとも動かしがたい極めて個人的な思想や義にまつわる問いです。 したがって、法律や社会道徳に照らして諌めるような回答(つまり問いに対応していない回答)は御遠慮いただくよう願い致します。
ときは優しく機嫌が悪ければ当たり散らす上司、パワハラで辞めていくばかりで人員もギリギリです 私は看護師6年目で、今の職場(病棟)に転職してきて3年目です 上には看護部長、その主任、私はまだ入職して3年目なのに主任が嫌で辞めていく人ばかりで私は今年から副主任になってしまいました 私は主任と同じ大学出身ということでなぜか気に入られているのか主任は私を右腕にしたいからと私を副主任にしました 主任は機嫌が悪い時は挨拶もしない、機嫌悪いときも報告、申し送りも無視したり一年目新人から中堅の男性看護師もズダボロ状態です、中には朝食も食べられず常に吐き気がある子もいます 看護部長も主任がどんな人か知っていますが自分が選んだ主任だから庇います 私は副主任になってから受け持ちが少し減ったりしている分他にも仕事がありますが主任の機嫌をとったり先回りして行動したりして私だけはなぜかそれほど苦痛になることはありません だけどもメンタルズタボロの同僚を見ると私も凄く疲れるし、どうにかしてあげたいと思うのですが看護部長も庇うので主任を辞めさせるわけにはいけません 私もこっそり看護部長に主任のことを言っていますが、彼女はあんなんだけど悪気があるわけじゃないからねと言われるだけです 5月からも2月から入職してきた40代の男性看護師が特に集中攻撃されていて、もうやめようかなと相談を受けているし 1年目の看護師こそカモにされて、3年目のプリセプターの看護師も同時に潰れています 5月からはお母さんが倒れた、ギックリ腰になったなど朝から職員の仮病のような電話もかかってきて人手不足でカオス状態です 私は今の職場の給料もやり甲斐もあるので絶対に退職するつもりはないですが、同僚やこれから入ってくれる方のことを考えると主任のパワハラは対処しないとずっと人の入れ替わりばかりです 一度主任のパワハラを訴える会も作り、院長まで持っていきましたが思ってることをみんな主任に訴え、主任はごめんねーあはは私もしんどいのよー♪みたいなテンションで終わりました 言い方が悪いですが主任が来れなくなる事件がない限りこの主任がやめることはないですよね
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