ワーハラスメントが原因」との声が出ているそうですが、消防は何故パワハラ上司と部下をまた同じ職場に配属したのでしょうか? 部下の方を追い込み辞めさせるつもりですか?やり方が汚すぎる。私はそう思います。違いますか?消防らしいと言えばそれまでですが。 千葉県柏市消防局(本田鉄二局長)の男性署員が、消防分署に勤務していた2022年4月~23年3月、分署長から繰り返し激しい叱責などを受け、今年4月の異動で再び分署長と同じ職場になった後に休職していることが8日、関係者への取材で判明した。関係者からは「パワーハラスメントが原因」との声も出ている。 関係者によると、署員は消防分署に勤務していた1、2年前、分署長に同僚の前で激しく叱責されたり、休日に電話で事案処理の方法について数十分にわたって詰問されたりする行為を執拗(しつよう)に受けた。署員は4月1日付で消防司令として消防署に異動。分署長も同じ署の消防司令長として異動したため、新たな職場で再び上下関係になることを悩んでいたという。 署員は同4日に1カ月の病気休暇届を提出。その後、さらに1カ月の延長届を出し、出勤していない。 消防司令長と同じ職場で勤務したことがある別の署員は毎日新聞の取材に「(過去に消防司令長が)みんなのいる前で、大声で部下を問い詰めたり、非難したりしている様子を何度も目撃した。自分だったらたまらないと思った」と話す。 同市消防局の鈴木清副局長は毎日新聞の取材に「パワーハラスメントの有無も含め、職員のプライバシーもあるため現段階では何もお話しできない。しかし、ハラスメントは許されない行為で、(あったら)当然、厳正に対処する」と話した。 あったら、配属した局長の責任問題ですよ。他人事のように厳正に対処するなんて呑気なコメントしていますが、お辞めになるんですか?こうなるの分かるよね?普通。2度目ということで謝罪会見して全国に無様晒すレベルですよ。違いますか? ↓犯行の現場となった柏消防。伏魔殿になっているのか?狭い消防組織の中で人間関係が糞になっているものと推測されます。
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ですが、何かできることはありますでしょうか? 行き過ぎた指導で部下に暴言を吐いたり、小突いたりした上司がいました 会社へ被害の訴えがあり、ヒアリングの結果、懲戒処分に 上司は処分に不服だったのか、謝罪することなく自己都合で辞めました 被害者は、加害者が会社を去って害が無くなったので、民事、刑事ともに責任を問うことをせず、会社に対しても特に対応を求めませんでした その2年後、退職したパワハラ上司が地元で小さな飲食店を経営 テレビで取り上げられて繁盛しているようでした それを見た被害者は怒り心頭 口コミサイトに自分が受けた被害を書き込んでしまい、名誉毀損で慰謝料20万を払うよう求められる事態になりました 被害者からは、「会社がきちんと処分をせず、退職金なんか支払うから店を開いたんだ」等と言われています
解決済み
なりますよね。
にあたったりしてとても雰囲気が悪いです。 言葉の通じない外国の子に、クソッタレ、仕事が遅い、ぼけ、など言ったり、(雰囲気でわかりますよね、暴言はかれてるのは。)日本の子にもその場にいない人の悪口を言ってたりします。あいつはほんまに仕事できひんやつや、とみんなに聞こえるように言うてます。 物分かりの良いおばさんが一緒に働いてる時に多いので、また、王様が吠えてるわ、ほっとこ。と言う感じなのですが、みんなその上司が嫌いです。 その上司のせいで辞める子が何人いたか。 女が8割で調子に乗りまくってるその上司をなんとかしたいのですが、どうしたらいいでしょうか??
記録をこの気に会社にぶちまけるべきか、ようやく解放される、とただ喜ぶべきか。 過去10年で辞めた社員が約20名、辞めるといって結局転勤でいなくなったのが8名。 結果10年前からいた社員は私のみになりました。 その間私が受けたり、見てきたすべてのパワハラの記録を取ってきました。 カラ出張、横領の記録も3年分。 いつか我慢できなくなった時に出して破滅させてやろう、とせっせと記録をつけて来ましたが、上司の転勤が決まりました。 また異動先で同じことをするのだから、報復してやりたい気持ちもあり… もう縁が切れるのに変なことをするのもな…と悩んでいます。 あなたならどうします?
や理不尽に叱責をする、かつ、店長がいるときには面倒見が良い上司ぶっているので、 店長には気に入られています。 私もその女上司のせいで辞めようと考えています。 辞める際、店長には、女上司のせいだ!とハッキリ理由をを言い、辞めるべきでしょうか。
会社を辞めたのだが、そのご縁あって、元いた会社の親会社で仕事をすることになり、そこで出世(課長)をして、元いた会社の担当になり、その元いた会社のその上司と軽い商談をすることになった。 元いた会社の上司の態度はどのように変化したと思いますか?
す。 私は平和主義者ですので ジョン・レノンのイマジンをギター演奏して会社の年始の食事会でしました。 しかしパワハラ上司は自身の若い頃 学生運動にも加わり かなり過激なこともさたそうです。 上司は私の演奏中 拡声メガホンで文句を言ったり 昔投げたという ペットボトルを投げられました。 こんなやつどうしたらいいですか?
回答終了
常に私含めて部下がサボっていないか監視(そのサボりの定義も上司の独断と偏見に満ちた定義)、サボりを見つけたらすぐ上に持ちかけ事実無根なでっちあげまで作って報告。その後気に食わない部下を呼びつけて人格否定(人間として終わってるなど)な言葉を怒鳴り散らしてきます。 そんな環境もあって辞める人も多く、常に人手不足で余計上司もイライラしています…。 私も転職活動中で次が見つかればさっさと辞める予定ではいるのですが、それまでの間どうやって上司のパワハラをスルーすればいいでしょうか…? 何言っても無駄だからとか色々考えましたが、やはり人格否定されるような発言をされるとついムカッとしてしまいます…。 皆様は常識の通じない人に対してどう対処していますか…? いいアイディア教えてください…このままだと血圧が上がって死にそうです…
れました。 付き合ってくださいとは言われておらず、 ただ気持ちを伝えたかっただけだそうです。 (職場内の人と付き合うのはNGという考え) 上司は最初は酔っ払っていましたが話してるうちにお酒は抜けており 異性としての好意に代わった経緯など真剣に3時間ほど話しました。 私も好きな気持ちはありましたが上司と同じ考えのため、 「私も好きです。ですが同じ職場ということで、お互いのために何もなかったことにしましょう。」 と伝え、上司も納得し終わりました。 それからちょうど繁忙期に入り、ピリついた上司は 私にだけあからさまに当たりが強くなりました。 あんなに仲良かったのに、と周りが心配するほどで、パワハラとしか言えない行動を取られメンタルをやられてしまい退職を検討し始めました。 最近久々に複数人で飲みに行った際、 道やエレベーターで上司と2人になるたびに 「辞めないでほしい」 「あたりが強いのは周りに勘違いされないため。 男女ということもあって何か思われたら困るから」 「繁忙期でピリついてたこともある。 あなたは何も悪くないから気にしないでほしい」 という話をされました。 話しながら手を握られたり、 エレベーターの中など周りから見えないタイミングでは強くハグをされました。 前までは舞い上がっていたと思いますが、 上記の理由では納得がいかないほどの態度を取られたため これを良しとして職場に居続けるのは良くない気がしています。 何で抱き締めるのか聞いたら「離したくないから」とだけ言われました。 ここもうまくはぐらかされたというか操られてる感があります。 ただ、触れ合うことに不快感は感じず、 まだ好意を持ってくれていたことを嬉しく思っている部分もあり どうすればいいのかわかりません。 --- ・上司にうまく操られている自覚があります。 退職をしてこんな上司とは離れるべきでしょうか。 ・職場には他に不満がないため、パワハラまがいがなくなりいい環境になるのなら退職したくありません。 上司と話し合うことで改善する部分があるのならそうしたいのですが、何をどう伝えるべきでしょうか。 上司に左右されず仕事に集中できる環境にしたいです。 ・酔っ払って楽しくなった時だけ私への好意が高まってる感じもしています。 あまりお酒を飲まないのでわからないのですが、 お酒が入った時の告白やスキンシップはほぼ無意味と思ったほうがいいのでしょうか。 お酒飲みの人教えてください。 支離滅裂ですみません。 上記3点、全てでなくても構わないためわかる部分お答え頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
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