転職活動中でさっき転職エージェント利用して面接した企業から1つ内定出たところです。その後転職エージェントから、メールにて入社表明の文面が送られてきて署名求められたのでしました。この状態での辞退は可能ですか?
回答終了
した。 承諾し、入社を2ヶ月後に控えたところ、自身の体調不調により辞退をせざるを得ない状況となってしまいました。 こちらの都合で申し訳ないことを伝え、転職エージェントに辞退の旨を伝えたところ、 企業に説明する為、診断書の提出を求められました。 現在、医師の診断書発行待ちの状況です。 自身の都合によるものですが、やはり診断書等証明するものが必要になるのでしょうか。
解決済み
方で内定者からそういうことされたことありますか?(どう思われましたか?)
が、保証人になってくれる身内がいないという理由で内定辞退の危機です。 転職エージェントを介して保証 人無しで雇用が可能か聞いてもらえるのでしょうか?
た。 エージェントからは、企業から面談の申し入れがるかも、と言われましたが 辞退をする人間に面談をする場合はあるのでしょうか?
ェントから他の選考を辞退しているか証拠のメールをスクショして送って欲しいと言われました。 そこまで普通しますか? なんか怖くなってきました…。 実は、選考進んでいるところがあり、そこは絶対受けたいと思っています。 偽装メールを作るしかないでしょうか…? ちなみに、こんな事になるとは知らず、選考中の企業を馬鹿正直に以前伝えてしまいました。
る転職エージェントを使用し、内定を承諾したのですが辞退したいと考えております。 現在は企業と直接やり取りをしておりエージェントとはしばらく連絡をとっておりません。 この場合、エージェント経由で辞退すべきなのでしょうか? それとも企業に直接辞退を申し入れるべきなのでしょうか?
転職活動をしておりこの度1社内定をもらいました。 エージェントの担当者の方からメールで内定承諾の連絡をもらいその時は承諾する旨を返信しました。 ですが、現職に退職したいことを伝えた際に私の希望する部署への異動を打診され、現職に残りたい気持ちが強くなりました。元々、人間関係もとても良好で今回転職を希望した理由がチャリアチェンジを考えていたため今回現職での打診は私にとって思ってみないことでした。 承諾する旨を伝えた3日後に上記の理由で今回内定承諾後ではあるが内定を辞退したいことをエージェントの担当者に伝えたところ「内定辞退はできない」「ほんとに部署異動の話が出たなら辞令の用紙を見せてくれ」などと言われました。辞令の件ですが、まだ打診されてる状態ですので正式に辞令が出ているわけではありません。 引き止めに会うことは覚悟していたのですが、中々話がまとまらず困っています。 内定承諾のメールを貰った際に内定通知書と労働条件通知書兼労働契約書を送ってもらったのですが、まだ、サインはしておらず具体的な入社日等も決まっていません。 もちろん私が安直に内定承諾をし、その後に辞退を申し出たことにより、エージェントの担当者や企業には大変な迷惑をかけていることは重々承知しております。 質問としましては、 ①ほんとうにエージェントの担当者が言うように内定辞退は不可能なのか。 ②辞令の用紙をみせる必要があるのか ということです。近くエージェントの担当者とは話し合いをする予定ですが平行線となってしまうのがとても不安です。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
トの方にお伝えしたのですがその数日後に内定辞退の事に関して直接話がしたいと言われました。 こういう場合は転職エージェントの方に辞退することを引き止められるのでしょうか?? それとも他に何かあるのでしょうか?? 初めての事なので何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです。
ージェントからは承諾後は他の応募してる企業は全て辞退して、今後は他の企業も応募は禁止といわれました。 私としては半分 脅しと思ってますが、仮に辞退した場合は何か不都合な事は起きますか?私としては、まだ、選考中の企業もあるので、全ての選考が終わったらエージェント経由の仕事も含めて、総合的に判断したいです。仮に辞退する場合は入社二週間前までに連絡するつもりです。
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