手続き中です。 ハローワークに電話確認したところ、特定理由離職者で7日間の待期後失業手当が貰えそうです。 質問ですが、ハローワークにいつ行ったほうが良いというのはありますか? まだ離職票も届いていませんが… 失業手当がすぐ支給されたら、支給された日から社会保険は脱退しなくてはなりませんが、例えば31日に脱退の場合今月の健康保険や年金がどうなるのか、調べても分かりませんでした。 もしご存知の方いらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
回答終了
ながら無職してます。この前年金の免除申請が通ったばかりです。 この前知り合いに失業手当貰いなって言われて確かにってなったんですが今この状態からでもいけますか?いけるとしたら大まかな手順と必要なものを簡単にわかりやすく教えてください。 お願いします。
解決済み
り退職いたしました。 先日離職票が届きましたので、ハローワークに出向き、 失業手当の手続きをしてきました。 現在、7日間の待機中で5月12日に雇用保険説明会があります。 そこで、疑問です。 私は昨年結婚しており、退職と同時に、旦那の扶養に入る手続きを 旦那の会社にしてもらっています。 失業手当受給中は、扶養→国保へ切り替え、受給終了後、再び扶養の 手続きを行いたいと思っています。 この場合、扶養→国保へ切り替えるのはいつのタイミングで行えばいいのでしょうか? ネットで検索等しておりましたが、3か月の給付制限中は 扶養に入ることが可能という事はわかったのですが、 国保に切り替えるタイミング等がよくわかりませんでした・・。 初めての経験なもので、お詳しい方ご回答宜しくお願い致します。 (できれば、切り替え時にどんなことをすればいいのかも詳しく教えて 頂けると、大変助かります。 どうか、宜しくお願いいたします。
ました。 扶養内で働きたいのに時給が高めで週20時間以上の契約してしまうと越えてしまいます。 失業手当申請は本当に週20時間以上の就職でないと返還しなければならないのでしょうか?
ます。 (契約社員) 2月末に退職で夫の扶養に入って1カ月だけアルバイトをし(4万程度)、 アルバイト終了後にに失業手当を申請しようとしています。 失業手当の受給は「契約満了」のため待機期間なしです。 この場合、ハローワークへ申請前に扶養を外れなければいけないでしょうか? 受給中は扶養を外れて無保険で、受給後に扶養に入れて貰うことは可能でしょうか?
しました。 扶養に入ろうと思ってるのですが、旦那の職場から「就職証明書又は採用証明書がほしい。」と言われました。 私のバイト先は雇用保険にも入れないので証明できるものがないので困っています。 職場からは ・20時間を越したというシフトの紙 ・在籍証明書 ・給与証明書 ・給与見込証明書 ・給与明細 ・源泉徴収 なら用意ができると言われました。 変わりになる証明書ってこの中にあるんでしょうか? なかなか説明が下手ですいません
7月に失業手当の申請をし、受給待機期間のみ夫の健康保険の扶養に入り、その後給付期間は国保に切り替えるつもりだったのですが、彼の会社から健康保険の扶養に入るには、失業手当+給付終了後に再就職した場合の収入も見込む必要があると言われました。 ①つまり、失業手当は50万程貰えるはずなので130万円まで残り80万円以内であれば扶養に入れるということでしょうか? ②逆に80万円を超える見込みがあるなら扶養に入れないという解釈でいいのでしょうか? ③そもそも失業手当は短時間のパート希望でも貰えますか? ④それとも、最初から失業手当の申請をせずに夫の扶養に入って扶養内(パート)で働いた方がいいのでしょうか!? 色々と質問がありますが、全然わからないので回答してくださると幸いです。
働いています。 20時間未満にしたあと会社から離職票を貰い、20時間以上の職を探すなら失業手当の受給資格があると会社に言われました。 ハローワークに確認したところ、今の所を辞めずにダブルワークを探すなら失業給付の受給資格があるが、今のところを辞めて20時間以上の職を探すなら受給資格がないと言われました。 その違いは何なんですか?ダブルワークなら貰えるのに、フルタイムを探すと貰えないとは、、?調べてもよくわからず教えていただきたいです。
で廃業になるので、退職しなければいけなくなりました。 雇用保険に入っていて、週20時間以上働いていれば失業手当が貰えると聞いたのですが、週20時間超えていませんでした。 シフト制だったので超えている週もありましたが、ほとんど超えていません。 ちなみに社会保険ではなく、国民健康保険に入っています。 失業手当を貰いながら、別の仕事を探そうと思っていましたが、 この場合失業手当などのお金は全く貰えないのでしょうか?
、1月28日が最初の認定日となり 失業手当の受給が始まります。 日額3611円以上を90日間受給予定です。 今のところ再就職手当は考えていません。 退職時の2019年9月末までの年間所得は 130万円を超えています。 10月から旦那の会社の社会保険に入りました。 受給中は扶養を外れなければならない、と 聞いたのですが1月20日の時点でまだ 旦那の社会保険に加入しています。 扶養についてあまり詳しくないのですが、 所得が超えているため10月の時点では 旦那の扶養には入れていないはずです。 旦那と同じ保険証はもらっているので 社会保険には加入していますが、 所得の扶養と保険の扶養があるそうで つまるところよくわかっていません。 月末から受給するにあたって、 私の状況から今すぐに何かしなければ ならないことはありますか? 旦那の会社の社会保険は抜ける必要がありますか? また、その理由も教えてください。
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