内平均の2倍の仕事を受け持つことになり部署で1番の仕事量になりました。 早く出社したり昼休みをとらずにギリギリまで仕事していますが、フルタイムでもとても処理できる量ではありません。 引継した仕事は見直す余裕がなく、問い合わせがあったら都度対応していて元々の受け持ち分も後回しになっています。 これまで仕事が遅いと注意されたことはないので、処理スピードは普通だと思います。 他の社員に協力してもらうこともありありがたいし、時短勤務は自分の選択ですが、フルタイムでもこなせない量を押し付けられて泣きそうになりながら仕事をしています。 上司からは他の人にまわせるものはまわしてと言われますが、何をまわせるのかも判断できません。 4月から減員したのでしばらく人員補充は無理そうです。 どうにか残業してこなすしかないでしょうか。
解決済み
で残り10日は希望休ですが子どもの参観日や急病などほぼ子供の用事) 文句言わずに働けよって思いますか? 勤続10年、夫と子供(小学校低学年と幼児)の4人暮らしです。 なんか疲れた。。。
回答受付中
通常勤務で、対象社員は9時~17時の時短で、私が上長です。 仕事へのやる気が高く、遠方の打ち合わせも、参加希望があります。 通常出勤と変わらない(確かドアtoドア40分程)場所ならいいのですが、片道90分~掛かる場所も希望があります。 私的に ・そもそも子供の送り迎えで時短勤務であること ・対象者の参加が必須の打ち合わせでは無いことから、前向きに考える事が出来ません。 ただ、本人は打ち合わせがある日は祖母に保育園の事は任せる為、問題無いとの事です。 本人が問題無いと言っているので、問題無い気もしますが、時短勤務者への管理監督の立場からも悩んでます。 長文ですが、下記質問です。 ①(※万が一出張となったら)通常帰宅出来る時間に合わせて退勤配慮する必要はありますか?(今回の場合、16時前に帰宅させる) ②時短勤務者は基本的に残業無しと考えてますが、本人から希望があった際の残業や出張はどう考えるのが良いでしょうか? ③この様な状況も含め、業務へのやる気が高い時短者へのマネジメントのアドバイスがあれば教えて下さい。 ④私の考え方で軌道修正した方がいい点があれば、教えて下さい。 私30代半ば、時短者20代後半、中小という事もあり、職場にノウハウほぼ無いです。 お願いします!
間を原則として6時間とするとありますが始業時間と退勤時間は会社が決めるものなのか自分で決めるものなのか教えてほしいです。 私は今育休中です。私の会社では正社員だと9時から18時までの1時間休憩です。なので時短勤務になると9時から16時までの1時間休憩だと思っていたのですが、、、夕方、人が足りないので10時から17時で働いてもらうのはどうかと言われているのを小耳に挟みましたので、質問させていただきました。子供の入園予定の保育園では16時半以降から延長保育料金がとられるので9時から16時勤務でないと困ります。2025年以降施行予定の育児介護休業法の場合も含めて教えていただきたいです
の仕事のしわ寄せがあまりにも多く残業がひどく毎日残業しています。 自分の仕事は終わっているのに時短の人のあまりの仕事を頼まれて結局帰れません。 また、こどもは流行する病気も重なるため一気に3人ほど休んだりするため、とてもじゃないけど仕事が終わりません。休んだ人のカバーは誰かがしなくてはならないので。り 看護師ですが、時短の人ばかりの病棟で17時半定時のところ、20時ころまで残業になる日もあります。 私も小学生の子供がいますが体調を崩した時には病児保育など利用して欠勤することはしません。 当たり前のように休み、休み明けも一言もない時短社員にモヤっとします。 私の理解が足りないのでしょうか。 世の中の皆さんの意見が聞きたいです。
い方教えてください。 会社へ確認する前に整理しておきたいです。 今子供が3歳(もうすぐ4歳)でこの4月から年少さんです。 未満児クラス在籍中に8時間から6時間の時短勤務にしました。 最近残業がちらほら出始めたので免除申請をしたいと考えています。 時短の意味がなくなってしまうからです。 一般的には3歳未満で申請が出来る、時短も申し出があれば3歳未満であれば企業は応じるのが義務ですが、ここから先は完全なる企業側の裁量でしょうか? 今の会社は小5まで時短可能です。残業免除もこの時短のとりあつかいに沿って同じ期間可能なのが一般的か、それとも残業の考え方はそれぞれでしょうか? 法的には時短をしている期間であっても3歳未満は残業申請対象外でしょうか?
私がもうバックを持って帰ろうとしているにも関わらず、電話を回そうとしてくる方や、仕事の事で話しかけてくる方がいます。 それって普通なのでしょうか。 電車に乗り遅れると保育園のお迎えの時間に間に合わなくなるので困ります。電話だったら帰るのですみませんと言って出ずに帰るのですが、出ないといけないものなのでしょうか?
したいと思いつつ、平日我慢してお金をもらえるなら耐えるべきか…と思いつつ、仕事を続けています。 今この1年を耐えたら、パート4、5年分だと思いながら耐えています。それがはや数年… そこまでして続けるべきか、耐えるか… このくらいの年収だったら皆さんならどうしますか? 年収200-300万円なら潔く辞めて、また子どもが大きくなってから探そうだとか、小さいうちはパートにしようだとか思えると思うのですが、とても迷っています… 物理的にどうしても辞めないといけない時がもし来たら辞めればいい(介護だとかでどうしても無理な時に考える)という意見もあり、今は辞めどきではないというのも一理ありかと思っています。 あと、地方住まいで、もし転職しても今より稼げる仕事にはもう就けないと思っています。 就活を頑張って、独身時代も同期の中でも早く昇級したり…と頑張って今があるので、手放すのももったいないような気もするし、だからと言って、子育てしながらストレス感じながら、お金だけのためにしがみついているのもどうかとも思ったり… どうでしょうか?
回答終了
を1年終え復帰する際に時短勤務を希望したのですが『就業規則にないし、調理は時短できないだろう』と言われました。 ですが、他にも栄養士、調理師はいます。 除外されるような1年未満の勤務でもなく、ましてや正社員です。子どもも3歳未満です。 保育園なので夜間の勤務があるような特殊な仕事でもありません。 加えて、他の保育園に預けて出勤するので1時間だけ出勤時間を遅らせてほしいとの希望も却下されました。 今まで通りフルタイムでの復帰でないと、パートになってもらうしかない旨の話もされました。 最悪辞めることも考えたら…と。 法律上、時短勤務を断ることはいけないのではないですか?時短勤務を導入することは義務ですよね? また正社員からパートはあからさまな降格ですよね? 代表は勤務形態の変更だと言い張っています。 同僚は労基に匿名で相談し、また代表とやり取りをする際に『労基に申告しようと思う』と一言言ってやれと言っています。 やはり代表の言っていることは法律違反ですよね? 皆さんの見解をお伺いしたいです。 どう対処したらいいのでしょうか…
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
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