で私(正社員)と派遣社員の2名体制で仕事をしていましたが今年新卒社員を迎え3人体制となりました。 上司は別の場所で勤務している為、現場の私たちの様子を見に来るのは月1程度。毎週報告しているデータをチェックし私たちを評価をしています。 接客業ですので主に商品の売上などを報告していますが、わたしの部署はそこまで成績が悪くなかった為あまり介入される事がありませんでした。 しかし上司が見ていない、隔離されている状況という事もあり派遣の子は次第にユルさが増しミスを頻発するようになりました。 派遣のミスでイライラする事も増え上司に相談し、もう1人正社員を入れる事で私の負担を減らそうということになり今回新卒を入れることになりました。 新卒の面倒を見る指導員は正社員の私です。 しかしずっとつきっきりで新卒を見ていることは出来ません。シフト制の職場なので私の休みの日は派遣社員の子が新卒を見ることになります。 新卒が入る前に派遣の子には、『新卒は真っさらな状態で入社してくる。スポンジのように吸収率が高いからいい事も悪い事もすぐに覚えてしまう。だから発言には気をつけるように。』 とお伝えしました。 さすがに何度かお伝えしたので2人にしても大丈夫だろうと思っていたのですが、新卒と派遣さんを初めて2人だけにした日に派遣の子が『〇〇さん(私)は真面目だからね〜』と新卒に話していたらしいです。 (声が大きく廊下にまで聞こえたらしく別な部署の人から聞きました) 私がいる時にもちょっと目を離すと『休憩中は寝ててもいいし何してもいいから』『他部署の〇〇さん(おじさん)には何でも頼っていいよ!』 と自分判断で好き勝手に教えています。 確かに休憩中は何してもいいですけど先輩の方からわざわざ寝ててもいいっていうのはどうなんでしょうか…。あとはまだ入って3日目の新卒にわざわざ私の事真面目だからって…。 派遣さんからしたら正社員は真面目に見えるんでしょうが責任が伴うので真面目になるのは当たり前だと思うんですが。 後輩が出来た事が嬉しいだろうし悪気はないんでしょうが派遣社員に注意しても性格なのか一向に直る気がしません。 私が気にしすぎなんでしょうか? ちなみに派遣社員はミスが多いですか売上はいい方なので上からお咎めはありません。 ミスは先輩(わたし)がカバーしてあげるように言われています。
回答終了
だったので、少しキツめ(に指導したところ 腕をつかまれて 帰り際気をつけてくださいね。 あなたのことを私はずっと監視していますし、場合によっては殺すかもしれません。 と直接脅迫を受けました。 確かに少しキツめに言った自分も悪い、とは思います。 殺す というのは流石にいきすぎかと思います。 皆さんのご意見聞かせてください。
解決済み
派遣されているのですが最近凄くもやもやを感じる事が多くなりました。 入社してから3ヶ月ほどで担当業務は覚えて残業もたまにするくらいで順調にいたのですが、その3ヶ月後に同じ業務を担当するとの事でした新しく派遣社員が入りました。 その方は事務仕事の経験も少なくパソコンも入力位しかした事の無い方で私がしている業務も中々覚える事が出来ませんでした。 そもそも残業を少しする程度の業務で新しい人を入れること自体?だったのですが、結局主担当業務を分けるとの事で私には複雑かつ責任が思いお金関係を、もう1人の方には諸雑務をということになりました。 そもそも同じ業務を担当する(同じ契約内容)なのにあからさまに業務の負荷度が違います。また、気のせいなのかと思い上司にも私ばかり難しい業務をやっている気がするのですがと話をしたところ、もう1人の方は難しい事が出来ないと言ったから自動的にこっちに仕事を回してると言いました。 正直、時給は同じなのに明らかに業務内容に違いがある状況です。 また、お互いが居なくてもどちらの作業もできるようにとの事だったのに私は相手の業務が出来るが、相手は私の業務を説明しないとできません。(何度かやっているし手順書もあるので覚えるはずなのですが時間が経って忘れてしまうとの事…) また、その方は社員の人と中が悪くいつも確認は私か上司にしています。 正直、社員の人も残業している訳では無いので忙しくないと思うのですが2人も派遣社員を入れる意味がわかりません。また、二人いるせいで比較してしまいます。 一度時給の交渉もしたのですが、6月じゃないとダメと断られ…凄くモヤモヤしながら働いています。 主担当業務も慣れてしまうと手隙になるので、その事を話したら社員がやるような改善業務(契約外)の仕事も任されてしまうようになりました…私が悪いと思うのですが、だからといって暇な時間が増えるのも辛いです。 このように似た境遇の方、どんな対応をしたら良いのかアドバイスいただけたらと思います。
以下の事業所の為に社保には入れないと言われています。(雇用保険と労災保険には入れます) 直接雇用になると、月給20万でボーナス4ヶ月分です。 年齢的にも直接雇用は本当に有難いのですが、健康保険と厚生年金に入れないので、自分で国保と国民年金に入らないといけなくなり、将来の年金の上乗せがなくなる事などを考えると、直接雇用を受けるべきか、お断りして派遣や社保完備の職場を探す方がよいのか、ものすごく悩んでいます。。。 子供が2人いてお金がかかる年齢になり、共働きで働かないと厳しいのでフルで働きたいです。 社保の事を色々調べているのですが、今ひとつ分からず、こちらで質問させて頂きました。 無知ですみませんが、ご教示どうぞよろしくお願い致しますm(_ _)m
電車を降りたら気分が悪くなって就業が難しい」と連絡があり、当日欠勤されました。 就業4日ほどしたことがある新人の方です。 最近急に暑くなりましたし、本当に気分悪くなってしまったのかな、と思う反面、 本当かどうか疑う気持ちも少しあります。 皆さんどう思いますか?
回答受付中
たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 (体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…) これは、私がダメなのでしょうか…? すごく、心がモヤモヤしています…
。 ご閲覧ありがとうございます。 私はクーリング期間も経て4年ほど勤続して派遣社員をやっておりますが 先日、派遣先から1か月前に契約終了を告げられました。 自分では遅刻欠勤もなく、言われた仕事は淡々とこなしていたつもりでしたが 本音か建前かは別として、派遣先からは業績悪化に伴う契約終了と告げられました。 (担当の派遣営業からそう説明されました。) 派遣社員は正社員等と違って都合のいい時に切られるのは理解していましたが 実際に派遣切りをされると悔しいやら、情けないやら、怒りやら、悲しいやら 色んな感情がこみ上げてきます。 落ち込んでいても仕方ないので、就職活動をして (と言っても今の派遣会社にまた違う派遣先を紹介してもらっただけですが) 次の仕事は決まりました。 そこで今の派遣先からは今月いっぱいはまだ仕事があるので 出勤して欲しいと言われ 2月15日が契約終了日なのですが2月は有給使ってください、と言われました。 有給は2月に全部使ったとしてもまだ余裕があるくらい残っています。 本音はもう今の派遣先行くのが気まずいし、威圧的で苦手な人もいるので もう行きたくないのですが また今の派遣会社にお世話になるので派遣会社の面子の為にも 自分自身の評価の為にも残りの出勤日も出勤したほうがいいでしょうか? 馬鹿な質問で申し訳ないですがアドバイスいただきたいですm(__)m
らも更新をお願いされております。 時給も100円上がりますが、それでも更新したくありません。 今まで1か月以上前に更新確認がありましたが、今回は5月になってからの確認でした。 この時点で1か月切ってます。 次の募集をかけたり引き継ぎを考えると遅いと思います。 「更新しない」と返事をしましたが、このまま5月末に辞めることは可能なんでしょうか?
験ゼロの21歳くらいの方です 勤怠は良好です しかし、同じことを何度も聞いてきます メモを取るようやんわりと伝えましたが直りません 仕事の漏れも何度言っても直りません 心配症でしつこく聞いてきたり、忘れていることもあり聞いてきたり、違う人に同じことを質問したり(初めに質問した人がいる目の前で)、結構失礼な態度だと思いますが、本人に気遣いはありません。 疑問に思ったことはなんでも聞いてきます。 でも聞いたことはメモを取っていません こちらの忙しさとかは完全無視です。 しかし、勤怠が良いのと、ポジティブに考えれば積極的な姿勢があります。 これは世間的にはマシな人材なのでしょうか? こちらは結構ストレスがたまるのですが、我慢すべきでしょうか…?
派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
派遣社員の職務経歴書はどう書く?キャリア・スキルをアピールしよう
派遣社員の職務経歴書は、書き方にルールや注意点があります。雇用形態による書き方の違いや、ポイントを押さえ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です