ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
解決済み
すが子供を育てながらフルタイムで出勤することへの自分の体力や不安、小さい子供を保育園に預ける不安(最近怖いニュースなどが多いので)また小さいうちに少しでも子供との時間を過ごしたいと考えるようになりました。今年の12月に育休が終わるのですが保育園も現在探しておらず入れるつもりもありませ ん。 この趣旨はいつ会社に伝えるべきでしょうか、アルバイト先には伝えていてそれでも良いと言われているのですがこの事を会社に伝えると育休手当の給付は返金を要求されたり打ち切りになったりしますか? なるべく手当は満額貰いたいのですが復帰後にシフトに入らずやっぱり辞めますはダメですよね、10月に保育園に申請しないといけないのでその時点で保育園はどうなりましたかと連絡があると思うのでその時に伝えると給付金の打ち切りにされますよね... どのタイミングで本社に伝えるのがベストですか?
回答受付中
四年制大学の法学部に通っており、社労士の仕事に興味を持ちました。 しかし社労士に興味を持つまでは、公務員になって地元の県庁、もしくは市役所で働きたいと考えていたので、 どうすれば良いか迷っています。 社労士を受験するなら来年の8月に受けます。 皆さんの考えを参考にしたいです。
当をしています。4月の給与で固定給が下がります。しかし残業が多く、現在の報酬より高い給与の支給となります。 例)現在の報酬月額 22万円 4月支給の給与から固定給が5000円下がる 4~6月の給与支給は24万円/月程度 この場合は、7月月変はせず、9月に算定基礎として、標準報酬月額が24万円となってしまうのでしょうか。 随時改定が優先というルールがありますが、その随時改定(7月月変)ができない場合、定時決定は回避されないのでしょうか。 お詳しい方教えてください。よろしくお願いいたします。
退職になるのですが、4月分の給与で2ヶ月(3, 4月) 分引かれるのでしょうか? 退職について、との記載に「月給の場合↑」と記載がありましたが現在は時給の準社員です。 できたら、早急にお願いします。
回答終了
によって決まると思うんですが、6月に退職し、すぐに転職先に勤務しました。 4月、5月は前職でもらった給料がベースになるので問題ないのですが 6月は前職で働いた5月分の給料と転職先の給料(基本給から日割り計算した額)が振り込まれます。 ※転職先の給料が6月支給分は6月の基本給+5月の残業分という少し変わったルールのためです。 この場合、22年9月以降の社会保険、厚生年金額はどのように計算されるのでしょうか。 例えば 4月 30万 5月 30万 6月 30万(前職)+30万(転職先) 合計120万 120万円/3ヶ月=40万円が保険料等を計算するベースの給与になるのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示お願いします、
1030円で時間4時間の週5日で月87000とぎりぎり88000円いかなかったのですが 次のところは 時給1090円で時間4時間働こうと思っているのですが 週5だと88000円超えてしまいますか?(計算したら超えないんですが残業などしたらアウト?) 88000円超えたら年間103万いかなくても社会保険加入ですよね? 子供の長期休暇やすみがあるので103万はいかないのですが月88000いきそうです。 週4にしといたほうが確実ですか?
は義務だと思いますが、現在勤めている会社は、「年金なんて将来どうせ支払われない」と言うことを理由に加入して貰えません。 これは違法ですよね。 また、加入をするとしても、全額、従業員の負担にすると言う話なのですが、これについては違法ではないのでしょうか。 通常、半額は会社負担だと思います。過去に勤めた会社も全てそうでした。 ですが、会社側の言い分は、それは予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから、途中から社会保険に加入する場合は、全額を引いて当たり前だと言う話です。 それは分からない話でもないですが、この言い分は正当なのでしょうか。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願いいたします。
短期の11日どちらに該当するかは派遣会社次第ですか? 現状こんな感じです。 昨年はフルタイム、現在厚生年金23000円程引かれています。 今月から子供の関係で勤務日数を減らし月12日程度です。 しかし、契約書は週5のまま5月まで結んでしまってます。 もし、フルタイムなので基礎日数が17日以上となると完全にアウトです、そうなると従来の金額になるため保険料が下がりません。 個人的には短期労働者の11日で計算してもらえるようにしたいのですが、その場合今から4月5月の契約書を週30時間などに書き換えてもらうのが良いでしょうか? それとも今の契約のままでも実際の勤務日数が短時間労働なので11日で計算してもらえますか? ちなみに今年と来年は月12日程度の勤務日数でいくつもりです。 社会保険は外れないと言われました。
すが、社会保険の条件である週20時間以上&月8.8万円以上の2点について教えてほしいです。 私は週3日(金土日)、6時間勤務、時給1000円での勤務を考えているのですが、 週3×6時間で週18時間、週18時間×1000円×4週(1ヶ月)で72000円のため、通常勤務ですと社会保険には入らなくていいように思えます。 しかし、例えば今年の3月は金土日が5週分あるので、週18時間×1000円×5週で90000円になります。 このように月によって同じ週3でも88000円を超えてしまった場合、即社会保険に加入となるのでしょうか? ↑この場合ですと週20時間の条件は満たしていませんが、例えば体調不良で休んだ人の代わりにシフトに出て週4の週ができた場合、週4×6時間で24時間となり、この月は88000円を超えてかつ週20時間を超えた週が1週あるということになり、社会保険に加入になるのでしょうか? 社会保険の加入がここまでシビアですと、毎月88000円超えていないかを気にしたり、シフトがいなくて困っている時に入れますよと言えないことですごく働きづらくなりそうです。 アルバイト先には社会保険に入らない範囲で働きたいとは伝えるつもりですが、回答よろしくお願いします。
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